1、關(guān)于企業(yè)人力資源共享服務(wù)中心,正確的表述是( )。
A.使人力資源管理者避免日常事務(wù)工作
B.不利于降低成本
C.是中小企業(yè)中一個相對獨(dú)立的機(jī)構(gòu)
D.無法為管理者和員工提供直接的支持
標(biāo)準(zhǔn)答案:a
2、關(guān)于人力資源管理與人事管理關(guān)系的陳述,正確的是( )。
A.對人的認(rèn)識不同
B.基本職能相同
C.面對的管理對象不同
D.產(chǎn)生的時代背景相同
標(biāo)準(zhǔn)答案:a
3、人力資源管理的演變,依照發(fā)展的時期順序依次為( )。
A.管理科學(xué)階段;人事管理階段;人力資源管理階段
B.科學(xué)管理階段;管理科學(xué)階段;人力資源管理階段
C.雇用管理階段;人事管理階段;人力資源管理階段
D.行政管理階段;管理科學(xué)階段;人力資源管理階段
標(biāo)準(zhǔn)答案:c
解析:消除認(rèn)知失調(diào)的三種途徑;改變原來的行為;改變原來的態(tài)度;找出一種合理的解釋來說明態(tài)度與行為之間的不一致,來為自己的矛盾自圓其說
4、下列不屬于員工的組織公民行為表現(xiàn)的是( )。
A.在履行一般的工作責(zé)任是顯示出少有的責(zé)任心
B.在疑難問題上進(jìn)行高水平的發(fā)明創(chuàng)新
C.拒絕承擔(dān)額外的工作
D.與其他員工分享自己的時間和資源
標(biāo)準(zhǔn)答案:c
解析:組織公民行為是一種典型的積極的工作行為。
5、下列不屬于工作特性模式的核心緯度的是( )
A.技能單一性的程度
B.任務(wù)的完整性和重要性
C.工作自主權(quán)
D.反饋程度
標(biāo)準(zhǔn)答案:a
A.使人力資源管理者避免日常事務(wù)工作
B.不利于降低成本
C.是中小企業(yè)中一個相對獨(dú)立的機(jī)構(gòu)
D.無法為管理者和員工提供直接的支持
標(biāo)準(zhǔn)答案:a
2、關(guān)于人力資源管理與人事管理關(guān)系的陳述,正確的是( )。
A.對人的認(rèn)識不同
B.基本職能相同
C.面對的管理對象不同
D.產(chǎn)生的時代背景相同
標(biāo)準(zhǔn)答案:a
3、人力資源管理的演變,依照發(fā)展的時期順序依次為( )。
A.管理科學(xué)階段;人事管理階段;人力資源管理階段
B.科學(xué)管理階段;管理科學(xué)階段;人力資源管理階段
C.雇用管理階段;人事管理階段;人力資源管理階段
D.行政管理階段;管理科學(xué)階段;人力資源管理階段
標(biāo)準(zhǔn)答案:c
解析:消除認(rèn)知失調(diào)的三種途徑;改變原來的行為;改變原來的態(tài)度;找出一種合理的解釋來說明態(tài)度與行為之間的不一致,來為自己的矛盾自圓其說
4、下列不屬于員工的組織公民行為表現(xiàn)的是( )。
A.在履行一般的工作責(zé)任是顯示出少有的責(zé)任心
B.在疑難問題上進(jìn)行高水平的發(fā)明創(chuàng)新
C.拒絕承擔(dān)額外的工作
D.與其他員工分享自己的時間和資源
標(biāo)準(zhǔn)答案:c
解析:組織公民行為是一種典型的積極的工作行為。
5、下列不屬于工作特性模式的核心緯度的是( )
A.技能單一性的程度
B.任務(wù)的完整性和重要性
C.工作自主權(quán)
D.反饋程度
標(biāo)準(zhǔn)答案:a