最近有報道說，除了廣東、江蘇、重慶等省份之外，全國大多數(shù)省份的高考人數(shù)出現(xiàn)了減少狀況，個別省份的下降幅度甚至超過了10%。雖然在全國范圍內(nèi)，高考人數(shù)的下降也許是微不足道的，持平或微升的可能也并非沒有。但是，這么多省份出現(xiàn)的下降趨勢，也許意味著1977年恢復(fù)高考以來大學(xué)升學(xué)競爭的一個“拐點”。
這是市場對高等教育進行的必要調(diào)整。在我看來，高考人數(shù)從長期看將呈下降趨勢，理由大致有三點。
第一，計劃經(jīng)濟時代，上大學(xué)意味著換身份。大學(xué)生的身份是“干部”，不是普通百姓。農(nóng)村考生進了大學(xué)就自動擁有城市戶口，高考成為城鄉(xiāng)流動的重要渠道。如今是市場經(jīng)濟，高考的這種功能雖然還有遺存，但顯然不像過去那么重要了。第二，市場經(jīng)濟中，大學(xué)的價值在于培養(yǎng)學(xué)生具備未來生活和工作的基本素質(zhì)，而最近十年大學(xué)連續(xù)擴招，粗制濫造，有些學(xué)生畢業(yè)后甚至找不到工作。中國是個制造業(yè)大國，需要大量高技能藍領(lǐng)，而大學(xué)卻主要為白領(lǐng)經(jīng)濟培養(yǎng)人才。一個藍領(lǐng)經(jīng)濟國家，不發(fā)展社區(qū)學(xué)院、技工學(xué)校，而大建大學(xué)，與市場需求不相符。第三，中國的人口開始進入老齡化階段，適齡青年少了。
以上三大市場力量是很難抗拒的。越早根據(jù)這些力量進行調(diào)整，所造成的損失和浪費就越小。令我驚異的不是高考人數(shù)“拐點”的出現(xiàn)，而是出現(xiàn)得如此之晚。
不管怎么說，市場調(diào)整終于開始了。我們應(yīng)該順應(yīng)這樣的調(diào)整。遺憾的是，有關(guān)部門的一些做法，似乎在阻礙或延遲這樣的調(diào)整。比如，最近國有企業(yè)開始擴招大學(xué)生。有人說這體現(xiàn)了國企的責(zé)任感，在我看來，這更像是以國企擴招來把高校擴招正當(dāng)化。支持國企擴招的童大煥先生提供了下列數(shù)據(jù)：
“國有及國有控股工業(yè)企業(yè)職工從1997年底的7800萬人減少到2004年底的4500萬人。但壟斷企業(yè)占國民經(jīng)濟的比重卻在十年里迅速擴大。2007年，全國國有企業(yè)上繳稅金1.77萬億元，占全國財政收入的34.5%。與2002年相比，全國國有企業(yè)戶數(shù)雖然減少了4.36萬戶，但營業(yè)收入、實現(xiàn)利潤、上繳稅金分別年均增長18.7%、36%和20.4%。2008年，全國所有國有企業(yè)實現(xiàn)利潤11843.5億元，僅140多家中央企業(yè)就實現(xiàn)利潤6652.9億元。其中70%以上利潤是由十家左右的壟斷企業(yè)創(chuàng)造的?？梢姡瑖笥兄薮蟮娜菁{員工空間?！?參見《擴招高校生是央企的社會責(zé)任》，5月29日《新京報》)
國企利潤如果過高(我相信也是過高的)，恐怕還是憑借其市場壟斷地位獲得。解決這個問題，關(guān)鍵要打破市場壟斷。但是，企業(yè)人數(shù)不斷減少、利潤不斷增高，這在技術(shù)更新、產(chǎn)業(yè)升級的時代則是正常的。
