在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類(lèi)范文都很熟悉吧。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
職位推薦租房 職位推薦信篇一
1.負(fù)責(zé)起草企業(yè)對(duì)內(nèi)對(duì)外文書(shū)以及各類(lèi)法律文件，審核集團(tuán)各類(lèi)業(yè)務(wù)合同；
.2.為集團(tuán)公司各部門(mén)提供法律支持和意見(jiàn)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)；.3.配合外聘律師處理相關(guān)訴訟、仲裁及各項(xiàng)法律糾紛；.4.集團(tuán)公司函件、案件資料、法務(wù)部文件的整理，歸檔；.5.協(xié)助處理集團(tuán)其他法務(wù)相關(guān)工作
任職資格
1、法律本科以上學(xué)歷；30周歲以上
2、三年以上大型企業(yè)集團(tuán)法務(wù)管理或相關(guān)法律工作經(jīng)歷；
3、具備各類(lèi)法律事務(wù)的邏輯判斷和分析能力、外部事務(wù)的公關(guān)能力；
4、較強(qiáng)的人際交往能力，能承受較大的工作壓力。
法務(wù)專(zhuān)員
職位推薦租房 職位推薦信篇二
尊敬的********：
您好！
我是獵頭顧問(wèn)李軍輝，我在智聯(lián)卓聘上看到您的簡(jiǎn)歷，認(rèn)為您與我目前運(yùn)作的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理職位比較匹配，如您感興趣可以選擇接受職位推薦，以便我們后續(xù)聯(lián)系。期待您回復(fù)，謝謝！公司名稱(chēng)：掌中彩
職位名稱(chēng)：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理
工作地點(diǎn)：北京
職位年薪：19-26萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站產(chǎn)品設(shè)計(jì)、建設(shè)及網(wǎng)站內(nèi)容管理（包括網(wǎng)站內(nèi)容編寫(xiě)，編輯等）；負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳稿件的撰寫(xiě)，及與相關(guān)媒體的溝通合作；負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳市場(chǎng)活動(dòng)策劃與組織；
...任職資格： 1.工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、公共關(guān)系、新聞傳播等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.擁有較豐富的媒體資源，擅長(zhǎng)與各類(lèi)媒體打交道，對(duì)品牌推廣及整合營(yíng)銷(xiāo)推廣有
一定認(rèn)識(shí)。
3.能夠熟練撰寫(xiě)公司對(duì)...
職位推薦租房 職位推薦信篇三
信托資管基金銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)組建及管理，協(xié)同公司制定相關(guān)銷(xiāo)售計(jì)劃，督促團(tuán)隊(duì)成員完成銷(xiāo)售目標(biāo)；
2、通過(guò)對(duì)高端私人客戶(hù)的的綜合理財(cái)需求分析，幫助客戶(hù)制訂資產(chǎn)配置方案并向客戶(hù)提供投資建議
3、通過(guò)持續(xù)跟進(jìn)與服務(wù)，為客戶(hù)不斷提供專(zhuān)業(yè)的理財(cái)咨詢(xún)與服務(wù)。
任職要求：
1、金融、經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷，三年以上金融機(jī)構(gòu)個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品的銷(xiāo)售以及團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)技巧、敏銳快捷的市場(chǎng)反應(yīng)能力及較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；
3、品行端正，思維敏捷、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、踏實(shí)負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、具有良好的行業(yè)資源和客戶(hù)資源者優(yōu)先考慮；
信托資管基金銷(xiāo)售總監(jiān)：
崗位職責(zé):
1、建立理財(cái)經(jīng)理銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),并帶領(lǐng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)達(dá)成績(jī)效目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)管理本團(tuán)隊(duì)理財(cái)經(jīng)理的業(yè)務(wù)活動(dòng),激勵(lì)及教導(dǎo)強(qiáng)化銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)力;
3、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)銷(xiāo)售管理和內(nèi)控規(guī)定;
4、根據(jù)一線工作銷(xiāo)售人員的反饋,向公司上層提出產(chǎn)品及流程化建議;
任職要求：
