1.目的
①可以衡量工作計劃是否完成,衡量工作進展的程度和達到的水平。
②檢查工人作是否按預定的目標或方向進行。
③根據(jù)提供護理服務的數(shù)量、質量,評價護理工作需要滿足病人的程度、未滿足的原因及其影響的因素。為管理者提高護理質量提供參考。
④評價指標和批準的確立是質量控制的主要形式和護理的指南。
⑤通過評價工作結果,可以肯定成績,找出缺點和不足,并指出今后的努力方向。也可通過比較,選擇方案,如選用新技術、新方法等。
⑥可檢查護理人員工作中實際缺少的知識和技能,為護士繼續(xù)教育提供方向和內容。
2.原則
(1)評價應是實事求是的。評價應建立在事實的基礎上,將實際執(zhí)行情況與原定的標準和要求進行比較。這些標準必須是評價對象能夠接受的,并是在實際工作中能夠衡量的。
(2)對比要在雙方的水平、等級相同的人員中進行,就是所定標準應適當,不可過高或過低。過高的標準不是所有的護士都能達到的。
①可以衡量工作計劃是否完成,衡量工作進展的程度和達到的水平。
②檢查工人作是否按預定的目標或方向進行。
③根據(jù)提供護理服務的數(shù)量、質量,評價護理工作需要滿足病人的程度、未滿足的原因及其影響的因素。為管理者提高護理質量提供參考。
④評價指標和批準的確立是質量控制的主要形式和護理的指南。
⑤通過評價工作結果,可以肯定成績,找出缺點和不足,并指出今后的努力方向。也可通過比較,選擇方案,如選用新技術、新方法等。
⑥可檢查護理人員工作中實際缺少的知識和技能,為護士繼續(xù)教育提供方向和內容。
2.原則
(1)評價應是實事求是的。評價應建立在事實的基礎上,將實際執(zhí)行情況與原定的標準和要求進行比較。這些標準必須是評價對象能夠接受的,并是在實際工作中能夠衡量的。
(2)對比要在雙方的水平、等級相同的人員中進行,就是所定標準應適當,不可過高或過低。過高的標準不是所有的護士都能達到的。