11、觀念本質(zhì)上是企業(yè)能生產(chǎn)什么就銷售什么，它強(qiáng)調(diào)的是（）
A、以親報勝 B、以廉取勝 C、以質(zhì)取勝 D、以量取勝
12、衡量一個企業(yè)產(chǎn)品組合狀況的重要指標(biāo)是（）
A、長度、深度和寬度 B、寬度、深度和高度
C、長度、寬度和關(guān)聯(lián)度 D、關(guān)聯(lián)度、寬度和深度
13、如果確認(rèn)勞動合同部分無效，且不影響其他部分的效力，那么（）
A、其余部分 仍然有效 B、其余部分也無效
C、其余部分需經(jīng)確認(rèn)后有效 D、其余部分需經(jīng)確認(rèn)后部分有效
14、勞動合同是（）雙務(wù)書面合同。
A、諾成性的、有償?shù)摹 、實(shí)踐性的、有償?shù)?BR> C、實(shí)踐性的、無償?shù)摹 、諾成性的、無償?shù)?BR> 15、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，禁止安排女職工和不得安排未成年工從事國家規(guī)定的（）體力強(qiáng)度的勞動。
A、第一極 B、第二級 C、第三級 D、第四級
16、李某應(yīng)聘某企業(yè)工作一段時間后不能勝作，經(jīng)人力資源開發(fā)部培訓(xùn)后，仍不能適應(yīng)原工作，這時用人單位應(yīng)當(dāng)（）
A、隨時解除勞動合同 B、報請勞動部門批準(zhǔn)后解除勞動合同
C、提前30日，以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同，并給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D、與李某協(xié)商解決
17、在簽訂勞動合同時，當(dāng)事人可以在合同中約定試用期，但試用期長不得超過（）
A、3個月 B、6個月 C、9個月 D、12個月
18、勞動者違紀(jì)賠償金，一般不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的（）
A、10% B、20% C、40% D、50%
19、根據(jù)《答業(yè)保險條例》城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)按照本單位工資總額的（）繳納答業(yè)保險金。
A、1% B、2% C、3% D、4%
20、紡織企業(yè)的紡紗、織布，屬于（）過程。
A、基本生產(chǎn) B、輔助生產(chǎn) C、生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備 D、生產(chǎn)服務(wù)來
A、以親報勝 B、以廉取勝 C、以質(zhì)取勝 D、以量取勝
12、衡量一個企業(yè)產(chǎn)品組合狀況的重要指標(biāo)是（）
A、長度、深度和寬度 B、寬度、深度和高度
C、長度、寬度和關(guān)聯(lián)度 D、關(guān)聯(lián)度、寬度和深度
13、如果確認(rèn)勞動合同部分無效，且不影響其他部分的效力，那么（）
A、其余部分 仍然有效 B、其余部分也無效
C、其余部分需經(jīng)確認(rèn)后有效 D、其余部分需經(jīng)確認(rèn)后部分有效
14、勞動合同是（）雙務(wù)書面合同。
A、諾成性的、有償?shù)摹 、實(shí)踐性的、有償?shù)?BR> C、實(shí)踐性的、無償?shù)摹 、諾成性的、無償?shù)?BR> 15、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，禁止安排女職工和不得安排未成年工從事國家規(guī)定的（）體力強(qiáng)度的勞動。
A、第一極 B、第二級 C、第三級 D、第四級
16、李某應(yīng)聘某企業(yè)工作一段時間后不能勝作，經(jīng)人力資源開發(fā)部培訓(xùn)后，仍不能適應(yīng)原工作，這時用人單位應(yīng)當(dāng)（）
A、隨時解除勞動合同 B、報請勞動部門批準(zhǔn)后解除勞動合同
C、提前30日，以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同，并給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D、與李某協(xié)商解決
17、在簽訂勞動合同時，當(dāng)事人可以在合同中約定試用期，但試用期長不得超過（）
A、3個月 B、6個月 C、9個月 D、12個月
18、勞動者違紀(jì)賠償金，一般不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的（）
A、10% B、20% C、40% D、50%
19、根據(jù)《答業(yè)保險條例》城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)按照本單位工資總額的（）繳納答業(yè)保險金。
A、1% B、2% C、3% D、4%
20、紡織企業(yè)的紡紗、織布，屬于（）過程。
A、基本生產(chǎn) B、輔助生產(chǎn) C、生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備 D、生產(chǎn)服務(wù)來