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、具備一定的信托、資管等行業(yè)客戶(hù)開(kāi)拓和營(yíng)銷(xiāo)能力，帶團(tuán)隊(duì)入職優(yōu)先；
3、處事穩(wěn)重，思維活躍、有開(kāi)拓精神；
5、有高度的責(zé)任心、優(yōu)秀的品行及良好的職業(yè)操守；
5、具良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
渠道銷(xiāo)售主管：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)開(kāi)拓新銷(xiāo)售渠道，完善產(chǎn)品銷(xiāo)售管理體系；
2、對(duì)渠道合作伙伴進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、配合其進(jìn)行市場(chǎng)推廣活動(dòng)，協(xié)助渠道成員完成銷(xiāo)售目標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)組織客服收集、反饋和解決客戶(hù)提出的問(wèn)題，并協(xié)助其進(jìn)行所屬區(qū)域內(nèi)客戶(hù)關(guān)系的維護(hù)工作；
4、收集同行業(yè)公司、渠道商、客戶(hù)等相關(guān)市場(chǎng)信息，并將其分析、匯總，定期做出市場(chǎng)動(dòng)態(tài)評(píng)估，并反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)；
5、配合市場(chǎng)部以及公司其他部門(mén)進(jìn)行市場(chǎng)活動(dòng)或其他相關(guān)工作。崗位要求：
1、大專(zhuān)（含）以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)優(yōu)先；
2、具有較高的團(tuán)隊(duì)精神和合作精神，能在一定壓力的環(huán)境下工作；
3、具有較強(qiáng)的信息處理和學(xué)習(xí)能力，通過(guò)多途徑掌握工作相關(guān)信息并在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)掌握新知。渠道銷(xiāo)售總監(jiān)：
崗位職責(zé)：
1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行各類(lèi)業(yè)務(wù)渠道的開(kāi)發(fā)和招商推廣；
2、參與并支持公司組織的各類(lèi)市場(chǎng)推廣活動(dòng)；
3、尋找市場(chǎng)機(jī)會(huì)，整合資源，進(jìn)行市場(chǎng)宣傳及客戶(hù)的后期維護(hù)；
4、按照公司的要求與各部門(mén)緊密合作，共同推動(dòng)公司良性發(fā)展。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，能力、資源突出者學(xué)歷可放寬要求；
2、有2年以上金融行業(yè)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)；
3、較強(qiáng)的商務(wù)談判和獨(dú)立的市場(chǎng)開(kāi)拓能力，有一定的客戶(hù)渠道資源；
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極進(jìn)取,溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)。
5、有團(tuán)隊(duì)組建能力或直接帶團(tuán)隊(duì)進(jìn)公司。
it維護(hù)網(wǎng)頁(yè)制作：
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站服務(wù)器日常維護(hù)，網(wǎng)站應(yīng)用的日常維護(hù)，數(shù)據(jù)備份及緊急故障處理等；
2、參與網(wǎng)站架構(gòu)設(shè)計(jì)，網(wǎng)站優(yōu)化及網(wǎng)站安全管理等；
3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、部署與優(yōu)化，以及日常維護(hù)工作；
崗位要求 專(zhuān)業(yè)技能:
1、精通linux操作系統(tǒng)，可以獨(dú)立配置apache、nginx、tomcat、、subversion等常用服務(wù)；
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),掌握internet網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)相關(guān)技術(shù)，如防火墻、負(fù)載平衡、服務(wù)器集群等
3、熟悉數(shù)據(jù)的基本應(yīng)用;
4、具有大型網(wǎng)站運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)及編程經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先 ui工程師： 工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的用戶(hù)界面設(shè)計(jì)（包含移動(dòng)端應(yīng)用）
2、負(fù)責(zé)從視覺(jué)和操作層面對(duì)公司軟件的頁(yè)面風(fēng)格，操作流程，頁(yè)面內(nèi)容的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、及維護(hù)
3、持續(xù)完善優(yōu)化視覺(jué)用戶(hù)體驗(yàn)
職位要求
