根據(jù)國家公務(wù)員招考過程中實際出現(xiàn)的面試題目看，主要包括以下幾種性質(zhì)的試題：
1背景性問題。主要考察考生的基本情況，并收集下一步提問的話題。
2意愿性問題。主要考察考生的求職動機，以及與所要招考的職位的匹配性。
3行為性問題。主要考察考生在相關(guān)事件中體現(xiàn)出來的計劃、組織和協(xié)調(diào)能力，人際交往能力，以及相關(guān)的工作經(jīng)驗和自我認知能力。同時往往還考察考生的價值觀等問題，而且常常會要求考生舉出具體事例。
4情境性問題。往往是設(shè)置一個具體的情景，考察考生的應(yīng)變能力、在具體情況下解決問題的能力。
5智能性問題。往往是通過對一下社會熱點問題的回答，來考察考生的綜合分析能力。
6思辨性問題。綜合考察考生的分析問題、解決問題的能力。
在面試中，主考官要獲得關(guān)于應(yīng)試者的不同方面的情況，如心理特點、行為特征、能力素質(zhì)，由于要測評的內(nèi)容是多方面的，這就要求主考官根據(jù)評定內(nèi)容的不同來采取相應(yīng)的提問方式。
給你一些各地公安類公務(wù)員考試面試題目參考
浙江金華，警察公務(wù)員面試題目如下：
1、你被錄用，有些什么情況你會提出辭職或者調(diào)離？
2、如果有個你很不愿意打交道的人同事，你會怎么處理？
3、現(xiàn)在招聘單位對文憑的要求越來越高，你對此是怎么看的。
4、你被錄用為新的崗位，你將如何開展工作？
5、秋風掃落葉你會聯(lián)想到什么？
6、我接到一個電話……我思索了起來 編故事。
1.應(yīng)采取回避的時候，可能申請調(diào)離；
因人際關(guān)系無法正常開展工作，以至影響自己的工作和形象是可能提出辭職或調(diào)離；
無力改變影響機關(guān)形象的事件時，可能申請辭職或調(diào)離（這點有點虛偽）。
2.生活中可能做不成朋友，但在工作中是戰(zhàn)友，個人服從集體，顧全大局。
3.首先，這是用人單位觀念的改變，是改變政府機關(guān)形象的一種舉措，避免出現(xiàn)外行領(lǐng)導內(nèi)行的尷尬；有利于適應(yīng)社會發(fā)展需要，建設(shè)高效政府
其次，一味追求高文憑，容易造成教育口出現(xiàn)的“高分低能”現(xiàn)象，且使假文憑泛濫；
最后，供需雙方轉(zhuǎn)變觀念，應(yīng)適應(yīng)工作需要，這也是為什么國家公務(wù)員考試取消了《公共基礎(chǔ)》應(yīng)試，而以《行政職業(yè)能力測試》和《申論》代之的原因。
4.首先向同事了解工作性質(zhì)，掌握初步的工作方法，領(lǐng)會上級文件精神和領(lǐng)導意圖，然后根據(jù)自己的工作職責摸索出適合自己的工作方法和工作思路，學會創(chuàng)造性的工作。
5.我首先想到的是雷鋒的話：對待同志象……，對待工作象……，……；
我將成為一名警務(wù)人員，在工作中對待違法亂紀者……。
6.我接到一個電話，是領(lǐng)導打來的，要我對經(jīng)手的一個案件的直接責任人網(wǎng)開一面，從輕發(fā)落，……，我思索了起來。
（你接受的是警察公務(wù)員的面視，所以回答時能貼題。不知道是不是這樣？）
浙江省溫州考題（面試的）公安警察第四份
1.浙江報考公務(wù)員的人越來越多,分析原因
2.有的人在工作中提倡"以和為貴",你認為有沒有道理
3.浙江2002年人口普查時有1000萬,其中有外出打工人口800萬,分析現(xiàn)象
4."人挪活,樹挪死"分析
深圳面試題
1現(xiàn)在社會考公務(wù)員成為熱點，如果你是記者，請問你如何報道此事，如何開展工作？
2你對大學生“勤儉節(jié)約”的看法
3你對城市交通堵塞的看法
4合作，陽光，操作，成功，探索
2004遼寧公安面試題！
1、簡單介紹一下自己！
2、怎樣對待下崗現(xiàn)象！
3、如果你要求脫產(chǎn)進修，而領(lǐng)導不放，怎么辦！
4、怎樣對待群眾反映意見！
5、用“青年、情況、犯罪、汽車、比賽”組成一個故事！
6、最難忘的一件事！
5。22安徽警察面試題目
第一題:你和小趙小錢一起辦一個案件,你和小趙在案件中出力比較大,可是案件結(jié)束后領(lǐng)導表揚了小錢,事后,又叫你們?nèi)齻€一起去辦另一個案件,你怎么對待?
