在求職中年齡始終是個很敏感的話題，而且招聘單位很關(guān)注這個問題，其中主要原因是一些偏見引起的。比如對于年紀(jì)較輕的員工，招聘單位會認(rèn)為他們只會死讀書，并沒有真正的工作技能，不愿意從頭干起，不會對工作盡心盡力；對于年紀(jì)較大的員工，又認(rèn)為他們往往比年輕的員工產(chǎn)出更低，比一般人容易缺勤，固執(zhí)己見，思想僵化，固守舊的本領(lǐng)，不善于學(xué)習(xí)新的技能，比年輕的雇員主動性更差。
其實年輕和年紀(jì)大一些的求職者，各有自己的優(yōu)勢。
如果你覺得面試者對你的判斷有可能受到年齡歧視的干擾，這時你應(yīng)該通過出色的舉止和言談強調(diào)這一年齡段的優(yōu)勢。
一般說來，年輕人的優(yōu)勢在于：
沒有不良的工作習(xí)慣需要糾正，培訓(xùn)起來較輕松。
易于接受新事物。
與有經(jīng)驗的求職者相比，他們對工作報酬要求較低。
對現(xiàn)代科技和電腦非常了解。
充滿工作熱情。
愿意在不方便的時候工作。
愿意承擔(dān)并不稱心的工作。
年紀(jì)較大的人員的優(yōu)勢則在于：
生活相對穩(wěn)定，因而可以對工作全心投入。
具有實踐經(jīng)驗和專門技能。
可*性強——成熟而可*。
穩(wěn)定性強——明白工作道德的意義。
不大可能在短時間內(nèi)跳槽。
上崗培訓(xùn)簡單，或根本就無需培訓(xùn)。
據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，這類人一旦上崗，他們被替換的情況較少，缺勤率也較低。
對工作的期望較為現(xiàn)實——不追求異想天開的工作目標(biāo)。
對工作機會心存感激——工作的積極性較高。
無論你在回答問題時表現(xiàn)得如何積極向上，以下那些新手和老手在面試時暴露出來的問題還是很容易就給應(yīng)試者帶來年齡段歧視。請認(rèn)真閱讀以下內(nèi)容，以避免不幸。
剛畢業(yè)的學(xué)生易犯的錯誤主要有：
回答問題迫不及待——對策是放慢步調(diào)?；卮饐栴}前先仔細(xì)思考，別不敢請對方將問題講明。如果你不知該如何回答，你要么承認(rèn)這個事實，要么等到你想清楚后再返回來回答。
貶低兼職工作——在招聘單位看來，上學(xué)時兼職或在暑假期間干活都是成熟的表現(xiàn)。在舉例說明這一情況時，你一定得談到你因此而掌握的適用性強的技能，比如合理安排時間的能力。
急于求成——如果你申請的是你的第一份工作，你得明白你不可能因為干這份活就得到天大的好處，因此千萬別要這要那。此外，如果他們問你的職業(yè)目標(biāo)是什么，你的回答必須現(xiàn)實。別說你的目標(biāo)是當(dāng)經(jīng)理，除非你不僅真的立志于此，而且你還知道管理的含義以及如何進行管理。
年紀(jì)較大的人容易犯的錯誤主要是：
當(dāng)著主考官的面流露出意外之表情——當(dāng)主考官為女士、少數(shù)民族或比你年輕的人時，你驚訝地盯著他(她)瞧是不好的。無論主考官是何民族、性別或什么年齡的人，你都要有思想準(zhǔn)備，從容對付。
為自己的年紀(jì)深感歉意——如果你的資歷完全合格，那么你的年紀(jì)大一點根本就算不了什么，因此你不必將自己的年齡當(dāng)作一項劣勢來對待。
像其他問題一樣，刺探年齡的問題也往往是拐彎抹角的，就像下面的問題所顯示的那樣。
1.你是想找個臨時的工作還是穩(wěn)定的工作?
【妙答技巧】
①回答說想找個穩(wěn)定的工作，并解釋原因(主考官會擔(dān)心你的工作穩(wěn)定性，從而浪費了單位的培訓(xùn)費用)。
②強調(diào)公務(wù)員的工作非常適合你。
2.你喜歡常規(guī)工作以及固定的工作時間嗎?
【妙答技巧】
①解釋你明白常規(guī)工作以及工作時間的重要性。
②說明做好那些常規(guī)工作將如何推動你在事業(yè)上的發(fā)展。
3.你認(rèn)為單位里員工是如何獲得提升的?