1、三年以上大型網(wǎng)站、軟件產(chǎn)品界面風(fēng)格以及ui設(shè)定（包括界面、圖標(biāo)風(fēng)格與統(tǒng)一規(guī)范等）工作經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)視覺(jué)用戶(hù)研究有一定經(jīng)驗(yàn)和見(jiàn)解，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品可用性有深入的認(rèn)識(shí)；
3、熟練應(yīng)用流程圖、線框圖等交互設(shè)計(jì)方法及工具；
4、精通photoshop并熟練使用flash、illustrator等軟件，掌握dreamweaver等制作工具;
5、請(qǐng)隨簡(jiǎn)歷附上代表作品
職位推薦租房 職位推薦信篇四
職位職能: 促銷(xiāo)經(jīng)理 促銷(xiāo)主管/督導(dǎo)
職位描述: 職位描述：
1、負(fù)責(zé)促銷(xiāo)人員隊(duì)伍的建設(shè)、管理和培訓(xùn)；
2、編訂推廣、導(dǎo)購(gòu)及促銷(xiāo)人員工作手冊(cè)，建立培訓(xùn)機(jī)制；
3、協(xié)調(diào)各區(qū)域進(jìn)行銷(xiāo)量的分析并提出業(yè)務(wù)推進(jìn)計(jì)劃；
4、陳列、生動(dòng)化輔助的設(shè)計(jì)、執(zhí)行和監(jiān)控；
5、品牌推廣活動(dòng)和消費(fèi)者活動(dòng)的執(zhí)行；
6、定期對(duì)各地區(qū)的促銷(xiāo)管理者進(jìn)行督導(dǎo)和查核；
7、制定不同時(shí)期，不同促銷(xiāo)活動(dòng)的各項(xiàng)預(yù)算，并依據(jù)預(yù)算控制促銷(xiāo)經(jīng)費(fèi)的使用。職位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，5年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有良好的數(shù)據(jù)分析能力，對(duì)市場(chǎng)的變化較敏銳；
3、有良好的溝通能力，管理能力及協(xié)調(diào)能力；
4、工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)。
職位職能: 促銷(xiāo)經(jīng)理 促銷(xiāo)主管/督導(dǎo)
職位描述: 職位描述：
1、負(fù)責(zé)促銷(xiāo)人員隊(duì)伍的建設(shè)、管理和培訓(xùn)；
2、編訂推廣、導(dǎo)購(gòu)及促銷(xiāo)人員工作手冊(cè)，建立培訓(xùn)機(jī)制；
3、協(xié)調(diào)各區(qū)域進(jìn)行銷(xiāo)量的分析并提出業(yè)務(wù)推進(jìn)計(jì)劃；
4、陳列、生動(dòng)化輔助的設(shè)計(jì)、執(zhí)行和監(jiān)控；
5、品牌推廣活動(dòng)和消費(fèi)者活動(dòng)的執(zhí)行；
6、定期對(duì)各地區(qū)的促銷(xiāo)管理者進(jìn)行督導(dǎo)和查核；
7、制定不同時(shí)期，不同促銷(xiāo)活動(dòng)的各項(xiàng)預(yù)算，并依據(jù)預(yù)算控制促銷(xiāo)經(jīng)費(fèi)的使用。職位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，5年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有良好的數(shù)據(jù)分析能力，對(duì)市場(chǎng)的變化較敏銳；
3、有良好的溝通能力，管理能力及協(xié)調(diào)能力；
4、工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)。
崗位職責(zé)：
1.針對(duì)促銷(xiāo)員工作中存在的問(wèn)題，及時(shí)制定改善方案，提升促銷(xiāo)員工作效率。
2.分析、總結(jié)促銷(xiāo)員銷(xiāo)量數(shù)據(jù)、費(fèi)用狀況，并提出相應(yīng)改善建議。
3.配合銷(xiāo)售隊(duì)伍，提升促銷(xiāo)員隊(duì)伍的銷(xiāo)量，達(dá)成公司指標(biāo)。
（促銷(xiāo)員）的招聘、的培訓(xùn)和激勵(lì) 團(tuán)隊(duì)的日常管理（日常溝通、管理，周例會(huì)，考勤、排班、病事假管理，其他突發(fā)事件等）的考核、評(píng)估 5.協(xié)助地區(qū)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展促銷(xiāo)活動(dòng)，進(jìn)行活動(dòng)跟蹤及活動(dòng)總結(jié)6.報(bào)表管理及pg系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入及維護(hù)要求：1.1年以上快速消費(fèi)品工作經(jīng)驗(yàn)2.高中以上學(xué)歷3.有一定領(lǐng)導(dǎo)組織能力、承壓能力、關(guān)系建立能力、溝通能力、人際交往能力、變通能力、靈活性、人員管理能力，良好的產(chǎn)品知識(shí)
職位推薦租房 職位推薦信篇五
一、基本資料
（1）崗位名稱(chēng) 人力資源部經(jīng)理
（2）直接上級(jí)職位 總經(jīng)理
（3）所屬部門(mén) 人力資源部
（4）管轄人數(shù)：5人
（5）定員人數(shù)：6人
二、工作概要
（1）工作摘要 負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和各項(xiàng)人力資源匹配政策，為集團(tuán)各業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供優(yōu)秀的員工，建立良好的工作氛圍和企業(yè)文化，確保集團(tuán)業(yè)務(wù)和各項(xiàng)人事關(guān)系的正常運(yùn)行。
