法律教育網(wǎng)網(wǎng)友：你好！我和我愛人都是國有企業(yè)員工。因為老公辭職，單位借此在我合同到期后解除我的合同（我是單位的正式職工）。我在單位連續(xù)工作了十幾年，工齡有十幾年，可單位只給我?guī)讉€月的賠償，說是只賠償?shù)?001年止。我從相關(guān)法律了解到單位應(yīng)該按我的工齡年數(shù)來賠償（每滿一年賠償一個月，最多不超過12個月）。不知道單位這種做法是否合理？賠償月數(shù)是否合理？如果有保密合同單位能否多給予賠償？請你們在百忙中給予解答。謝謝！
律師答復：你單位既已實行勞動合同制，那么合同到期后，如果單位與你沒有達成續(xù)簽的協(xié)議，單位可以就此終止合同。但是應(yīng)當按照規(guī)定給予你經(jīng)濟補償，即按照你在合同終止前十二個月的月平均工資為標準，每滿一年發(fā)一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
如果你與單位簽訂了保密合同，應(yīng)當看合同中是如何約定有關(guān)補償?shù)膯栴}。如果是競業(yè)禁止應(yīng)當補償，單純保守在工作中獲取的商業(yè)秘密等沒有補償。
勞動仲裁的時效是自勞動糾紛發(fā)生之日起六十天，如果要保護自己的權(quán)利，不要錯過時效。
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律師答復：你單位既已實行勞動合同制，那么合同到期后，如果單位與你沒有達成續(xù)簽的協(xié)議，單位可以就此終止合同。但是應(yīng)當按照規(guī)定給予你經(jīng)濟補償，即按照你在合同終止前十二個月的月平均工資為標準，每滿一年發(fā)一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
如果你與單位簽訂了保密合同，應(yīng)當看合同中是如何約定有關(guān)補償?shù)膯栴}。如果是競業(yè)禁止應(yīng)當補償，單純保守在工作中獲取的商業(yè)秘密等沒有補償。
勞動仲裁的時效是自勞動糾紛發(fā)生之日起六十天，如果要保護自己的權(quán)利，不要錯過時效。
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