我曾經(jīng)這樣論述：在一個經(jīng)濟體中，如果資金和勞動力的投入增加，那么在資源配置合理的情況下，經(jīng)濟就會增長。如果這種增長的速度比資金和勞動力投入的增長率高不了太多，便屬于簡單擴張，是量變而非質(zhì)變。與此相對，如果勞動力投入大為減少，經(jīng)濟還不斷增長，甚至增長速度比資金投入的增長速度還快，那么這就是經(jīng)濟革命了。當(dāng)今的美國就是一例。從表面上看，美國的制造業(yè)正在進入墳?zāi)梗浩髽I(yè)外包、工廠倒閉、工人失業(yè)，從1950年至今，美國制造業(yè)的工作機會在所有工種中所占比例從30%降到了不到10%。但同時，美國制造業(yè)的產(chǎn)值不僅沒有萎縮，反而翻了7倍！美國正用越來越少的工人，創(chuàng)造越來越高的產(chǎn)值。
中國國企人數(shù)下降，利潤和產(chǎn)值卻急劇上升，這究竟是出于壟斷權(quán)力擴大，還是出于技術(shù)和管理更新，在沒有正式研究結(jié)果出來以前，我們不便評說。不過，在技術(shù)和管理日新月異的現(xiàn)代經(jīng)濟中，這種產(chǎn)值、利潤隨著雇傭人數(shù)下降而上升的現(xiàn)象是非常正常的。特別是中國面臨老齡化挑戰(zhàn)，勞動力供應(yīng)將在未來十年內(nèi)開始急劇減少，所有企業(yè)都必須尋求以更少的人創(chuàng)造更多產(chǎn)值和利潤的途徑。
如果國企能用更少的人力創(chuàng)造更大的價值，那么出于“社會責(zé)任”而擴招自己并不需要的大學(xué)生，則會妨礙產(chǎn)業(yè)升級、技術(shù)更新和管理優(yōu)化。一旦國企承擔(dān)了這種“社會責(zé)任”，日后就可能更加理直氣壯地向政府和社會要求自己的壟斷權(quán)力。同時，國企通過擴招大學(xué)畢業(yè)生來人為緩解這些人的就業(yè)壓力，扭曲了市場信息，創(chuàng)造出一種對大學(xué)畢業(yè)生的需求假象，許多家長因此可能繼續(xù)把一生的積蓄白白燒在子女的大學(xué)教育上，把維持不下去的大學(xué)泡沫再多維持一些時日，大學(xué)也可能在這些信號的導(dǎo)引下推遲轉(zhuǎn)型。這無論是對企業(yè)還是對大學(xué)都無好處。
這是市場對高等教育進行的必要調(diào)整。在我看來，高考人數(shù)從長期看將呈下降趨勢，理由大致有三點。
第一，計劃經(jīng)濟時代，上大學(xué)意味著換身份。大學(xué)生的身份是“干部”，不是普通百姓。農(nóng)村考生進了大學(xué)就自動擁有城市戶口，高考成為城鄉(xiāng)流動的重要渠道。如今是市場經(jīng)濟，高考的這種功能雖然還有遺存，但顯然不像過去那么重要了。第二，市場經(jīng)濟中，大學(xué)的價值在于培養(yǎng)學(xué)生具備未來生活和工作的基本素質(zhì)，而最近十年大學(xué)連續(xù)擴招，粗制濫造，有些學(xué)生畢業(yè)后甚至找不到工作。中國是個制造業(yè)大國，需要大量高技能藍領(lǐng)，而大學(xué)卻主要為白領(lǐng)經(jīng)濟培養(yǎng)人才。一個藍領(lǐng)經(jīng)濟國家，不發(fā)展社區(qū)學(xué)院、技工學(xué)校，而大建大學(xué)，與市場需求不相符。第三，中國的人口開始進入老齡化階段，適齡青年少了。
以上三大市場力量是很難抗拒的。越早根據(jù)這些力量進行調(diào)整，所造成的損失和浪費就越小。令我驚異的不是高考人數(shù)“拐點”的出現(xiàn)，而是出現(xiàn)得如此之晚。
不管怎么說，市場調(diào)整終于開始了。我們應(yīng)該順應(yīng)這樣的調(diào)整。遺憾的是，有關(guān)部門的一些做法，似乎在阻礙或延遲這樣的調(diào)整。比如，最近國有企業(yè)開始擴招大學(xué)生。有人說這體現(xiàn)了國企的責(zé)任感，在我看來，這更像是以國企擴招來把高校擴招正當(dāng)化。支持國企擴招的童大煥先生提供了下列數(shù)據(jù)：
