贛州市博物館公開(kāi)招聘4名講解員公告
贛州市博物館是贛州市文化局所屬的副縣級(jí)全額撥款事業(yè)單位，主要職能是文物的收藏、研究和陳列?！ ?BR> 根據(jù)工作需要和事業(yè)發(fā)展的要求，報(bào)經(jīng)市人事局同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘4名講解員，其中男講解員1名，女講解員3名。具體實(shí)施方案如下：
一、招聘條件
（一）應(yīng)具備的基本條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行、作風(fēng)正派、責(zé)任感強(qiáng)；
4、身體健康；
5、全日制普通高校大學(xué)本科以上學(xué)歷。
（二）專(zhuān)業(yè)條件
招考職位 招聘人數(shù) 報(bào)考者專(zhuān)業(yè) 學(xué)歷學(xué)位 專(zhuān)業(yè)條件
男講
解員 1名 專(zhuān)業(yè)
不限 全日制普通高校大學(xué)本科以上學(xué)歷 1986年3月1日以后出生，形象好，身高1.72—1.82米，有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力，普通話標(biāo)準(zhǔn)（達(dá)到《普通話水平測(cè)試等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》二級(jí)乙等以上標(biāo)準(zhǔn)）。
女講解員 3名 專(zhuān)業(yè)
不限 全日制普通高校大學(xué)本科以上學(xué)歷 1986年3月1日以后出生，形象好，身高1.62—1.72米，有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力，普通話標(biāo)準(zhǔn)（達(dá)到《普通話水平測(cè)試等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》二級(jí)乙等以上標(biāo)準(zhǔn)）。
二、招聘原則、方法及程序
貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試、考核的方法擇優(yōu)聘用。公開(kāi)招聘總成績(jī)?yōu)?00分，其中公共科目筆試、面試分?jǐn)?shù)各為100分，各項(xiàng)分?jǐn)?shù)占總成績(jī)的比重為30:70。
（一）發(fā)布招聘公告
2009年8月4日－8月24日，在贛州市政府網(wǎng)、贛州人事人才網(wǎng)、贛南日?qǐng)?bào)發(fā)布招聘公告（連續(xù)刊登15個(gè)工作日）。
（二）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2009年8月25日－8月26日，上午8：30-12：00，下午2：30-6：00
2、報(bào)名地點(diǎn)：贛州市博物館（西津路4號(hào)）。
3、報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查：凡有意報(bào)考者，請(qǐng)攜帶本人身份證、學(xué)歷證、就業(yè)報(bào)到證、資格證（普通話等級(jí)證書(shū)）等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件、近期同底免冠一寸照片4張，有工作單位的還須提供單位出具同意報(bào)考的介紹信,填寫(xiě)《贛州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》（一式二份）。招聘單位及其主管部門(mén)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審后報(bào)市人事局核準(zhǔn)。報(bào)名人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)不足3:1的，相應(yīng)減少或取消該招聘崗位計(jì)劃數(shù)。每位報(bào)考人員只可報(bào)考一個(gè)職位。每位考生報(bào)名時(shí)繳納報(bào)名費(fèi)100元（免收大學(xué)生報(bào)名及體檢費(fèi)）。資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的，即取消其招聘資格。
（三）筆試和評(píng)卷
資格初審合格者，電話通知領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，考試地點(diǎn)、時(shí)間詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。公共科目筆試內(nèi)容為政治理論、法律常識(shí)、公文寫(xiě)作、時(shí)事等綜合知識(shí)；筆試結(jié)束后，在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下進(jìn)行集中封閉評(píng)卷。評(píng)卷結(jié)束后，將公共科目筆試分?jǐn)?shù)按其占總成績(jī)的比重計(jì)算出筆試成績(jī)。
（四）面試
參加了筆試的考生全部進(jìn)入面試。面試人員憑《準(zhǔn)考證》及身份證參加面試。面試內(nèi)容為朗誦、即席講解、才藝展示、評(píng)委提問(wèn)等，其中朗誦、即席講解、評(píng)委提問(wèn)三項(xiàng)內(nèi)容由市人事局邀請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行封閉命題。才藝展示設(shè)定演唱、舞蹈、演講三項(xiàng)內(nèi)容，由考生自行選擇進(jìn)行展示。每位面試人員的面試時(shí)間約30分鐘，其中朗誦５分鐘、即席講解10分鐘、才藝展示10分鐘、評(píng)委提問(wèn)５分鐘。面試總分為100分，各項(xiàng)分值為：朗誦10分、即席講解15分、才藝展示15分、評(píng)委提問(wèn)15分、形象氣質(zhì)及舉止儀表40分。面試由市文化局組織實(shí)施，面試時(shí)聘請(qǐng)市人事局及有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員擔(dān)任考官。面試實(shí)行當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、亮分、當(dāng)場(chǎng)向考生公布面試最后得分。面試結(jié)束后，將面試分?jǐn)?shù)按其占總成績(jī)比重計(jì)算出面試成績(jī)，并與其筆試成績(jī)相加合成考試總成績(jī)，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分按1:2的比例確定考核人員（與入闈最后一名成績(jī)并列者一并列入）。