這一題比較簡單,和以前論壇上處理同事關(guān)系和處理領(lǐng)導關(guān)系之類的問題近似.不過我沒答好,雖然要點答到了,可是由于緊張 回答的很羅嗦 還結(jié)巴....無意中方言也出來了......心情也影響到了下一題的回答.
第二題:你是派出所的民警，讓你去處理一個民事糾紛，在路上碰到汽車追尾事件，有行人重傷，碰到此情況你如何處理。
第三題: 人民警察的工作和社會穩(wěn)定的關(guān)系,我回答的比較快 也比較少 估計沒拿到什么分
第四題: 請你用"忠誠"編個故事............救命的題目啊,因為故事編的比較好 比較有感動力 所以 考官才給我一個我自己勉強滿意的分數(shù) 82分.
5月23日安徽招警面試題
1、如果你的一位同事向直接領(lǐng)導提出了一個合理的可以提高效率的建議，沒有被接受，他又直接向上一級領(lǐng)導建議以期得到采納。你對這位同事的做法怎么看？如果是你會怎么做？
我想既然在一個單位工作,就是有層級,有計劃的,該向誰反映什么問題,我想應(yīng)該有一個比較明確的標準.我想一般都是應(yīng)該向自己的直接領(lǐng)導反映問題,提出建議.如果不是有明確規(guī)定應(yīng)該向更高一級上級反映的話,我就向自己的直接領(lǐng)導反映.我不贊同同事這種越級反映的做法,如果是我,我會再多和我的直接領(lǐng)導溝通,多多交流,我想在交流中我們會達成共識的,也許我的建議是合理的,也許我的建議只是我暫時我個人府為是合理的,我想通過我們的溝通,不管是誰的意見最終是我們的共識,達成共識是最重要的.當然,如果是明確規(guī)定需要向更高一級的上級反映的建議,我也會按規(guī)定辦的.
1背景性問題。主要考察考生的基本情況，并收集下一步提問的話題。
2意愿性問題。主要考察考生的求職動機，以及與所要招考的職位的匹配性。
3行為性問題。主要考察考生在相關(guān)事件中體現(xiàn)出來的計劃、組織和協(xié)調(diào)能力，人際交往能力，以及相關(guān)的工作經(jīng)驗和自我認知能力。同時往往還考察考生的價值觀等問題，而且常常會要求考生舉出具體事例。
4情境性問題。往往是設(shè)置一個具體的情景，考察考生的應(yīng)變能力、在具體情況下解決問題的能力。
5智能性問題。往往是通過對一下社會熱點問題的回答，來考察考生的綜合分析能力。
6思辨性問題。綜合考察考生的分析問題、解決問題的能力。
在面試中，主考官要獲得關(guān)于應(yīng)試者的不同方面的情況，如心理特點、行為特征、能力素質(zhì)，由于要測評的內(nèi)容是多方面的，這就要求主考官根據(jù)評定內(nèi)容的不同來采取相應(yīng)的提問方式。
給你一些各地公安類公務(wù)員考試面試題目參考
浙江金華，警察公務(wù)員面試題目如下：
1、你被錄用，有些什么情況你會提出辭職或者調(diào)離？
2、如果有個你很不愿意打交道的人同事，你會怎么處理？
3、現(xiàn)在招聘單位對文憑的要求越來越高，你對此是怎么看的。
4、你被錄用為新的崗位，你將如何開展工作？
5、秋風掃落葉你會聯(lián)想到什么？
6、我接到一個電話……我思索了起來 編故事。
1.應(yīng)采取回避的時候，可能申請調(diào)離；
因人際關(guān)系無法正常開展工作，以至影響自己的工作和形象是可能提出辭職或調(diào)離；
無力改變影響機關(guān)形象的事件時，可能申請辭職或調(diào)離（這點有點虛偽）。
2.生活中可能做不成朋友，但在工作中是戰(zhàn)友，個人服從集體，顧全大局。
3.首先，這是用人單位觀念的改變，是改變政府機關(guān)形象的一種舉措，避免出現(xiàn)外行領(lǐng)導內(nèi)行的尷尬；有利于適應(yīng)社會發(fā)展需要，建設(shè)高效政府