【妙答技巧】解釋有助于提升和發(fā)展的因素有：不斷提高的能力技能、足智多謀、靈活變通、成績顯著等等。千萬不要回答說你認(rèn)為工作一段時間后員工就會而且應(yīng)該得到提升和發(fā)展。
其實年輕和年紀(jì)大一些的求職者，各有自己的優(yōu)勢。
如果你覺得面試者對你的判斷有可能受到年齡歧視的干擾，這時你應(yīng)該通過出色的舉止和言談強調(diào)這一年齡段的優(yōu)勢。
一般說來，年輕人的優(yōu)勢在于：
沒有不良的工作習(xí)慣需要糾正，培訓(xùn)起來較輕松。
易于接受新事物。
與有經(jīng)驗的求職者相比，他們對工作報酬要求較低。
對現(xiàn)代科技和電腦非常了解。
充滿工作熱情。
愿意在不方便的時候工作。
愿意承擔(dān)并不稱心的工作。
年紀(jì)較大的人員的優(yōu)勢則在于：
生活相對穩(wěn)定，因而可以對工作全心投入。
具有實踐經(jīng)驗和專門技能。
可*性強——成熟而可*。
穩(wěn)定性強——明白工作道德的意義。
不大可能在短時間內(nèi)跳槽。
上崗培訓(xùn)簡單，或根本就無需培訓(xùn)。
據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，這類人一旦上崗，他們被替換的情況較少，缺勤率也較低。
對工作的期望較為現(xiàn)實——不追求異想天開的工作目標(biāo)。
對工作機會心存感激——工作的積極性較高。
無論你在回答問題時表現(xiàn)得如何積極向上，以下那些新手和老手在面試時暴露出來的問題還是很容易就給應(yīng)試者帶來年齡段歧視。請認(rèn)真閱讀以下內(nèi)容，以避免不幸。
剛畢業(yè)的學(xué)生易犯的錯誤主要有：
回答問題迫不及待——對策是放慢步調(diào)?；卮饐栴}前先仔細(xì)思考，別不敢請對方將問題講明。如果你不知該如何回答，你要么承認(rèn)這個事實，要么等到你想清楚后再返回來回答。
貶低兼職工作——在招聘單位看來，上學(xué)時兼職或在暑假期間干活都是成熟的表現(xiàn)。在舉例說明這一情況時，你一定得談到你因此而掌握的適用性強的技能，比如合理安排時間的能力。
急于求成——如果你申請的是你的第一份工作，你得明白你不可能因為干這份活就得到天大的好處，因此千萬別要這要那。此外，如果他們問你的職業(yè)目標(biāo)是什么，你的回答必須現(xiàn)實。別說你的目標(biāo)是當(dāng)經(jīng)理，除非你不僅真的立志于此，而且你還知道管理的含義以及如何進行管理。
年紀(jì)較大的人容易犯的錯誤主要是：
當(dāng)著主考官的面流露出意外之表情——當(dāng)主考官為女士、少數(shù)民族或比你年輕的人時，你驚訝地盯著他(她)瞧是不好的。無論主考官是何民族、性別或什么年齡的人，你都要有思想準(zhǔn)備，從容對付。
為自己的年紀(jì)深感歉意——如果你的資歷完全合格，那么你的年紀(jì)大一點根本就算不了什么，因此你不必將自己的年齡當(dāng)作一項劣勢來對待。
像其他問題一樣，刺探年齡的問題也往往是拐彎抹角的，就像下面的問題所顯示的那樣。
1.你是想找個臨時的工作還是穩(wěn)定的工作?
【妙答技巧】
①回答說想找個穩(wěn)定的工作，并解釋原因(主考官會擔(dān)心你的工作穩(wěn)定性，從而浪費了單位的培訓(xùn)費用)。
②強調(diào)公務(wù)員的工作非常適合你。
2.你喜歡常規(guī)工作以及固定的工作時間嗎?
【妙答技巧】
①解釋你明白常規(guī)工作以及工作時間的重要性。
②說明做好那些常規(guī)工作將如何推動你在事業(yè)上的發(fā)展。
3.你認(rèn)為單位里員工是如何獲得提升的?
【妙答技巧】解釋有助于提升和發(fā)展的因素有：不斷提高的能力技能、足智多謀、靈活變通、成績顯著等等。千萬不要回答說你認(rèn)為工作一段時間后員工就會而且應(yīng)該得到提升和發(fā)展。