（2）工作內(nèi)容說(shuō)明 見(jiàn)表
1表1 工作內(nèi)容說(shuō)明表
編號(hào)
工作任務(wù)
責(zé)任
1根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，制訂人力資源發(fā)展策略
起草、制訂
2建立并不斷根據(jù)內(nèi)外形勢(shì)健全人力資源管理系統(tǒng)，根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期需求，進(jìn)行人員招聘與儲(chǔ)備工作
主辦與督辦
3根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展，不斷評(píng)估組織結(jié)構(gòu)、部門(mén)工作職能和工作流程
督辦
4擬訂并及時(shí)修改薪酬制度
主辦
5擬訂并不斷評(píng)估現(xiàn)行福利制度
主辦
6根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)與要求，進(jìn)行員工教育培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)管理
主辦與督辦
7擬訂與修改員工績(jī)效評(píng)估制度
主辦
8擬訂與修改員工升遷制度
主辦
9建立員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)，使員工個(gè)人 發(fā)展與公司發(fā)展目標(biāo)相符
主辦
制訂人事運(yùn)作程序規(guī)范與監(jiān)督（聘用、升遷、降職、獎(jiǎng)懲、調(diào)職、解雇等）
主辦
1根據(jù)公司階段性目標(biāo)，定期進(jìn)行工作分析，提交解決方案
主辦
2員工關(guān)系管理
主辦與協(xié)辦
3工作設(shè)計(jì)與流程建議
主辦
4人力資源資訊收集與建議
主辦
5人力資源管理系統(tǒng)運(yùn)行之監(jiān)督與評(píng)估
主辦
人力成本監(jiān)控
主辦
三、任職資格
（1）學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)要求 所需要最低學(xué)歷：大學(xué)本科。專(zhuān)業(yè)一：人力資源管理；專(zhuān)業(yè)二：其他管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)。
（2）所需技能培訓(xùn)見(jiàn)表
2表2 職位所需技能培訓(xùn)要求
培訓(xùn)科目
培訓(xùn)時(shí)間
精通程度
人力資源管理類(lèi)
3個(gè)月
精通
國(guó)家薪資、福利政策、勞動(dòng)政策
7天
精通
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)管理
7天
掌握
（3）工作經(jīng)驗(yàn)要求 從事人力資源管理工作4年以上，至少擔(dān)任2年以上大中型同行業(yè)的企業(yè)人力資源部經(jīng)理及以上職務(wù)。
（4）專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求 見(jiàn)表
3表3 專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求
項(xiàng)目
要求
專(zhuān)業(yè)理論、實(shí)務(wù)操作
理論知識(shí)豐富，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，有可操作性的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，能不斷學(xué)習(xí)與進(jìn)步
溝通與協(xié)調(diào)能力
掌握良好的溝通技巧，能進(jìn)行有效溝通，能有效協(xié)調(diào)部門(mén)之間運(yùn)作和處理員工關(guān)系
分析判斷能力，與解決問(wèn)題能力
善于分析和判斷內(nèi)外部信息對(duì)人力資源政策的影響，善于處理員工關(guān)系，維護(hù)勞資雙方利益
（5）職位關(guān)系
①可直接晉升的職位：人力資源總監(jiān)
②可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理
③可晉升至此的職位：人力資源部經(jīng)理助理、高級(jí)主管、分公司人力資源部經(jīng)理
職位推薦租房 職位推薦信篇一
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崗位職責(zé)： 1 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站產(chǎn)品設(shè)計(jì)、建設(shè)及網(wǎng)站內(nèi)容管理（包括網(wǎng)站內(nèi)容編寫(xiě)，編輯等）；負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳稿件的撰寫(xiě)，及與相關(guān)媒體的溝通合作；負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳市場(chǎng)活動(dòng)策劃與組織；
...任職資格： 1.工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、公共關(guān)系、新聞傳播等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.擁有較豐富的媒體資源，擅長(zhǎng)與各類(lèi)媒體打交道，對(duì)品牌推廣及整合營(yíng)銷(xiāo)推廣有
一定認(rèn)識(shí)。
3.能夠熟練撰寫(xiě)公司對(duì)...