其次，一味追求高文憑，容易造成教育口出現(xiàn)的“高分低能”現(xiàn)象，且使假文憑泛濫；
最后，供需雙方轉(zhuǎn)變觀念，應(yīng)適應(yīng)工作需要，這也是為什么國家公務(wù)員考試取消了《公共基礎(chǔ)》應(yīng)試，而以《行政職業(yè)能力測試》和《申論》代之的原因。
4.首先向同事了解工作性質(zhì)，掌握初步的工作方法，領(lǐng)會上級文件精神和領(lǐng)導意圖，然后根據(jù)自己的工作職責摸索出適合自己的工作方法和工作思路，學會創(chuàng)造性的工作。
5.我首先想到的是雷鋒的話：對待同志象……，對待工作象……，……；
我將成為一名警務(wù)人員，在工作中對待違法亂紀者……。
6.我接到一個電話，是領(lǐng)導打來的，要我對經(jīng)手的一個案件的直接責任人網(wǎng)開一面，從輕發(fā)落，……，我思索了起來。
（你接受的是警察公務(wù)員的面視，所以回答時能貼題。不知道是不是這樣？）
浙江省溫州考題（面試的）公安警察第四份
1.浙江報考公務(wù)員的人越來越多,分析原因
2.有的人在工作中提倡"以和為貴",你認為有沒有道理
3.浙江2002年人口普查時有1000萬,其中有外出打工人口800萬,分析現(xiàn)象
4."人挪活,樹挪死"分析
深圳面試題
1現(xiàn)在社會考公務(wù)員成為熱點，如果你是記者，請問你如何報道此事，如何開展工作？
2你對大學生“勤儉節(jié)約”的看法
3你對城市交通堵塞的看法
4合作，陽光，操作，成功，探索
2004遼寧公安面試題！
1、簡單介紹一下自己！
2、怎樣對待下崗現(xiàn)象！
3、如果你要求脫產(chǎn)進修，而領(lǐng)導不放，怎么辦！
4、怎樣對待群眾反映意見！
5、用“青年、情況、犯罪、汽車、比賽”組成一個故事！
6、最難忘的一件事！
5。22安徽警察面試題目
第一題:你和小趙小錢一起辦一個案件,你和小趙在案件中出力比較大,可是案件結(jié)束后領(lǐng)導表揚了小錢,事后,又叫你們?nèi)齻€一起去辦另一個案件,你怎么對待?
這一題比較簡單,和以前論壇上處理同事關(guān)系和處理領(lǐng)導關(guān)系之類的問題近似.不過我沒答好,雖然要點答到了,可是由于緊張 回答的很羅嗦 還結(jié)巴....無意中方言也出來了......心情也影響到了下一題的回答.
第二題:你是派出所的民警，讓你去處理一個民事糾紛，在路上碰到汽車追尾事件，有行人重傷，碰到此情況你如何處理。
第三題: 人民警察的工作和社會穩(wěn)定的關(guān)系,我回答的比較快 也比較少 估計沒拿到什么分
第四題: 請你用"忠誠"編個故事............救命的題目啊,因為故事編的比較好 比較有感動力 所以 考官才給我一個我自己勉強滿意的分數(shù) 82分.
5月23日安徽招警面試題
1、如果你的一位同事向直接領(lǐng)導提出了一個合理的可以提高效率的建議，沒有被接受，他又直接向上一級領(lǐng)導建議以期得到采納。你對這位同事的做法怎么看？如果是你會怎么做？
我想既然在一個單位工作,就是有層級,有計劃的,該向誰反映什么問題,我想應(yīng)該有一個比較明確的標準.我想一般都是應(yīng)該向自己的直接領(lǐng)導反映問題,提出建議.如果不是有明確規(guī)定應(yīng)該向更高一級上級反映的話,我就向自己的直接領(lǐng)導反映.我不贊同同事這種越級反映的做法,如果是我,我會再多和我的直接領(lǐng)導溝通,多多交流,我想在交流中我們會達成共識的,也許我的建議是合理的,也許我的建議只是我暫時我個人府為是合理的,我想通過我們的溝通,不管是誰的意見最終是我們的共識,達成共識是最重要的.當然,如果是明確規(guī)定需要向更高一級的上級反映的建議,我也會按規(guī)定辦的.