單選題:
1、 利用面試篩選人員的缺點(diǎn)在于( )
A．沒有筆試直觀
B．沒有筆試靈活
C．主觀性大
D．沒有筆試深入
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
2、 在( )中面試考官可以隨時發(fā)問，無固定的提問程序。
A．半結(jié)構(gòu)化面試
B．非結(jié)構(gòu)化面試
C．結(jié)構(gòu)化面試
D．全結(jié)構(gòu)化面試
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
3、 在人員篩選技術(shù)中，( )更適合測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識水平。
A．面試
B．筆試
C．行為模擬
D．心理測試
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
4、 評價中心運(yùn)用得最廣泛、而且被認(rèn)為是的一種評估形式( )。
A．心理測試法
B．面試
C．情景模擬法
D．公文筐測驗
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
5、 要考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力，最適宜的篩選技術(shù)是（ ）
A．專業(yè)知識考試
B。面試
C。價值取向測試
D。工作動機(jī)測試
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
6、 評價中心技術(shù)方法不包括( )。
A．公文筐測驗
B．工作任務(wù)完成
C．角色扮演
D．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
1、 利用面試篩選人員的缺點(diǎn)在于( )
A．沒有筆試直觀
B．沒有筆試靈活
C．主觀性大
D．沒有筆試深入
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
2、 在( )中面試考官可以隨時發(fā)問，無固定的提問程序。
A．半結(jié)構(gòu)化面試
B．非結(jié)構(gòu)化面試
C．結(jié)構(gòu)化面試
D．全結(jié)構(gòu)化面試
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
3、 在人員篩選技術(shù)中，( )更適合測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識水平。
A．面試
B．筆試
C．行為模擬
D．心理測試
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
4、 評價中心運(yùn)用得最廣泛、而且被認(rèn)為是的一種評估形式( )。
A．心理測試法
B．面試
C．情景模擬法
D．公文筐測驗
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
5、 要考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力，最適宜的篩選技術(shù)是（ ）
A．專業(yè)知識考試
B。面試
C。價值取向測試
D。工作動機(jī)測試
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
6、 評價中心技術(shù)方法不包括( )。
A．公文筐測驗
B．工作任務(wù)完成
C．角色扮演
D．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
標(biāo)準(zhǔn)答案：b