問：處分一個職工是否有法定程序和時間限制？不按法定程序處分職工和超過法定時間處分職工是否有效？
答：對職工的行政處分有：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。除名處理不是行政處分。
企業(yè)給職工行政處分和經(jīng)濟處罰的基本程序是：弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議（包括職代會）討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。開除處分必須經(jīng)過職代會討論決定。處分職工的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。如因案情復(fù)雜不能及時審批處分的，可以報請上級主管適當(dāng)延長審批處分時間。不按法定程序處分職工和超過法定時間處分職工是無效的。
答：對職工的行政處分有：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。除名處理不是行政處分。
企業(yè)給職工行政處分和經(jīng)濟處罰的基本程序是：弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議（包括職代會）討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。開除處分必須經(jīng)過職代會討論決定。處分職工的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。如因案情復(fù)雜不能及時審批處分的，可以報請上級主管適當(dāng)延長審批處分時間。不按法定程序處分職工和超過法定時間處分職工是無效的。