對于拖欠工資如何舉證?

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在勞資關系中,勞方一般處于弱勢,資方不發(fā)工資時,一般也不發(fā)工資條或者欠條。這樣對于沒有發(fā)工資的舉證,由勞方承擔無疑是不公平的。因此,在勞動爭議中一般由勞方證明(書證或證人證言)自己的勞動合同關系、事實勞動關系成立即可。如果資方不能舉證證明已經(jīng)發(fā)放工資,應按未發(fā)放工資認定事實。