中級人力資源專業(yè) 知識與實務(wù)練習題（十五）

例分析題:
    小劉是武漢電腦城一家軟件開發(fā)公司人力資源部的培訓開發(fā)專員，他預(yù)見到今后5年軟件開發(fā)方面的業(yè)務(wù)將會持續(xù)增長，所以建議董事長派4--5名年輕工作人員到國外學習新的軟件開發(fā)技術(shù)．董事長采納了他的建議。
    1．該公司進行人力資源培訓開發(fā)的基本目的，是通過( )來幫助組織達到經(jīng)營和發(fā)展的目標。
    A．提高員工的工資
    B．促進員工的工作積極性
    C．對人的投資增值
    D．降低成本
    2．在決定是否派這幾名年輕工作人員到國外學習時，公司需計算三方面的凈價值，即( )。
    A．這幾名年輕工作人員去國外學習的支出
    B．這幾名工作人員去國外學習將給公司帶來的增值的毛利潤
    C．這幾名員工去國外學習的知識量
    D． 這幾名員工接受學習和培訓后而要求的加薪
    3．該公司董事長之所以采納了這一建議，是因為( )。
    A．B—S    B．B—S>C
    C．B+S    D．B+S>C
    4．對于小劉所在的人力資源培訓開發(fā)部門，它的主要職能有( )。
    A．分析和明確公司和各類職位、各級各類人員的人力資源培訓開發(fā)需要
    B．形成如何滿足這些需要的建議和計劃
    C．制定支持經(jīng)營戰(zhàn)略達成的人力資源培訓開發(fā)戰(zhàn)略
    D．制定年度的人力資源培訓開發(fā)計劃
    5．作為該公司人力資源培訓開發(fā)的人員，除小劉外，還可以是( )。
    A．人力資源部的任一人員
    B．一線經(jīng)理
    C．董事長
    D．被派出國去學習的年輕人
    標準答案：C,ABD,B,ABCD,B