勞務(wù)合同解約證明通用

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    隨著人們對法律的了解日益加深,越來越多事情需要用到合同,它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,你確定會寫嗎?以下是我為大家搜集的合同范文,僅供參考,一起來看看吧
    勞務(wù)合同解約證明篇一
    職工姓名:
    解除、終止勞動合同原因,屬以下第項(xiàng)等項(xiàng)情況:
    合同期滿;約定的勞動合同終止條件出現(xiàn);單位提出,雙方協(xié)商一致解除;職工提出,雙方協(xié)商一致解除;職工自謀職業(yè)要求辭職,單位同意;職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度;職工嚴(yán)重失職、營私舞弊,給單位造成重大損害;單位開除、除名;
    1、職工因患病或非因工受傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的工作;
    2、職工不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作;
    3、單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員;
    4、由于客觀情況發(fā)生重大變化,原勞動合同無法履行,雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)商;
    5、單位瀕臨破產(chǎn),需精減人員;
    6、單位宣告破產(chǎn);
    7、單位被依法解散;
    8、職工在試用期內(nèi)提出解除合同;
    9、單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動;
    10、單位未按合同約定支付工資;
    11、單位未按合同約定提供勞動條件;
    12、單位未依法為勞動者繳納社會保險;
    13、職工參軍入伍;
    14、職工考入大中專院校學(xué)習(xí),且單位不支付工資和保險待遇;
    15、上級組織要求調(diào)動,雙方協(xié)商一致;
    16、經(jīng)人民法院或勞動爭議仲裁委員會裁決終止勞動合同;
    17、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。
    被聘用職工本人意見:________________
    簽(章)字:________________
    ____年_____月____日
    用工單位意見:________________
    單位(蓋章):________________
    ____年_____月____日
    勞動行政部門簽署意見:________________
    單位(蓋章):________________
    ____年_____月____日
    注:本證明書一式三份,職工本人、單位、勞動行政部門各一份。
    勞務(wù)合同解約證明篇二
    我單位于__年__月__日與(身份證號:__)在本單位工作崗位為,訂立的合同編號為,合同期限為的勞動合同,茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,按下列第項(xiàng)規(guī)定予以(解除/終止)。
    一、符合《勞動合同法》第三十六條:經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動合同(關(guān)系);
    二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);
    三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);
    四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);
    五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);
    六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定,終止勞動合同(關(guān)系);
    七、因其它原因解除/終止勞動合同(關(guān)系):
    解除或(終止)勞動合同日期:__年__月__日
    用人單位(章):
    員工(簽名):
    簽收時間:__年__月__日