“國有及國有控股工業(yè)企業(yè)職工從1997年底的7800萬人減少到2004年底的4500萬人。但壟斷企業(yè)占國民經(jīng)濟的比重卻在十年里迅速擴大。2007年，全國國有企業(yè)上繳稅金1.77萬億元，占全國財政收入的34.5%。與2002年相比，全國國有企業(yè)戶數(shù)雖然減少了4.36萬戶，但營業(yè)收入、實現(xiàn)利潤、上繳稅金分別年均增長18.7%、36%和20.4%。2008年，全國所有國有企業(yè)實現(xiàn)利潤11843.5億元，僅140多家中央企業(yè)就實現(xiàn)利潤6652.9億元。其中70%以上利潤是由十家左右的壟斷企業(yè)創(chuàng)造的?？梢姡瑖笥兄薮蟮娜菁{員工空間?！?參見《擴招高校生是央企的社會責(zé)任》，5月29日《新京報》)
國企利潤如果過高(我相信也是過高的)，恐怕還是憑借其市場壟斷地位獲得。解決這個問題，關(guān)鍵要打破市場壟斷。但是，企業(yè)人數(shù)不斷減少、利潤不斷增高，這在技術(shù)更新、產(chǎn)業(yè)升級的時代則是正常的。
我曾經(jīng)這樣論述：在一個經(jīng)濟體中，如果資金和勞動力的投入增加，那么在資源配置合理的情況下，經(jīng)濟就會增長。如果這種增長的速度比資金和勞動力投入的增長率高不了太多，便屬于簡單擴張，是量變而非質(zhì)變。與此相對，如果勞動力投入大為減少，經(jīng)濟還不斷增長，甚至增長速度比資金投入的增長速度還快，那么這就是經(jīng)濟革命了。當(dāng)今的美國就是一例。從表面上看，美國的制造業(yè)正在進入墳?zāi)梗浩髽I(yè)外包、工廠倒閉、工人失業(yè)，從1950年至今，美國制造業(yè)的工作機會在所有工種中所占比例從30%降到了不到10%。但同時，美國制造業(yè)的產(chǎn)值不僅沒有萎縮，反而翻了7倍！美國正用越來越少的工人，創(chuàng)造越來越高的產(chǎn)值。
中國國企人數(shù)下降，利潤和產(chǎn)值卻急劇上升，這究竟是出于壟斷權(quán)力擴大，還是出于技術(shù)和管理更新，在沒有正式研究結(jié)果出來以前，我們不便評說。不過，在技術(shù)和管理日新月異的現(xiàn)代經(jīng)濟中，這種產(chǎn)值、利潤隨著雇傭人數(shù)下降而上升的現(xiàn)象是非常正常的。特別是中國面臨老齡化挑戰(zhàn)，勞動力供應(yīng)將在未來十年內(nèi)開始急劇減少，所有企業(yè)都必須尋求以更少的人創(chuàng)造更多產(chǎn)值和利潤的途徑。
如果國企能用更少的人力創(chuàng)造更大的價值，那么出于“社會責(zé)任”而擴招自己并不需要的大學(xué)生，則會妨礙產(chǎn)業(yè)升級、技術(shù)更新和管理優(yōu)化。一旦國企承擔(dān)了這種“社會責(zé)任”，日后就可能更加理直氣壯地向政府和社會要求自己的壟斷權(quán)力。同時，國企通過擴招大學(xué)畢業(yè)生來人為緩解這些人的就業(yè)壓力，扭曲了市場信息，創(chuàng)造出一種對大學(xué)畢業(yè)生的需求假象，許多家長因此可能繼續(xù)把一生的積蓄白白燒在子女的大學(xué)教育上，把維持不下去的大學(xué)泡沫再多維持一些時日，大學(xué)也可能在這些信號的導(dǎo)引下推遲轉(zhuǎn)型。這無論是對企業(yè)還是對大學(xué)都無好處。