2009年濟南市市屬事業(yè)單位公開招聘218名工作人員簡章 6月4日至6月7日報名
根據(jù)市屬事業(yè)單位編制空缺情況和工作需要，按照《濟南市事業(yè)單位公開招聘人員實施意見》（濟人字〔2007〕91號）和《關于進一步做好市屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（濟人字〔2009〕13號）的有關規(guī)定，現(xiàn)將2009年濟南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關事項公告如下:
一、招聘范圍和條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（二）年齡在40周歲以下（1969年5月1日以后出生）；
（三）具有濟南市常住戶口（含濟南生源全日制普通高校2009年應屆畢業(yè)生和濟南生源全日制普通高校擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生），碩士以上研究生不限戶籍。特殊崗位可放寬戶籍和生源地限制（詳見《2009年濟南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》）；
（四）具備崗位要求的其他條件；
（五）應聘市教育局直屬學校教師崗位的，應達到相應職業(yè)資格（特殊學科除外）。
定向、委培應屆畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通大中專學校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。濟南市教育系統(tǒng)學校在編在崗教師應聘市教育局直屬學校教師崗位的，應征得縣級以上教育主管部門同意。
二、招聘崗位和計劃
招聘單位按增人計劃和崗位空缺情況確定招聘崗位，本次共有81個單位招聘218人。招聘崗位和具體崗位要求詳見《2009年濟南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。招聘計劃一經(jīng)確定并向社會公布，未經(jīng)市組織、人事部門批準，不得擅自變更。
三、報名和資格初審
（一）報名時間與方式。報名采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上繳費的方式進行。
報名時間：2009年6月4日9：00－6月7日16：00
查詢時間：2009年6月5日9：00－6月8日16：00
（二）個人報名。應聘人員登陸濟南人事編制信息網(wǎng)（www.jnrs.gov.cn），按照崗位要求和網(wǎng)上提示，如實填寫相關個人信息并上傳本人近期免冠電子照片。每人限報一個崗位，應聘人員在資格初審前多次登陸填交報名信息的，后填報自動替換前填報信息。報名資格一經(jīng)招聘單位初審通過，不能更改。應聘人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
報名結束后，對應聘人數(shù)達不到面試規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘計劃；計劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應核減招聘計劃。
（三）單位初審。招聘單位要指定專人負責資格初審工作，在報名期間（節(jié)假日不休息）查看本單位的網(wǎng)上報名情況，根據(jù)應聘人員提交的信息資料，對前一天的應聘人員進行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結果。對符合應聘資格條件的，不得拒絕報名；對不符合應聘條件而未通過初審的人員，要說明理由；對提交材料不全的，應注明缺失內(nèi)容，并退回應聘人員補充。如果招聘單位在2個工作日內(nèi)（不含報名當天），未對應聘人員信息進行處理，則視為初審通過。網(wǎng)上報名期間，招聘單位要公布咨詢電話并安排專人值班，解答應聘人員的咨詢。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。
（四）查詢初審結果。應聘人員在網(wǎng)上提交報考信息后，可在第二天至查詢時間截止之日前登陸網(wǎng)站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，不能再報考其他崗位；報名資格尚未審查或未通過資格初審的人員，可以改報其他崗位。
（五）網(wǎng)上繳費。通過資格初審的人員，要在查詢時間截止前登錄濟南人事編制信息網(wǎng)進行網(wǎng)上繳費，逾期不辦理網(wǎng)上繳費手續(xù)的，視作放棄。繳費成功后，下載打印《濟南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》和《應聘事業(yè)單位工作人員誠信書》（以備參加面試時使用），并于2009年6月16日-20日登錄該網(wǎng)站下載、打印準考證。
考務費的收取標準為：每人40元。
擬享受減免有關考務費用的農(nóng)村特困大學生和城市低保人員，不實行網(wǎng)上繳費，報考人員可由本人或委托他人攜帶有關證明材料于6月8日9：00-16：00到濟南人才市場二樓（經(jīng)十路239號）辦理現(xiàn)場確認和減免手續(xù)。證明材料包括：享受國家低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提交家庭所在地的縣（市）區(qū)民政部門出具的享受低生活保障的證明和低保證；農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提交家庭所在地的縣（市）區(qū)扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。
（六）筆試成績加分。由我省招募的服務地在濟南的“三支一扶”大學生，服務期滿2年（含2007年招募的），經(jīng)考核合格，三年內(nèi)應聘市屬事業(yè)單位的，筆試成績加5分。上述人員在網(wǎng)上報名、網(wǎng)上繳費后于6月8日9：00-16：00到濟南人才市場二樓（經(jīng)十路239號）辦理現(xiàn)場確認手續(xù)。在辦理確認手續(xù)時，要出具當年畢業(yè)生就業(yè)主管機構簽發(fā)的報到證、《濟南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》、山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和服務地以及縣以上政府人事部門考核認定的證明材料（2006年招募的“三支一扶”大學生可持高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書代替縣（市）區(qū)人事局的考核材料）。符合加分條件的應聘人員，經(jīng)市人事局審核確認，并在網(wǎng)上進行公示無異議后實施加分。