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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)組建及管理，協(xié)同公司制定相關(guān)銷(xiāo)售計(jì)劃，督促團(tuán)隊(duì)成員完成銷(xiāo)售目標(biāo)；
2、通過(guò)對(duì)高端私人客戶(hù)的的綜合理財(cái)需求分析，幫助客戶(hù)制訂資產(chǎn)配置方案并向客戶(hù)提供投資建議
3、通過(guò)持續(xù)跟進(jìn)與服務(wù)，為客戶(hù)不斷提供專(zhuān)業(yè)的理財(cái)咨詢(xún)與服務(wù)。
任職要求：
1、金融、經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷，三年以上金融機(jī)構(gòu)個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品的銷(xiāo)售以及團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)技巧、敏銳快捷的市場(chǎng)反應(yīng)能力及較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；
3、品行端正，思維敏捷、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、踏實(shí)負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、具有良好的行業(yè)資源和客戶(hù)資源者優(yōu)先考慮；
信托資管基金銷(xiāo)售總監(jiān)：
崗位職責(zé):
1、建立理財(cái)經(jīng)理銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),并帶領(lǐng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)達(dá)成績(jī)效目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)管理本團(tuán)隊(duì)理財(cái)經(jīng)理的業(yè)務(wù)活動(dòng),激勵(lì)及教導(dǎo)強(qiáng)化銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)力;
3、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)銷(xiāo)售管理和內(nèi)控規(guī)定;
4、根據(jù)一線工作銷(xiāo)售人員的反饋,向公司上層提出產(chǎn)品及流程化建議;
任職要求：
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、具備一定的信托、資管等行業(yè)客戶(hù)開(kāi)拓和營(yíng)銷(xiāo)能力，帶團(tuán)隊(duì)入職優(yōu)先；
3、處事穩(wěn)重，思維活躍、有開(kāi)拓精神；
5、有高度的責(zé)任心、優(yōu)秀的品行及良好的職業(yè)操守；
5、具良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
渠道銷(xiāo)售主管：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)開(kāi)拓新銷(xiāo)售渠道，完善產(chǎn)品銷(xiāo)售管理體系；
2、對(duì)渠道合作伙伴進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、配合其進(jìn)行市場(chǎng)推廣活動(dòng)，協(xié)助渠道成員完成銷(xiāo)售目標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)組織客服收集、反饋和解決客戶(hù)提出的問(wèn)題，并協(xié)助其進(jìn)行所屬區(qū)域內(nèi)客戶(hù)關(guān)系的維護(hù)工作；
4、收集同行業(yè)公司、渠道商、客戶(hù)等相關(guān)市場(chǎng)信息，并將其分析、匯總，定期做出市場(chǎng)動(dòng)態(tài)評(píng)估，并反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)；
5、配合市場(chǎng)部以及公司其他部門(mén)進(jìn)行市場(chǎng)活動(dòng)或其他相關(guān)工作。崗位要求：
1、大專(zhuān)（含）以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)優(yōu)先；
2、具有較高的團(tuán)隊(duì)精神和合作精神，能在一定壓力的環(huán)境下工作；
3、具有較強(qiáng)的信息處理和學(xué)習(xí)能力，通過(guò)多途徑掌握工作相關(guān)信息并在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)掌握新知。渠道銷(xiāo)售總監(jiān)：
崗位職責(zé)：
1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行各類(lèi)業(yè)務(wù)渠道的開(kāi)發(fā)和招商推廣；
2、參與并支持公司組織的各類(lèi)市場(chǎng)推廣活動(dòng)；
3、尋找市場(chǎng)機(jī)會(huì)，整合資源，進(jìn)行市場(chǎng)宣傳及客戶(hù)的后期維護(hù)；
4、按照公司的要求與各部門(mén)緊密合作，共同推動(dòng)公司良性發(fā)展。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，能力、資源突出者學(xué)歷可放寬要求；
2、有2年以上金融行業(yè)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)；
3、較強(qiáng)的商務(wù)談判和獨(dú)立的市場(chǎng)開(kāi)拓能力，有一定的客戶(hù)渠道資源；
