(一) 考生面試流程
1、確定面試對象
第一，確定筆試分?jǐn)?shù)線
第二，成績排名
第三，名單公示
2、資格復(fù)審
資格復(fù)核需要帶齊下列手續(xù)：
(1)20××年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、身份證、原戶籍等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件。
(2)社會其他人員應(yīng)提供本人身份證、戶口簿、學(xué)歷、學(xué)位證書、單位同意報(bào)考證明等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件。
3、面試報(bào)到抽簽
一般需要提前10—30分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)報(bào)到，考試工作人員核對考生身份證件和面試通知書等相關(guān)證件?？忌楹灤_定分組和進(jìn)場順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序。但中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試部分部委目前依然采取這種形式進(jìn)行面試。
4、候考
考生抽簽完畢后進(jìn)入候考區(qū)等待考試，考試未結(jié)束不許隨便離開，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如果下午考試，午飯也由工作人員送到候考室。防止考試完畢的考生將情況透露給未考試的考生。
5、進(jìn)入考場
按照順序，輪到某考生入場時(shí)，引導(dǎo)員將到候考室宣布：“請×××號考生入場”。引導(dǎo)員不許直接叫考生名字，否則算嚴(yán)重違反考試紀(jì)律，一般引導(dǎo)員也只知道考生順序編號。
6、答題
7、退場
考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其它補(bǔ)充，多數(shù)時(shí)間已到，考生此時(shí)一般回答無補(bǔ)充。
8、公布成績
9、面試結(jié)束“
(二) 面試評分
1、 面試評分的標(biāo)準(zhǔn)
結(jié)構(gòu)化面試評分，是指考官通過一組試題對考生進(jìn)行測評，根據(jù)考生對試題的反映以及在面試過程中所表現(xiàn)出來的各種素質(zhì)進(jìn)行評判，然后根據(jù)評判結(jié)果進(jìn)行量化的一種行為。面試命題還必須科學(xué)地確定各部分面試內(nèi)容的分?jǐn)?shù)分配和面試內(nèi)容的評分標(biāo)準(zhǔn)。
(1)面試分?jǐn)?shù)的確定
第一種是十分制;第二種是百分制;第三種是復(fù)合式。
(2)權(quán)重
在結(jié)構(gòu)化面試中，權(quán)重主要是根據(jù)測評要素在某個崗位所占的相對重要性來設(shè)計(jì)的，而不是根據(jù)試題的難易程度來設(shè)計(jì)的。
(3)評分參考標(biāo)準(zhǔn)
一般結(jié)構(gòu)化面試的評分參考標(biāo)準(zhǔn)采用等級制的評分方式，即設(shè)“好、中、差”三等(也有地區(qū)用“優(yōu)、良、差”三等)。
(4)計(jì)分方法
結(jié)構(gòu)化面試的評分方法一般為“體操計(jì)分法”。
(5)評分結(jié)果
評分結(jié)果一般當(dāng)場對考生公布，部分地區(qū)事后公布。
2、面試評分表
某省公務(wù)員考試面試評分表
面試要素 綜合分析能力 解決問題能力 人際交往與協(xié)調(diào)能力 求職表現(xiàn)和崗位匹配性 舉止儀表與言語表達(dá)能力 合計(jì)
權(quán)重（％） 25 25 20 15 15 100％
得分
滿分 10 10 10 10 10
要素評分 A B C D E T
觀察要點(diǎn) 問題理解正確 問題分析透徹 思想、觀點(diǎn)獨(dú)到 能夠自圓其說 問題分析客觀，解決方法得當(dāng)，情緒平穩(wěn)，對策穩(wěn)妥 有一定溝通技巧，具有合作精神，問題原則性與靈活性相結(jié)合 性格特征、價(jià)值取向以及表現(xiàn)出來的各項(xiàng)能力素質(zhì)與公務(wù)員職業(yè)相匹配 穿著得體，言行禮節(jié)相符合，無多余的動作，口齒清晰、流暢；用詞準(zhǔn)確；表達(dá)有條理、有邏輯
考官評語 考官簽字
評分說明：
(1) 對每一要素評分，考官按0-10分打分：好：8-10分，中：4-7分，差：0-3分，小數(shù)點(diǎn)后保留2位數(shù)。
(2) 總分：T=2.5A+2.5B+2.0C+1.5C+1.5D
某省結(jié)構(gòu)化面試成績匯總表
序號 考生編號 報(bào)考單位
考官姓名
綜合分析能力 解決問題能力 人際交往與協(xié)調(diào)能力 求職表現(xiàn)和崗位匹配性 舉止儀表與言語表達(dá)能力
1
2
3
4
5
6
7
去掉分
去掉最低分
要素得分 A B C D E
要素權(quán)重 25％ 25％ 20％ 15％ 15％
換算得分
主考官員評語
記分員簽字 監(jiān)督員簽字 主考官簽字 年 月 日
說明：
(1) 去掉分和最低分后，其它分?jǐn)?shù)相加并計(jì)算平均分，小數(shù)點(diǎn)后保留2位
(2) 分?jǐn)?shù)不能涂改
(3) 評語欄由主考官綜合其它考官意見后匯總填寫
(三)面試考官
面試考官是面試的直接組織者，在面試中扮演著十分重要的角色，面試考官的素質(zhì)對面試結(jié)果有很大的影響。面試考官的任務(wù)是提出問題，了解考生在面試中的行為表現(xiàn)并進(jìn)行素質(zhì)測試。因此，考生很有必要了解面試考官的相關(guān)情況。