四、考試和資格審查
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行，由市組織、人事部門統(tǒng)一組織。筆試成績采取百分制計算。筆試設定低合格分數(shù)線，根據(jù)招聘人數(shù)和考試情況確定。
1.筆試科目。筆試主要測評應聘人員的綜合素質(zhì)，筆試科目分類設置。應聘市教育局直屬學校教師崗位的，筆試科目為教育教學類專業(yè)基礎知識（A類）；應聘其他事業(yè)單位的，筆試科目為職業(yè)能力測驗（B類）。
教育教學類專業(yè)基礎知識（A類）的考試內(nèi)容主要包括教育學、心理學、新課改及素質(zhì)教育相關知識；職業(yè)能力測驗（B類）主要考察應聘者的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、基本知識的掌握情況以及運用基本知識分析判斷的基本能力等。
2.筆試時間和地點。筆試時間為：6月21日9：00-11：00，筆試地點詳見準考證。
3.確定面試人選。在筆試低合格分數(shù)線以上，根據(jù)應聘人員筆試成績由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的進入面試人員比例，依次確定進入面試范圍人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃；個別崗位筆試合格人數(shù)達不到規(guī)定比例要求的，可按1：2的比例確定面試人選；達不到1：2比例要求的，取消該崗位招聘計劃。面試人選確定后，由招聘單位或其主管部門報市組織、人事部門審核后通知本人，并在濟南人事編制信息網(wǎng)公布。
（二）面試人選資格審查
對應聘人員的資格審查工作，應貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之后，需按招聘單位有關要求，向招聘單位提交本人身份證、戶口簿、相關證明材料及《濟南市市屬事業(yè)單位公開招聘報名表》、《應聘事業(yè)單位工作人員誠信書》、筆試準考證。相關證明材料主要包括：非應屆畢業(yè)生應聘的，提交國家承認的學歷學位證書，有工作單位的人員還要提交有用人權限部門或單位同意應聘的介紹信；應屆畢業(yè)生應聘的，提交學校畢業(yè)生就業(yè)主管機構的證明材料（或就業(yè)協(xié)議書）和學校教務部門出具的學歷證明，并能夠正常畢業(yè)；留學歸國人員應提供國家教育行政部門認證的學歷證明。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經(jīng)審查不具備報考條件的，經(jīng)市組織、人事部門核準后，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，在筆試合格分數(shù)線以上按筆試成績由高分到低分依次遞補。
（三）面試
招聘單位及其主管部門應成立由本單位組織人事部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，在市紀檢、組織、人事部門指導監(jiān)督下，具體負責面試工作的組織實施。面試時間、地點、方法和程序等具體事宜見招聘單位或其主管部門公布的面試公告。
面試采用結構化面試、說課試講、專業(yè)測試及實際操作等方法，主要測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識和工作技能。面試考官不少于7人，由熟悉相關專業(yè)知識、具有面試實踐經(jīng)驗的人員擔任。
五、考核體檢
面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績和招聘崗位，由高分到低分按計劃招聘人數(shù)1：1的比例，確定考核體檢人員。如招聘單位同一崗位招聘計劃中出現(xiàn)應聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定考核體檢人員，若出現(xiàn)筆試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定考核體檢人員。
考核體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。體檢應在市級以上綜合醫(yī)院封閉進行，參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。考核內(nèi)容為擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等方面的情況。招聘單位應成立考核工作小組，具體負責考核工作，每組應有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。對棄權和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)市組織、人事部門同意，可從其他進入同一崗位面試范圍的人員中，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補。
六、簽訂聘用合同
考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，經(jīng)7日公示無異議的，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見，報市人事局審核備案。符合聘用條件的，由市人事局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但長不得超過6個月；受聘人員為大中專應屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的，試用期可以延長至12個月。
七、其他
本次考試不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。按照事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，從事命題、閱卷等工作的專家不準參加任何形式的考試輔導。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘管理機構、事業(yè)單位公開招聘命題組等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開招聘主管機關無關。
中共濟南市委組織部
