3.國企人才流失嚴重，人事局要你做一個有關的調查，你怎么組織？
分析：首先，廣州新東方的戴斌老師認為這道題目既是一道活動組織題，同時也是一道熱點時事題。因為近年來，“國企人才流失嚴重”一直是國人關注的焦點，如何挽留國企人才已經成為一個重要的課題擺在了政府管理者的面前。對于這個問題的解決，實際上要做的第一件事情就是要了解“國企人才流失嚴重”的原因，而題目中要求考生組織調查，就是了解原因的一個重要步驟。
對于調查而言，首先要明確在調查表中需要羅列的調查的內容：
一、 需要調查的國企有哪些
二、 被調查國企所流失人才的人數、職稱、學歷等相關情況
三、 被調查國企所流失人才過往在國企內部所獲得的收入及相關的福利情況。
四、 被調查國企所流失人才的具體去向及其離職后在新崗位上的相關待遇。
（注通過對第四和第三點內容可以具體地了解人才流失的利益根源）
另外從做調查的程序來看，可以分為以下幾個步驟：
一、要做好相關的計劃書，
二、做好計劃書后向領導匯報情況，得到領導同意后開始實施，
三、制定相關的表格，安排相關的工作人員具體開展相關的調查。
四、到被調查國企了解情況，收集相關的數據和信息。
五、統(tǒng)計相關的數據和信息，形成調查報告，交領導審閱。
六、如領導同意，可以向外公布調查的結果。
參考答案：如果人事局要我做一個有關“國企人才流失嚴重”的調查，我會這樣組織：
一、 要針對該調查的相關情況，做調查項目的“立項”工作，形成關于該調查的計劃書。
二、 將做好的計劃書向上級主管領導匯報情況，得到上級主管領導同意后就可以開始實施。
三、 要確定好調查的相關內容。內容可以包括“需要調查的國企有哪些”、“被調查國企所流失人才的人數、職稱、學歷等相關情況”、“被調查國企所流失人才過往在國企內部所獲得的收入及相關的福利情況”、“被調查國企所流失人才的具體去向及其離職后在新崗位上的相關待遇”等一系列內容。
四、 具體安排相關的工作人員按計劃書的要求分階段、分步驟開展調查
五、 到被調查國企了解情況，收集相關的數據和信息。同時盡量通過人事檔案等資料聯(lián)系到“已流失的國企人才”，了解其離職的具體原因，并做好相關的記錄工作。
六、 統(tǒng)計好所獲得的相關數據、信息和調查記錄，后形成調查報告，交主管領導審閱。
七、 如領導同意，可以通過各種媒介向外公布調查的結果，接受群眾的監(jiān)督。
分析：首先，廣州新東方的戴斌老師認為這道題目既是一道活動組織題，同時也是一道熱點時事題。因為近年來，“國企人才流失嚴重”一直是國人關注的焦點，如何挽留國企人才已經成為一個重要的課題擺在了政府管理者的面前。對于這個問題的解決，實際上要做的第一件事情就是要了解“國企人才流失嚴重”的原因，而題目中要求考生組織調查，就是了解原因的一個重要步驟。
對于調查而言，首先要明確在調查表中需要羅列的調查的內容：
一、 需要調查的國企有哪些
二、 被調查國企所流失人才的人數、職稱、學歷等相關情況
三、 被調查國企所流失人才過往在國企內部所獲得的收入及相關的福利情況。
四、 被調查國企所流失人才的具體去向及其離職后在新崗位上的相關待遇。
（注通過對第四和第三點內容可以具體地了解人才流失的利益根源）
另外從做調查的程序來看，可以分為以下幾個步驟：
一、要做好相關的計劃書，
二、做好計劃書后向領導匯報情況，得到領導同意后開始實施，
三、制定相關的表格，安排相關的工作人員具體開展相關的調查。
四、到被調查國企了解情況，收集相關的數據和信息。
五、統(tǒng)計相關的數據和信息，形成調查報告，交領導審閱。
六、如領導同意，可以向外公布調查的結果。
參考答案：如果人事局要我做一個有關“國企人才流失嚴重”的調查，我會這樣組織：
一、 要針對該調查的相關情況，做調查項目的“立項”工作，形成關于該調查的計劃書。
二、 將做好的計劃書向上級主管領導匯報情況，得到上級主管領導同意后就可以開始實施。
三、 要確定好調查的相關內容。內容可以包括“需要調查的國企有哪些”、“被調查國企所流失人才的人數、職稱、學歷等相關情況”、“被調查國企所流失人才過往在國企內部所獲得的收入及相關的福利情況”、“被調查國企所流失人才的具體去向及其離職后在新崗位上的相關待遇”等一系列內容。
四、 具體安排相關的工作人員按計劃書的要求分階段、分步驟開展調查
五、 到被調查國企了解情況，收集相關的數據和信息。同時盡量通過人事檔案等資料聯(lián)系到“已流失的國企人才”，了解其離職的具體原因，并做好相關的記錄工作。
六、 統(tǒng)計好所獲得的相關數據、信息和調查記錄，后形成調查報告，交主管領導審閱。
七、 如領導同意，可以通過各種媒介向外公布調查的結果，接受群眾的監(jiān)督。