（五）考核、體檢和聘用
1、考核?？己斯ぷ饔烧衅竼挝痪唧w承擔(dān)，負(fù)責(zé)對(duì)考核對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等進(jìn)行全面考核并對(duì)其報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。
考核發(fā)現(xiàn)以下情形之一的，實(shí)行一票否決，取消其聘用資格：
1） 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2） 受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；
3） 曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的；
4） 因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理；
5） 其它不符合報(bào)考資格條件的。
考核結(jié)束后，形成書(shū)面考核材料報(bào)市文化局和市人事局審核備案。因考核不合格出現(xiàn)的空缺崗位，按考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2、體檢。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，按入闈考生公開(kāi)招聘總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人員。體檢有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；沒(méi)有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）執(zhí)行。因體檢不合格而出現(xiàn)的的空缺，根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢工作由市人事局負(fù)責(zé)組織，體檢時(shí)間和體檢醫(yī)院另行確定。
3、聘用。市文化局根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，按入闈考生公開(kāi)招聘總成績(jī)從高分到低分等額確定擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議后報(bào)市人事局審批。
聘用人員實(shí)行6個(gè)月的試用期并簽定聘用合同，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用；招聘新進(jìn)人員實(shí)行人事代理。
三、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)及要求
公開(kāi)招聘工作在市人事局的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理下進(jìn)行。招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。市紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)
對(duì)公開(kāi)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督。
贛州市博物館是贛州市文化局所屬的副縣級(jí)全額撥款事業(yè)單位，主要職能是文物的收藏、研究和陳列?！ ?BR> 根據(jù)工作需要和事業(yè)發(fā)展的要求，報(bào)經(jīng)市人事局同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘4名講解員，其中男講解員1名，女講解員3名。具體實(shí)施方案如下：
一、招聘條件
（一）應(yīng)具備的基本條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行、作風(fēng)正派、責(zé)任感強(qiáng)；
4、身體健康；
5、全日制普通高校大學(xué)本科以上學(xué)歷。
（二）專(zhuān)業(yè)條件
招考職位 招聘人數(shù) 報(bào)考者專(zhuān)業(yè) 學(xué)歷學(xué)位 專(zhuān)業(yè)條件
男講
解員 1名 專(zhuān)業(yè)
不限 全日制普通高校大學(xué)本科以上學(xué)歷 1986年3月1日以后出生，形象好，身高1.72—1.82米，有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力，普通話標(biāo)準(zhǔn)（達(dá)到《普通話水平測(cè)試等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》二級(jí)乙等以上標(biāo)準(zhǔn)）。
女講解員 3名 專(zhuān)業(yè)
不限 全日制普通高校大學(xué)本科以上學(xué)歷 1986年3月1日以后出生，形象好，身高1.62—1.72米，有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力，普通話標(biāo)準(zhǔn)（達(dá)到《普通話水平測(cè)試等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》二級(jí)乙等以上標(biāo)準(zhǔn)）。
二、招聘原則、方法及程序
貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試、考核的方法擇優(yōu)聘用。公開(kāi)招聘總成績(jī)?yōu)?00分，其中公共科目筆試、面試分?jǐn)?shù)各為100分，各項(xiàng)分?jǐn)?shù)占總成績(jī)的比重為30:70。
（一）發(fā)布招聘公告
2009年8月4日－8月24日，在贛州市政府網(wǎng)、贛州人事人才網(wǎng)、贛南日?qǐng)?bào)發(fā)布招聘公告（連續(xù)刊登15個(gè)工作日）。
（二）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2009年8月25日－8月26日，上午8：30-12：00，下午2：30-6：00
2、報(bào)名地點(diǎn)：贛州市博物館（西津路4號(hào)）。