濟南市人事局
二〇〇九年五月二十七日
根據(jù)市屬事業(yè)單位編制空缺情況和工作需要，按照《濟南市事業(yè)單位公開招聘人員實施意見》（濟人字〔2007〕91號）和《關于進一步做好市屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（濟人字〔2009〕13號）的有關規(guī)定，現(xiàn)將2009年濟南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關事項公告如下:
一、招聘范圍和條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（二）年齡在40周歲以下（1969年5月1日以后出生）；
（三）具有濟南市常住戶口（含濟南生源全日制普通高校2009年應屆畢業(yè)生和濟南生源全日制普通高校擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生），碩士以上研究生不限戶籍。特殊崗位可放寬戶籍和生源地限制（詳見《2009年濟南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》）；
（四）具備崗位要求的其他條件；
（五）應聘市教育局直屬學校教師崗位的，應達到相應職業(yè)資格（特殊學科除外）。
定向、委培應屆畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通大中專學校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。濟南市教育系統(tǒng)學校在編在崗教師應聘市教育局直屬學校教師崗位的，應征得縣級以上教育主管部門同意。
二、招聘崗位和計劃
招聘單位按增人計劃和崗位空缺情況確定招聘崗位，本次共有81個單位招聘218人。招聘崗位和具體崗位要求詳見《2009年濟南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。招聘計劃一經(jīng)確定并向社會公布，未經(jīng)市組織、人事部門批準，不得擅自變更。
三、報名和資格初審
（一）報名時間與方式。報名采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上繳費的方式進行。
報名時間：2009年6月4日9：00－6月7日16：00
查詢時間：2009年6月5日9：00－6月8日16：00
（二）個人報名。應聘人員登陸濟南人事編制信息網(wǎng)（www.jnrs.gov.cn），按照崗位要求和網(wǎng)上提示，如實填寫相關個人信息并上傳本人近期免冠電子照片。每人限報一個崗位，應聘人員在資格初審前多次登陸填交報名信息的，后填報自動替換前填報信息。報名資格一經(jīng)招聘單位初審通過，不能更改。應聘人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
報名結束后，對應聘人數(shù)達不到面試規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘計劃；計劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應核減招聘計劃。
（三）單位初審。招聘單位要指定專人負責資格初審工作，在報名期間（節(jié)假日不休息）查看本單位的網(wǎng)上報名情況，根據(jù)應聘人員提交的信息資料，對前一天的應聘人員進行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結果。對符合應聘資格條件的，不得拒絕報名；對不符合應聘條件而未通過初審的人員，要說明理由；對提交材料不全的，應注明缺失內(nèi)容，并退回應聘人員補充。如果招聘單位在2個工作日內(nèi)（不含報名當天），未對應聘人員信息進行處理，則視為初審通過。網(wǎng)上報名期間，招聘單位要公布咨詢電話并安排專人值班，解答應聘人員的咨詢。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。
（四）查詢初審結果。應聘人員在網(wǎng)上提交報考信息后，可在第二天至查詢時間截止之日前登陸網(wǎng)站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，不能再報考其他崗位；報名資格尚未審查或未通過資格初審的人員，可以改報其他崗位。
（五）網(wǎng)上繳費。通過資格初審的人員，要在查詢時間截止前登錄濟南人事編制信息網(wǎng)進行網(wǎng)上繳費，逾期不辦理網(wǎng)上繳費手續(xù)的，視作放棄。繳費成功后，下載打印《濟南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》和《應聘事業(yè)單位工作人員誠信書》（以備參加面試時使用），并于2009年6月16日-20日登錄該網(wǎng)站下載、打印準考證。
考務費的收取標準為：每人40元。
擬享受減免有關考務費用的農(nóng)村特困大學生和城市低保人員，不實行網(wǎng)上繳費，報考人員可由本人或委托他人攜帶有關證明材料于6月8日9：00-16：00到濟南人才市場二樓（經(jīng)十路239號）辦理現(xiàn)場確認和減免手續(xù)。證明材料包括：享受國家低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提交家庭所在地的縣（市）區(qū)民政部門出具的享受低生活保障的證明和低保證；農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提交家庭所在地的縣（市）區(qū)扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。
（六）筆試成績加分。由我省招募的服務地在濟南的“三支一扶”大學生，服務期滿2年（含2007年招募的），經(jīng)考核合格，三年內(nèi)應聘市屬事業(yè)單位的，筆試成績加5分。上述人員在網(wǎng)上報名、網(wǎng)上繳費后于6月8日9：00-16：00到濟南人才市場二樓（經(jīng)十路239號）辦理現(xiàn)場確認手續(xù)。在辦理確認手續(xù)時，要出具當年畢業(yè)生就業(yè)主管機構簽發(fā)的報到證、《濟南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》、山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和服務地以及縣以上政府人事部門考核認定的證明材料（2006年招募的“三支一扶”大學生可持高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書代替縣（市）區(qū)人事局的考核材料）。符合加分條件的應聘人員，經(jīng)市人事局審核確認，并在網(wǎng)上進行公示無異議后實施加分。