1、確定面試對象
第一，確定筆試分?jǐn)?shù)線
第二，成績排名
第三，名單公示
2、資格復(fù)審
資格復(fù)核需要帶齊下列手續(xù)：
(1)20××年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、身份證、原戶籍等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件。
(2)社會其他人員應(yīng)提供本人身份證、戶口簿、學(xué)歷、學(xué)位證書、單位同意報(bào)考證明等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件。
3、面試報(bào)到抽簽
一般需要提前10—30分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)報(bào)到，考試工作人員核對考生身份證件和面試通知書等相關(guān)證件?？忌楹灤_定分組和進(jìn)場順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序。但中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試部分部委目前依然采取這種形式進(jìn)行面試。
4、候考
考生抽簽完畢后進(jìn)入候考區(qū)等待考試，考試未結(jié)束不許隨便離開，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如果下午考試，午飯也由工作人員送到候考室。防止考試完畢的考生將情況透露給未考試的考生。
5、進(jìn)入考場
按照順序，輪到某考生入場時(shí)，引導(dǎo)員將到候考室宣布：“請×××號考生入場”。引導(dǎo)員不許直接叫考生名字，否則算嚴(yán)重違反考試紀(jì)律，一般引導(dǎo)員也只知道考生順序編號。
6、答題
7、退場
考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其它補(bǔ)充，多數(shù)時(shí)間已到，考生此時(shí)一般回答無補(bǔ)充。
8、公布成績
9、面試結(jié)束“
(二) 面試評分
1、 面試評分的標(biāo)準(zhǔn)
結(jié)構(gòu)化面試評分，是指考官通過一組試題對考生進(jìn)行測評，根據(jù)考生對試題的反映以及在面試過程中所表現(xiàn)出來的各種素質(zhì)進(jìn)行評判，然后根據(jù)評判結(jié)果進(jìn)行量化的一種行為。面試命題還必須科學(xué)地確定各部分面試內(nèi)容的分?jǐn)?shù)分配和面試內(nèi)容的評分標(biāo)準(zhǔn)。
(1)面試分?jǐn)?shù)的確定
第一種是十分制;第二種是百分制;第三種是復(fù)合式。
(2)權(quán)重
在結(jié)構(gòu)化面試中，權(quán)重主要是根據(jù)測評要素在某個崗位所占的相對重要性來設(shè)計(jì)的，而不是根據(jù)試題的難易程度來設(shè)計(jì)的。
(3)評分參考標(biāo)準(zhǔn)
一般結(jié)構(gòu)化面試的評分參考標(biāo)準(zhǔn)采用等級制的評分方式，即設(shè)“好、中、差”三等(也有地區(qū)用“優(yōu)、良、差”三等)。
(4)計(jì)分方法
結(jié)構(gòu)化面試的評分方法一般為“體操計(jì)分法”。
(5)評分結(jié)果
評分結(jié)果一般當(dāng)場對考生公布，部分地區(qū)事后公布。
2、面試評分表
某省公務(wù)員考試面試評分表
面試要素 綜合分析能力 解決問題能力 人際交往與協(xié)調(diào)能力 求職表現(xiàn)和崗位匹配性 舉止儀表與言語表達(dá)能力 合計(jì)
權(quán)重（％） 25 25 20 15 15 100％
得分
滿分 10 10 10 10 10
要素評分 A B C D E T
觀察要點(diǎn) 問題理解正確 問題分析透徹 思想、觀點(diǎn)獨(dú)到 能夠自圓其說 問題分析客觀，解決方法得當(dāng)，情緒平穩(wěn)，對策穩(wěn)妥 有一定溝通技巧，具有合作精神，問題原則性與靈活性相結(jié)合 性格特征、價(jià)值取向以及表現(xiàn)出來的各項(xiàng)能力素質(zhì)與公務(wù)員職業(yè)相匹配 穿著得體，言行禮節(jié)相符合，無多余的動作，口齒清晰、流暢；用詞準(zhǔn)確；表達(dá)有條理、有邏輯
考官評語 考官簽字
評分說明：
(1) 對每一要素評分，考官按0-10分打分：好：8-10分，中：4-7分，差：0-3分，小數(shù)點(diǎn)后保留2位數(shù)。
(2) 總分：T=2.5A+2.5B+2.0C+1.5C+1.5D
某省結(jié)構(gòu)化面試成績匯總表
序號 考生編號 報(bào)考單位
考官姓名
綜合分析能力 解決問題能力 人際交往與協(xié)調(diào)能力 求職表現(xiàn)和崗位匹配性 舉止儀表與言語表達(dá)能力
1
2
3
4
5
6
7
去掉分
去掉最低分
要素得分 A B C D E
要素權(quán)重 25％ 25％ 20％ 15％ 15％
換算得分
主考官員評語
記分員簽字 監(jiān)督員簽字 主考官簽字 年 月 日
說明：
(1) 去掉分和最低分后，其它分?jǐn)?shù)相加并計(jì)算平均分，小數(shù)點(diǎn)后保留2位
(2) 分?jǐn)?shù)不能涂改
(3) 評語欄由主考官綜合其它考官意見后匯總填寫
(三)面試考官
面試考官是面試的直接組織者，在面試中扮演著十分重要的角色，面試考官的素質(zhì)對面試結(jié)果有很大的影響。面試考官的任務(wù)是提出問題，了解考生在面試中的行為表現(xiàn)并進(jìn)行素質(zhì)測試。因此，考生很有必要了解面試考官的相關(guān)情況。