3、報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查：凡有意報(bào)考者，請(qǐng)攜帶本人身份證、學(xué)歷證、就業(yè)報(bào)到證、資格證（普通話等級(jí)證書(shū)）等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件、近期同底免冠一寸照片4張，有工作單位的還須提供單位出具同意報(bào)考的介紹信,填寫(xiě)《贛州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》（一式二份）。招聘單位及其主管部門(mén)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審后報(bào)市人事局核準(zhǔn)。報(bào)名人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)不足3:1的，相應(yīng)減少或取消該招聘崗位計(jì)劃數(shù)。每位報(bào)考人員只可報(bào)考一個(gè)職位。每位考生報(bào)名時(shí)繳納報(bào)名費(fèi)100元（免收大學(xué)生報(bào)名及體檢費(fèi)）。資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的，即取消其招聘資格。
（三）筆試和評(píng)卷
資格初審合格者，電話通知領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，考試地點(diǎn)、時(shí)間詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。公共科目筆試內(nèi)容為政治理論、法律常識(shí)、公文寫(xiě)作、時(shí)事等綜合知識(shí)；筆試結(jié)束后，在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下進(jìn)行集中封閉評(píng)卷。評(píng)卷結(jié)束后，將公共科目筆試分?jǐn)?shù)按其占總成績(jī)的比重計(jì)算出筆試成績(jī)。
（四）面試
參加了筆試的考生全部進(jìn)入面試。面試人員憑《準(zhǔn)考證》及身份證參加面試。面試內(nèi)容為朗誦、即席講解、才藝展示、評(píng)委提問(wèn)等，其中朗誦、即席講解、評(píng)委提問(wèn)三項(xiàng)內(nèi)容由市人事局邀請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行封閉命題。才藝展示設(shè)定演唱、舞蹈、演講三項(xiàng)內(nèi)容，由考生自行選擇進(jìn)行展示。每位面試人員的面試時(shí)間約30分鐘，其中朗誦５分鐘、即席講解10分鐘、才藝展示10分鐘、評(píng)委提問(wèn)５分鐘。面試總分為100分，各項(xiàng)分值為：朗誦10分、即席講解15分、才藝展示15分、評(píng)委提問(wèn)15分、形象氣質(zhì)及舉止儀表40分。面試由市文化局組織實(shí)施，面試時(shí)聘請(qǐng)市人事局及有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員擔(dān)任考官。面試實(shí)行當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、亮分、當(dāng)場(chǎng)向考生公布面試最后得分。面試結(jié)束后，將面試分?jǐn)?shù)按其占總成績(jī)比重計(jì)算出面試成績(jī)，并與其筆試成績(jī)相加合成考試總成績(jī)，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分按1:2的比例確定考核人員（與入闈最后一名成績(jī)并列者一并列入）。
（五）考核、體檢和聘用
1、考核?？己斯ぷ饔烧衅竼挝痪唧w承擔(dān)，負(fù)責(zé)對(duì)考核對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等進(jìn)行全面考核并對(duì)其報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。
考核發(fā)現(xiàn)以下情形之一的，實(shí)行一票否決，取消其聘用資格：
1） 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2） 受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；
3） 曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的；
4） 因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理；
5） 其它不符合報(bào)考資格條件的。
考核結(jié)束后，形成書(shū)面考核材料報(bào)市文化局和市人事局審核備案。因考核不合格出現(xiàn)的空缺崗位，按考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2、體檢。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，按入闈考生公開(kāi)招聘總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人員。體檢有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；沒(méi)有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）執(zhí)行。因體檢不合格而出現(xiàn)的的空缺，根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢工作由市人事局負(fù)責(zé)組織，體檢時(shí)間和體檢醫(yī)院另行確定。
3、聘用。市文化局根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，按入闈考生公開(kāi)招聘總成績(jī)從高分到低分等額確定擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議后報(bào)市人事局審批。
聘用人員實(shí)行6個(gè)月的試用期并簽定聘用合同，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用；招聘新進(jìn)人員實(shí)行人事代理。
三、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)及要求
公開(kāi)招聘工作在市人事局的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理下進(jìn)行。招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。市紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)
對(duì)公開(kāi)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督。