41、 國際技術(shù)貿(mào)易的基本內(nèi)容QNRT為（ ）。
A.專利
B.商標(biāo)
C.工業(yè)產(chǎn)權(quán)
D.專有技術(shù)
E.成套設(shè)備
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c, d
42、 含有知識產(chǎn)權(quán)和專有技術(shù)轉(zhuǎn)讓的設(shè)備成交價格包括（ ）。
A.設(shè)備的生產(chǎn)成本
B.設(shè)備生產(chǎn)的預(yù)期利潤
C.與設(shè)備有關(guān)的專有技術(shù)的價值
D.R&D管理費用
E.工程建設(shè)費用
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c
43、 委托開發(fā)技術(shù)合同中規(guī)定，委托人的義務(wù)有（ ）。
A.按約定支付研究開發(fā)經(jīng)費和報酬
B.按約定提供技術(shù)資料、原始數(shù)據(jù)，并完成約定協(xié)作事項
C.按期接受研究開發(fā)成果
D.按照約定制訂和實施研究開發(fā)計劃
E.合理使用研究開發(fā)經(jīng)費
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c
44、 在進行企業(yè)人力資源需求預(yù)測時，應(yīng)充分考慮的因素有（ ）。
A.企業(yè)未來某個時期的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)
B.預(yù)期的員工流動率
C.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平提高對人力資源需求的影響
D.企業(yè)人力資源預(yù)測的方法
E.企業(yè)財務(wù)資源對人力資源需求的約束
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c, e
45、 運用德爾菲對企業(yè)人力資源需求進行預(yù)測時，專家可以是（ ）。
A.企業(yè)基層管理人員
B.企業(yè)有經(jīng)驗的員工
C.企業(yè)中高層管理人員
D.企業(yè)外的專家學(xué)者
E.不很了解企業(yè)或人力資源問題的專家
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c, d
46、 企業(yè)員工內(nèi)部招聘的形式主要有（ ）。
A.人才招聘會
B.校園招聘會
C.晉升
D.獵頭公司招聘
E.職位轉(zhuǎn)換
標(biāo)準(zhǔn)答案：c, e
47、 企業(yè)外部招聘的優(yōu)點主要有（ ）。
A.能夠為企業(yè)帶來新鮮空氣
B.為員工提供了晉升的機會和空間
C.可以招到更優(yōu)秀的人才
D.有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)管理者和接班人
E.可以使企業(yè)快速招到所需要的人才
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, c, e
48、 以職位為導(dǎo)向的基本薪酬制度設(shè)計的方法有（ ）。
A.技能工資法
B.職位等級法
C.職位分類法
D.計點法
E.比較因素法
標(biāo)準(zhǔn)答案：b, c, d, e
49、 職務(wù)輪換的優(yōu)點有（ ）。
A.能促進整個部門工作效率的提高
B.能豐富培訓(xùn)對象的工作經(jīng)歷
C.能增強培訓(xùn)對象的崗位意識
D.能較好地認(rèn)識培訓(xùn)對象對象的長處和短處
E.能增強培訓(xùn)對象對各部門管理工作的了解
標(biāo)準(zhǔn)答案：b, d, e
50、 影響員工流失的企業(yè)因素有（ ）。
A.職位滿足程度
B.對企業(yè)的忠誠度
C.工資水平
D.職位的工作內(nèi)容
E. 企業(yè)管理模式
標(biāo)準(zhǔn)答案：c, d, e
A.專利
B.商標(biāo)
C.工業(yè)產(chǎn)權(quán)
D.專有技術(shù)
E.成套設(shè)備
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c, d
42、 含有知識產(chǎn)權(quán)和專有技術(shù)轉(zhuǎn)讓的設(shè)備成交價格包括（ ）。
A.設(shè)備的生產(chǎn)成本
B.設(shè)備生產(chǎn)的預(yù)期利潤
C.與設(shè)備有關(guān)的專有技術(shù)的價值
D.R&D管理費用
E.工程建設(shè)費用
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c
43、 委托開發(fā)技術(shù)合同中規(guī)定，委托人的義務(wù)有（ ）。
A.按約定支付研究開發(fā)經(jīng)費和報酬
B.按約定提供技術(shù)資料、原始數(shù)據(jù)，并完成約定協(xié)作事項
C.按期接受研究開發(fā)成果
D.按照約定制訂和實施研究開發(fā)計劃
E.合理使用研究開發(fā)經(jīng)費
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c
44、 在進行企業(yè)人力資源需求預(yù)測時，應(yīng)充分考慮的因素有（ ）。
A.企業(yè)未來某個時期的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)
B.預(yù)期的員工流動率
C.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平提高對人力資源需求的影響
D.企業(yè)人力資源預(yù)測的方法
E.企業(yè)財務(wù)資源對人力資源需求的約束
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c, e
45、 運用德爾菲對企業(yè)人力資源需求進行預(yù)測時，專家可以是（ ）。
A.企業(yè)基層管理人員
B.企業(yè)有經(jīng)驗的員工
C.企業(yè)中高層管理人員
D.企業(yè)外的專家學(xué)者
E.不很了解企業(yè)或人力資源問題的專家
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c, d
46、 企業(yè)員工內(nèi)部招聘的形式主要有（ ）。
A.人才招聘會
B.校園招聘會
C.晉升
D.獵頭公司招聘
E.職位轉(zhuǎn)換
標(biāo)準(zhǔn)答案：c, e
47、 企業(yè)外部招聘的優(yōu)點主要有（ ）。
A.能夠為企業(yè)帶來新鮮空氣
B.為員工提供了晉升的機會和空間
C.可以招到更優(yōu)秀的人才
D.有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)管理者和接班人
E.可以使企業(yè)快速招到所需要的人才
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, c, e
48、 以職位為導(dǎo)向的基本薪酬制度設(shè)計的方法有（ ）。
A.技能工資法
B.職位等級法
C.職位分類法
D.計點法
E.比較因素法
標(biāo)準(zhǔn)答案：b, c, d, e
49、 職務(wù)輪換的優(yōu)點有（ ）。
A.能促進整個部門工作效率的提高
B.能豐富培訓(xùn)對象的工作經(jīng)歷
C.能增強培訓(xùn)對象的崗位意識
D.能較好地認(rèn)識培訓(xùn)對象對象的長處和短處
E.能增強培訓(xùn)對象對各部門管理工作的了解
標(biāo)準(zhǔn)答案：b, d, e
50、 影響員工流失的企業(yè)因素有（ ）。
A.職位滿足程度
B.對企業(yè)的忠誠度
C.工資水平
D.職位的工作內(nèi)容
E. 企業(yè)管理模式
標(biāo)準(zhǔn)答案：c, d, e