四、考試和資格審查
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行，由市組織、人事部門統(tǒng)一組織。筆試成績采取百分制計算。筆試設定低合格分數(shù)線，根據(jù)招聘人數(shù)和考試情況確定。
1.筆試科目。筆試主要測評應聘人員的綜合素質(zhì)，筆試科目分類設置。應聘市教育局直屬學校教師崗位的，筆試科目為教育教學類專業(yè)基礎知識（A類）；應聘其他事業(yè)單位的，筆試科目為職業(yè)能力測驗（B類）。
教育教學類專業(yè)基礎知識（A類）的考試內(nèi)容主要包括教育學、心理學、新課改及素質(zhì)教育相關知識；職業(yè)能力測驗（B類）主要考察應聘者的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、基本知識的掌握情況以及運用基本知識分析判斷的基本能力等。
2.筆試時間和地點。筆試時間為：6月21日9：00-11：00，筆試地點詳見準考證。
3.確定面試人選。在筆試低合格分數(shù)線以上，根據(jù)應聘人員筆試成績由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的進入面試人員比例，依次確定進入面試范圍人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃；個別崗位筆試合格人數(shù)達不到規(guī)定比例要求的，可按1：2的比例確定面試人選；達不到1：2比例要求的，取消該崗位招聘計劃。面試人選確定后，由招聘單位或其主管部門報市組織、人事部門審核后通知本人，并在濟南人事編制信息網(wǎng)公布。
（二）面試人選資格審查
對應聘人員的資格審查工作，應貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之后，需按招聘單位有關要求，向招聘單位提交本人身份證、戶口簿、相關證明材料及《濟南市市屬事業(yè)單位公開招聘報名表》、《應聘事業(yè)單位工作人員誠信書》、筆試準考證。相關證明材料主要包括：非應屆畢業(yè)生應聘的，提交國家承認的學歷學位證書，有工作單位的人員還要提交有用人權限部門或單位同意應聘的介紹信；應屆畢業(yè)生應聘的，提交學校畢業(yè)生就業(yè)主管機構的證明材料（或就業(yè)協(xié)議書）和學校教務部門出具的學歷證明，并能夠正常畢業(yè)；留學歸國人員應提供國家教育行政部門認證的學歷證明。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經(jīng)審查不具備報考條件的，經(jīng)市組織、人事部門核準后，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，在筆試合格分數(shù)線以上按筆試成績由高分到低分依次遞補。
（三）面試
招聘單位及其主管部門應成立由本單位組織人事部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，在市紀檢、組織、人事部門指導監(jiān)督下，具體負責面試工作的組織實施。面試時間、地點、方法和程序等具體事宜見招聘單位或其主管部門公布的面試公告。
面試采用結構化面試、說課試講、專業(yè)測試及實際操作等方法，主要測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識和工作技能。面試考官不少于7人，由熟悉相關專業(yè)知識、具有面試實踐經(jīng)驗的人員擔任。
五、考核體檢
面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績和招聘崗位，由高分到低分按計劃招聘人數(shù)1：1的比例，確定考核體檢人員。如招聘單位同一崗位招聘計劃中出現(xiàn)應聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定考核體檢人員，若出現(xiàn)筆試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定考核體檢人員。
考核體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。體檢應在市級以上綜合醫(yī)院封閉進行，參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。考核內(nèi)容為擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等方面的情況。招聘單位應成立考核工作小組，具體負責考核工作，每組應有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。對棄權和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)市組織、人事部門同意，可從其他進入同一崗位面試范圍的人員中，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補。
六、簽訂聘用合同
考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，經(jīng)7日公示無異議的，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見，報市人事局審核備案。符合聘用條件的，由市人事局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但長不得超過6個月；受聘人員為大中專應屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的，試用期可以延長至12個月。
七、其他
本次考試不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。按照事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，從事命題、閱卷等工作的專家不準參加任何形式的考試輔導。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘管理機構、事業(yè)單位公開招聘命題組等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開招聘主管機關無關。
中共濟南市委組織部
濟南市人事局
二〇〇九年五月二十七日