中級(jí)人力資源專業(yè) 知識(shí)與實(shí)務(wù)練習(xí)題(五)

字號(hào):

單選題:
    1、 人力資源規(guī)劃的定義不包括( )方面的含義。
     A.從組織的目標(biāo)與任務(wù)出發(fā),使人力資源的質(zhì)量、數(shù)量和結(jié)構(gòu)符合其特定的生產(chǎn)資料和生產(chǎn)技術(shù)條件的要求
     B.從組織的目標(biāo)與任務(wù)出發(fā),滿足組織對(duì)生產(chǎn)資料和生產(chǎn)技術(shù)的需求
     C.規(guī)定員工完成某項(xiàng)工作必備的基本素質(zhì)和條件
     D.保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動(dòng)態(tài)適應(yīng)
    標(biāo)準(zhǔn)答案:b
    2、 人力供給預(yù)測(cè)包括內(nèi)部擁有量預(yù)測(cè)和( )。
    A.對(duì)外部人力資源需求量進(jìn)行預(yù)測(cè)
    B.對(duì)外部入力資源供給量進(jìn)行預(yù)測(cè)
    C.對(duì)內(nèi)部人力資源需求量進(jìn)行預(yù)測(cè)
    D.對(duì)內(nèi)部人力資源需求量進(jìn)行預(yù)測(cè)
    標(biāo)準(zhǔn)答案:b
    3、 下列實(shí)施人力需求預(yù)測(cè)的步驟的正確排列順序?yàn)椋?)。
     ⑴ 估算各職能工作活動(dòng)的總量
     ⑵ 預(yù)測(cè)組織未來生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況
     ⑶ 確定各職能部門活動(dòng)及職能活動(dòng)內(nèi)不同層次類別人員的要求量
     ⑷ 確定各職能部門及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷
    A.⑴-⑵-⑷-⑶
    B.⑵-⑴-⑷-⑶
    C.⑵-⑴-⑶-⑷
    D.⑵-⑷-⑴-⑶
    標(biāo)準(zhǔn)答案:b
    4、 馬爾科夫法是用來預(yù)測(cè)等時(shí)間間隔的時(shí)點(diǎn)上各類人員( )的方法。
    A.需求量
    B.供求平衡量
    C.內(nèi)部比例構(gòu)成
    D.分布狀況
    標(biāo)準(zhǔn)答案:d
    5、 下列( )的主要目的在于提供更大的操作靈活性,充分利用員工的技能,減少雇傭成本,促進(jìn)人員精簡(jiǎn)計(jì)劃的順利進(jìn)行,提高生產(chǎn)效率。
    A.招聘計(jì)劃
    B.人才保留計(jì)劃
    C.靈活性計(jì)劃
    D.人力資源發(fā)展計(jì)劃
    標(biāo)準(zhǔn)答案:c