根據(jù)工作需要，經(jīng)縣編委會議研究，同意縣人才交流服務(wù)中心編內(nèi)聘用5名全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生。為使選聘工作規(guī)范有序地進(jìn)行，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部[2005]6號令），制定本方案。
一、選聘的原則：
㈠學(xué)以致用的原則。選聘畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)與招聘的專業(yè)一致。
㈡公開、公平、公正和競爭擇優(yōu)的原則。
二、選聘的范圍和選聘對象的條件
㈠范圍
省內(nèi)外未就業(yè)的全日制普通高校應(yīng)（歷）屆計(jì)算機(jī)、文史類、經(jīng)濟(jì)類及有寫作特長的其他專業(yè)全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生。
㈡條件
1、遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和品行；
2、應(yīng)聘人員年齡在18周歲以上（1991年1月1日以前出生）28周歲以下（1981年1月1日以后出生）；全日制普通高校碩士研究生年齡不限。
3、適應(yīng)崗位需要的身體條件；
4、適應(yīng)崗位所需要的專業(yè)和條件。
三、選聘的專業(yè)要求及崗位數(shù)
主管部門 用人單位 專業(yè)要求 崗位數(shù)
縣人事局 縣人才交流服務(wù)中心 文史類、經(jīng)濟(jì)類（有寫作特長的其他專業(yè)全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生也可報(bào)考） 4
計(jì)算機(jī) 1
合 計(jì) 5
四、選聘的程序、辦法：
招聘工作按照發(fā)布招聘簡章、組織報(bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢、考核、確定擬聘對象并公示、簽訂聘用合同、辦理入編手續(xù)等步驟進(jìn)行。
㈠報(bào)名
1、報(bào)名時須填寫《報(bào)名表》一份。
2、報(bào)考人員須提供以下材料：⑴一寸免冠照片3張；⑵《身份證》、《畢業(yè)證書》原件、復(fù)印件。
3、報(bào)名時間：2009年9月21 日。
4、報(bào)名地點(diǎn)：績溪縣人事局（龍川大道行政辦公中心五樓 C503室），聯(lián)系電話：0563-8162634。
報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例一般不小于2：1；如報(bào)名人數(shù)較少，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意可適當(dāng)放寬。
㈡考試
采取考試與考核相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)選聘?？荚嚸}由縣人事局委托外地考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行封閉式命題，并按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》要求做好試題保密工作。
考試：分筆試、面試二步進(jìn)行?？荚嚂r間2009年9月22日。
1、筆試（100分）
筆試時間：2009年9月22日上午8：00－10：00；
筆試地點(diǎn)：縣委黨校
筆試內(nèi)容：各報(bào)考崗位專業(yè)知識，主要考察運(yùn)用專業(yè)知識解決實(shí)際問題的能力。
閱卷時間：9月22日上午10：20－11：30；
閱卷結(jié)束后，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按各崗位擬聘崗位數(shù)3：1的比例，確定參加面試人選（如遇最后一名有并列的，并列人員一同進(jìn)入面試）。
2、面試（100分）：
時間：9月22日下午15：00－18：00；
地點(diǎn)：縣委黨校
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法。
主要測試應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力及相關(guān)的其他因素。
總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%
進(jìn)入面試的人員全部參加體檢。
㈢體檢
參照《國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)》對確定的體檢對象進(jìn)行體檢。
體檢時間、地點(diǎn)：2009年9月23日上午8：00，在原縣政府大院內(nèi)集中，再帶到指定醫(yī)院體檢。
㈣確定擬聘人選
在體檢合格人員中根據(jù)總成績從高到低的順序按擬聘崗位數(shù)1：1的比例確定擬聘人選。若擬聘人選自動放棄，則按總成績從高倒低的順序依次遞補(bǔ)。總成績相同者，以筆試成績高者優(yōu)先。以上情況同等條件下省雙優(yōu)生、省優(yōu)秀學(xué)生干部、省三好學(xué)生優(yōu)先。
㈤公示
擬聘人選將在縣人事局政務(wù)公開欄公示七天。
㈥簽訂就業(yè)協(xié)議書
公示結(jié)束后，縣人才交流服務(wù)中心與擬聘人員簽訂就業(yè)協(xié)議書。
㈦考核、聘用
對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。公示考核結(jié)果，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。有關(guān)聘用程序按縣人事局績?nèi)虽沎2005]13號文件執(zhí)行。
