公務(wù)員的職位聘任
職位聘任是機(jī)關(guān)通過(guò)合同選拔、任用公務(wù)員的一種人事管理制度。
一、聘任制適用范圍和方式
1. 專業(yè)性較強(qiáng)的職位。這些職位包括領(lǐng)導(dǎo)職位，也包括非領(lǐng)導(dǎo)職位。
2. 輔助性職位。
3. 涉及國(guó)家秘密的職位，不得實(shí)行職位聘任。涉及國(guó)家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位也不實(shí)行聘任制。
4. 實(shí)行聘任的職位應(yīng)經(jīng)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。實(shí)行聘任制應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)?！笆〖?jí)以上公務(wù)員主管部門”包括本法規(guī)定的中央公務(wù)員主管部門和省、自治區(qū)、直轄市公務(wù)員主管部門。
機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以采取兩種方法：一種是公開(kāi)招聘的方法，另一種是直接選聘的方法。
二、聘任合同
（一）聘任合同的簽訂
簽訂聘任合同的主體是機(jī)關(guān)與公務(wù)員。簽訂聘任合同的原則是平等自愿、協(xié)商一致。聘任合同應(yīng)當(dāng)是書面形式的。簽訂聘任合同的目標(biāo)是確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。聘任合同既可以簽訂，也可以變更或解除。變更是機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)的變化，如同簽訂新的聘任合同。解除是指當(dāng)事人雙方提前終止聘任合同的履行，即終止雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。聘任合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行聘任合同規(guī)定的義務(wù)，但在發(fā)生特殊情況導(dǎo)致履行合同不可能，或者會(huì)招致一方或雙方利益的損害時(shí)，可以依法變更或者解除聘任合同。公務(wù)員法規(guī)定聘任合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更或者解除。聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。
（二）聘任合同期限
任合同采取有固定期限，聘任合同期限為一年至五年。具體合同期限確定為幾年，由公務(wù)員和機(jī)關(guān)協(xié)商確定。聘任合同的試用期就是在訂立聘任合同的時(shí)候，規(guī)定一定時(shí)間的試用期限，為1個(gè)月至6個(gè)月。
（三）人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度
聘任爭(zhēng)議是一種合同爭(zhēng)議，通過(guò)人事?tīng)?zhēng)議仲裁方式予以解決是比較妥當(dāng)?shù)?。因而《公?wù)員法》第100條規(guī)定，“國(guó)家建立人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度?！?BR> 1. 人事?tīng)?zhēng)議仲裁的原則。人事?tīng)?zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)爭(zhēng)議雙方的合法權(quán)益。
2. 人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)。人事?tīng)?zhēng)議仲裁由人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)由公務(wù)員主管部門的代表、機(jī)關(guān)代表和聘任制公務(wù)員代表以及法律專家組成。仲裁委員會(huì)處理案件實(shí)行仲裁庭、仲裁員制度。
3. 人事?tīng)?zhēng)議仲裁的時(shí)限和裁決的執(zhí)行。聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果超過(guò)六十日，仲裁委員會(huì)可以不受理。仲裁委員會(huì)受理后，對(duì)案件作出裁決，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。
職位聘任是機(jī)關(guān)通過(guò)合同選拔、任用公務(wù)員的一種人事管理制度。
一、聘任制適用范圍和方式
1. 專業(yè)性較強(qiáng)的職位。這些職位包括領(lǐng)導(dǎo)職位，也包括非領(lǐng)導(dǎo)職位。
2. 輔助性職位。
3. 涉及國(guó)家秘密的職位，不得實(shí)行職位聘任。涉及國(guó)家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位也不實(shí)行聘任制。
4. 實(shí)行聘任的職位應(yīng)經(jīng)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。實(shí)行聘任制應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)?！笆〖?jí)以上公務(wù)員主管部門”包括本法規(guī)定的中央公務(wù)員主管部門和省、自治區(qū)、直轄市公務(wù)員主管部門。
機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以采取兩種方法：一種是公開(kāi)招聘的方法，另一種是直接選聘的方法。
二、聘任合同
（一）聘任合同的簽訂
簽訂聘任合同的主體是機(jī)關(guān)與公務(wù)員。簽訂聘任合同的原則是平等自愿、協(xié)商一致。聘任合同應(yīng)當(dāng)是書面形式的。簽訂聘任合同的目標(biāo)是確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。聘任合同既可以簽訂，也可以變更或解除。變更是機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)的變化，如同簽訂新的聘任合同。解除是指當(dāng)事人雙方提前終止聘任合同的履行，即終止雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。聘任合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行聘任合同規(guī)定的義務(wù)，但在發(fā)生特殊情況導(dǎo)致履行合同不可能，或者會(huì)招致一方或雙方利益的損害時(shí)，可以依法變更或者解除聘任合同。公務(wù)員法規(guī)定聘任合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更或者解除。聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。
（二）聘任合同期限
任合同采取有固定期限，聘任合同期限為一年至五年。具體合同期限確定為幾年，由公務(wù)員和機(jī)關(guān)協(xié)商確定。聘任合同的試用期就是在訂立聘任合同的時(shí)候，規(guī)定一定時(shí)間的試用期限，為1個(gè)月至6個(gè)月。
（三）人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度
聘任爭(zhēng)議是一種合同爭(zhēng)議，通過(guò)人事?tīng)?zhēng)議仲裁方式予以解決是比較妥當(dāng)?shù)?。因而《公?wù)員法》第100條規(guī)定，“國(guó)家建立人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度?！?BR> 1. 人事?tīng)?zhēng)議仲裁的原則。人事?tīng)?zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)爭(zhēng)議雙方的合法權(quán)益。
2. 人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)。人事?tīng)?zhēng)議仲裁由人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)由公務(wù)員主管部門的代表、機(jī)關(guān)代表和聘任制公務(wù)員代表以及法律專家組成。仲裁委員會(huì)處理案件實(shí)行仲裁庭、仲裁員制度。
3. 人事?tīng)?zhēng)議仲裁的時(shí)限和裁決的執(zhí)行。聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果超過(guò)六十日，仲裁委員會(huì)可以不受理。仲裁委員會(huì)受理后，對(duì)案件作出裁決，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。