近日，阿里巴巴集團宣布全國2010屆畢業(yè)生校園招聘啟動，招聘將半數(shù)以上職位留給技術開發(fā)人員，預計將有逾千名大學畢業(yè)生加入阿里巴巴集團各子公司。百度也公布了2010秋季校園招聘計劃：將在全國舉辦13場宣講會，以及數(shù)十場招聘活動，14個核心技術部門招聘600多名人才。之前，騰訊公司公布暫定招聘700人，互聯(lián)網(wǎng)技術研究、軟件工程、市場管理類畢業(yè)生將是招募重點。
記者了解到，某些“大方”的企業(yè)，給應屆畢業(yè)生的年薪起薪在10萬元以上，一些優(yōu)秀畢業(yè)生甚至可以拿到20萬元的年薪；而另一些公司，甚至連年開展校園招聘的500強企業(yè)給予應屆生薪酬也只有每月四五千元。這樣一對比，同行業(yè)內(nèi)不同公司的巨大薪酬差距就顯示了出來。
一般來說，應屆生選擇公司，主要看品牌、發(fā)展、崗位、環(huán)境，起薪只是一個參考指標。但這種差距巨大的薪酬狀況，使得大學生面對校園招聘時不得不將主要精力放在打聽薪酬上。一位網(wǎng)名叫“波濤”的畢業(yè)生表示：“同一個行業(yè)的知名企業(yè)之間薪酬差距那么大，像我們學習計算機軟件專業(yè)的，軟件公司、互聯(lián)網(wǎng)公司、通訊公司，都可以選擇，大家都愿意去工資高的行業(yè)，打聽清楚工資才不至于做無用功?！?BR> 記者從美世咨詢公司發(fā)布的一份互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬調(diào)研報告中發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的自愿離職率為15.9%，員工在公司服務的平均年份小于3年，員工離職的最主要原因為：追求個人發(fā)展、對薪酬不滿意、家庭因素、上下級溝通及組織制度、結構不清晰等?？梢?，綜合考慮薪酬、環(huán)境、職業(yè)發(fā)展，才是畢業(yè)生選擇企業(yè)的關鍵。記者 邵麗蓉
記者了解到，某些“大方”的企業(yè)，給應屆畢業(yè)生的年薪起薪在10萬元以上，一些優(yōu)秀畢業(yè)生甚至可以拿到20萬元的年薪；而另一些公司，甚至連年開展校園招聘的500強企業(yè)給予應屆生薪酬也只有每月四五千元。這樣一對比，同行業(yè)內(nèi)不同公司的巨大薪酬差距就顯示了出來。
一般來說，應屆生選擇公司，主要看品牌、發(fā)展、崗位、環(huán)境，起薪只是一個參考指標。但這種差距巨大的薪酬狀況，使得大學生面對校園招聘時不得不將主要精力放在打聽薪酬上。一位網(wǎng)名叫“波濤”的畢業(yè)生表示：“同一個行業(yè)的知名企業(yè)之間薪酬差距那么大，像我們學習計算機軟件專業(yè)的，軟件公司、互聯(lián)網(wǎng)公司、通訊公司，都可以選擇，大家都愿意去工資高的行業(yè)，打聽清楚工資才不至于做無用功?！?BR> 記者從美世咨詢公司發(fā)布的一份互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬調(diào)研報告中發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的自愿離職率為15.9%，員工在公司服務的平均年份小于3年，員工離職的最主要原因為：追求個人發(fā)展、對薪酬不滿意、家庭因素、上下級溝通及組織制度、結構不清晰等?？梢?，綜合考慮薪酬、環(huán)境、職業(yè)發(fā)展，才是畢業(yè)生選擇企業(yè)的關鍵。記者 邵麗蓉