招聘考試工作接受監(jiān)察部門監(jiān)督，做到信息、過程、結(jié)果公開，保證招聘考試工作公開、公平、公正。
二00九年九月十六日
一、選聘的原則：
㈠學(xué)以致用的原則。選聘畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)與招聘的專業(yè)一致。
㈡公開、公平、公正和競爭擇優(yōu)的原則。
二、選聘的范圍和選聘對象的條件
㈠范圍
省內(nèi)外未就業(yè)的全日制普通高校應(yīng)（歷）屆計(jì)算機(jī)、文史類、經(jīng)濟(jì)類及有寫作特長的其他專業(yè)全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生。
㈡條件
1、遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和品行；
2、應(yīng)聘人員年齡在18周歲以上（1991年1月1日以前出生）28周歲以下（1981年1月1日以后出生）；全日制普通高校碩士研究生年齡不限。
3、適應(yīng)崗位需要的身體條件；
4、適應(yīng)崗位所需要的專業(yè)和條件。
三、選聘的專業(yè)要求及崗位數(shù)
主管部門 用人單位 專業(yè)要求 崗位數(shù)
縣人事局 縣人才交流服務(wù)中心 文史類、經(jīng)濟(jì)類（有寫作特長的其他專業(yè)全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生也可報(bào)考） 4
計(jì)算機(jī) 1
合 計(jì) 5
四、選聘的程序、辦法：
招聘工作按照發(fā)布招聘簡章、組織報(bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢、考核、確定擬聘對象并公示、簽訂聘用合同、辦理入編手續(xù)等步驟進(jìn)行。
㈠報(bào)名
1、報(bào)名時須填寫《報(bào)名表》一份。
2、報(bào)考人員須提供以下材料：⑴一寸免冠照片3張；⑵《身份證》、《畢業(yè)證書》原件、復(fù)印件。
3、報(bào)名時間：2009年9月21 日。
4、報(bào)名地點(diǎn)：績溪縣人事局（龍川大道行政辦公中心五樓 C503室），聯(lián)系電話：0563-8162634。
報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例一般不小于2：1；如報(bào)名人數(shù)較少，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意可適當(dāng)放寬。
㈡考試
采取考試與考核相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)選聘?？荚嚸}由縣人事局委托外地考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行封閉式命題，并按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》要求做好試題保密工作。
考試：分筆試、面試二步進(jìn)行?？荚嚂r間2009年9月22日。
1、筆試（100分）
筆試時間：2009年9月22日上午8：00－10：00；
筆試地點(diǎn)：縣委黨校
筆試內(nèi)容：各報(bào)考崗位專業(yè)知識，主要考察運(yùn)用專業(yè)知識解決實(shí)際問題的能力。
閱卷時間：9月22日上午10：20－11：30；
閱卷結(jié)束后，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按各崗位擬聘崗位數(shù)3：1的比例，確定參加面試人選（如遇最后一名有并列的，并列人員一同進(jìn)入面試）。
2、面試（100分）：
時間：9月22日下午15：00－18：00；
地點(diǎn)：縣委黨校
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法。
主要測試應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力及相關(guān)的其他因素。
總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%
進(jìn)入面試的人員全部參加體檢。
㈢體檢
參照《國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)》對確定的體檢對象進(jìn)行體檢。
體檢時間、地點(diǎn)：2009年9月23日上午8：00，在原縣政府大院內(nèi)集中，再帶到指定醫(yī)院體檢。
㈣確定擬聘人選
在體檢合格人員中根據(jù)總成績從高到低的順序按擬聘崗位數(shù)1：1的比例確定擬聘人選。若擬聘人選自動放棄，則按總成績從高倒低的順序依次遞補(bǔ)。總成績相同者，以筆試成績高者優(yōu)先。以上情況同等條件下省雙優(yōu)生、省優(yōu)秀學(xué)生干部、省三好學(xué)生優(yōu)先。
㈤公示
擬聘人選將在縣人事局政務(wù)公開欄公示七天。
㈥簽訂就業(yè)協(xié)議書
公示結(jié)束后，縣人才交流服務(wù)中心與擬聘人員簽訂就業(yè)協(xié)議書。
㈦考核、聘用
對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。公示考核結(jié)果，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。有關(guān)聘用程序按縣人事局績?nèi)虽沎2005]13號文件執(zhí)行。
招聘考試工作接受監(jiān)察部門監(jiān)督，做到信息、過程、結(jié)果公開，保證招聘考試工作公開、公平、公正。
二00九年九月十六日