多選題:
1、 下列考核方法中屬于系統(tǒng)性考核方法的有 ( ) 。
A. 目標(biāo)管理法
B. 平衡記分卡法
C. 關(guān)鍵績效指標(biāo)法
D. 排序法
E. 強(qiáng)制分布法
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c
解析：前面三個(gè)方法是系統(tǒng)性考核方法，后面兩個(gè)屬于非系統(tǒng)性考核方法。
2、 下列關(guān)于績效考核方法的選擇描述正確的有 ( ) 。
A. 可以通過工作環(huán)境、工作內(nèi)容和員工工作獨(dú)立性三個(gè)角度的組合來選擇
B. 不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的，可以選擇目標(biāo)管理法
C.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的，可以選擇目標(biāo)管理法
D.穩(wěn)定、內(nèi)容程序性強(qiáng)的，員工工作獨(dú)立性低的，可以選擇行為錨定法
E. 穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的，可以選擇非系統(tǒng)性方法
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, c, d
解析：不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的，可以選擇非系統(tǒng)性方法。穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的，可以選擇目標(biāo)管理法；穩(wěn)定、內(nèi)容程序性強(qiáng)的，員工工作獨(dú)立性低的，可以選擇行為錨定法。
3、 影響薪酬設(shè)定的外在因素有 ( ) 。
A. 勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況
B. 公司的經(jīng)營狀況與內(nèi)政實(shí)力
C. 當(dāng)?shù)厣钏?BR> D. 地區(qū)及行業(yè)的差異
E.與薪酬有關(guān)的法律法規(guī)
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, c, d,
4、 以下對工作評價(jià)的描述、正確的有 ( ) 。
A. 工作評價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
B. 工作評價(jià)的主要目的是確定每個(gè)崗位的相對價(jià)值
C. 為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn)。
D. 工作評價(jià)是確定薪酬體系的基礎(chǔ)
E.工作評價(jià)的目的是確定每個(gè)崗位的具體價(jià)值。
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c
5、 培訓(xùn)開發(fā)的主要目的是 ( ) 。
A. 使員工能夠勝任工作要求
B. 提高組織和個(gè)人的績效
C. 增強(qiáng)組織或個(gè)人的應(yīng)變和適應(yīng)能力
D. 增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感
E.提高個(gè)人意識水平
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c, d
1、 下列考核方法中屬于系統(tǒng)性考核方法的有 ( ) 。
A. 目標(biāo)管理法
B. 平衡記分卡法
C. 關(guān)鍵績效指標(biāo)法
D. 排序法
E. 強(qiáng)制分布法
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c
解析：前面三個(gè)方法是系統(tǒng)性考核方法，后面兩個(gè)屬于非系統(tǒng)性考核方法。
2、 下列關(guān)于績效考核方法的選擇描述正確的有 ( ) 。
A. 可以通過工作環(huán)境、工作內(nèi)容和員工工作獨(dú)立性三個(gè)角度的組合來選擇
B. 不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的，可以選擇目標(biāo)管理法
C.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的，可以選擇目標(biāo)管理法
D.穩(wěn)定、內(nèi)容程序性強(qiáng)的，員工工作獨(dú)立性低的，可以選擇行為錨定法
E. 穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的，可以選擇非系統(tǒng)性方法
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, c, d
解析：不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的，可以選擇非系統(tǒng)性方法。穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的，可以選擇目標(biāo)管理法；穩(wěn)定、內(nèi)容程序性強(qiáng)的，員工工作獨(dú)立性低的，可以選擇行為錨定法。
3、 影響薪酬設(shè)定的外在因素有 ( ) 。
A. 勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況
B. 公司的經(jīng)營狀況與內(nèi)政實(shí)力
C. 當(dāng)?shù)厣钏?BR> D. 地區(qū)及行業(yè)的差異
E.與薪酬有關(guān)的法律法規(guī)
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, c, d,
4、 以下對工作評價(jià)的描述、正確的有 ( ) 。
A. 工作評價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
B. 工作評價(jià)的主要目的是確定每個(gè)崗位的相對價(jià)值
C. 為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn)。
D. 工作評價(jià)是確定薪酬體系的基礎(chǔ)
E.工作評價(jià)的目的是確定每個(gè)崗位的具體價(jià)值。
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c
5、 培訓(xùn)開發(fā)的主要目的是 ( ) 。
A. 使員工能夠勝任工作要求
B. 提高組織和個(gè)人的績效
C. 增強(qiáng)組織或個(gè)人的應(yīng)變和適應(yīng)能力
D. 增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感
E.提高個(gè)人意識水平
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c, d