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極進(jìn)取,溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)。
5、有團(tuán)隊(duì)組建能力或直接帶團(tuán)隊(duì)進(jìn)公司。
it維護(hù)網(wǎng)頁(yè)制作：
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站服務(wù)器日常維護(hù)，網(wǎng)站應(yīng)用的日常維護(hù)，數(shù)據(jù)備份及緊急故障處理等；
2、參與網(wǎng)站架構(gòu)設(shè)計(jì)，網(wǎng)站優(yōu)化及網(wǎng)站安全管理等；
3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、部署與優(yōu)化，以及日常維護(hù)工作；
崗位要求 專(zhuān)業(yè)技能:
1、精通linux操作系統(tǒng)，可以獨(dú)立配置apache、nginx、tomcat、、subversion等常用服務(wù)；
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),掌握internet網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)相關(guān)技術(shù)，如防火墻、負(fù)載平衡、服務(wù)器集群等
3、熟悉數(shù)據(jù)的基本應(yīng)用;
4、具有大型網(wǎng)站運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)及編程經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先 ui工程師： 工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的用戶(hù)界面設(shè)計(jì)（包含移動(dòng)端應(yīng)用）
2、負(fù)責(zé)從視覺(jué)和操作層面對(duì)公司軟件的頁(yè)面風(fēng)格，操作流程，頁(yè)面內(nèi)容的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、及維護(hù)
3、持續(xù)完善優(yōu)化視覺(jué)用戶(hù)體驗(yàn)
職位要求
1、三年以上大型網(wǎng)站、軟件產(chǎn)品界面風(fēng)格以及ui設(shè)定（包括界面、圖標(biāo)風(fēng)格與統(tǒng)一規(guī)范等）工作經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)視覺(jué)用戶(hù)研究有一定經(jīng)驗(yàn)和見(jiàn)解，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品可用性有深入的認(rèn)識(shí)；
3、熟練應(yīng)用流程圖、線框圖等交互設(shè)計(jì)方法及工具；
4、精通photoshop并熟練使用flash、illustrator等軟件，掌握dreamweaver等制作工具;
5、請(qǐng)隨簡(jiǎn)歷附上代表作品
職位推薦租房 職位推薦信篇四
職位職能: 促銷(xiāo)經(jīng)理 促銷(xiāo)主管/督導(dǎo)
職位描述: 職位描述：
1、負(fù)責(zé)促銷(xiāo)人員隊(duì)伍的建設(shè)、管理和培訓(xùn)；
2、編訂推廣、導(dǎo)購(gòu)及促銷(xiāo)人員工作手冊(cè)，建立培訓(xùn)機(jī)制；
3、協(xié)調(diào)各區(qū)域進(jìn)行銷(xiāo)量的分析并提出業(yè)務(wù)推進(jìn)計(jì)劃；
4、陳列、生動(dòng)化輔助的設(shè)計(jì)、執(zhí)行和監(jiān)控；
5、品牌推廣活動(dòng)和消費(fèi)者活動(dòng)的執(zhí)行；
6、定期對(duì)各地區(qū)的促銷(xiāo)管理者進(jìn)行督導(dǎo)和查核；
7、制定不同時(shí)期，不同促銷(xiāo)活動(dòng)的各項(xiàng)預(yù)算，并依據(jù)預(yù)算控制促銷(xiāo)經(jīng)費(fèi)的使用。職位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，5年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有良好的數(shù)據(jù)分析能力，對(duì)市場(chǎng)的變化較敏銳；
3、有良好的溝通能力，管理能力及協(xié)調(diào)能力；
4、工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)。
職位職能: 促銷(xiāo)經(jīng)理 促銷(xiāo)主管/督導(dǎo)
職位描述: 職位描述：
1、負(fù)責(zé)促銷(xiāo)人員隊(duì)伍的建設(shè)、管理和培訓(xùn)；
2、編訂推廣、導(dǎo)購(gòu)及促銷(xiāo)人員工作手冊(cè)，建立培訓(xùn)機(jī)制；
3、協(xié)調(diào)各區(qū)域進(jìn)行銷(xiāo)量的分析并提出業(yè)務(wù)推進(jìn)計(jì)劃；
4、陳列、生動(dòng)化輔助的設(shè)計(jì)、執(zhí)行和監(jiān)控；
5、品牌推廣活動(dòng)和消費(fèi)者活動(dòng)的執(zhí)行；
6、定期對(duì)各地區(qū)的促銷(xiāo)管理者進(jìn)行督導(dǎo)和查核；
7、制定不同時(shí)期，不同促銷(xiāo)活動(dòng)的各項(xiàng)預(yù)算，并依據(jù)預(yù)算控制促銷(xiāo)經(jīng)費(fèi)的使用。職位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，5年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有良好的數(shù)據(jù)分析能力，對(duì)市場(chǎng)的變化較敏銳；
3、有良好的溝通能力，管理能力及協(xié)調(diào)能力；
4、工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)。
崗位職責(zé)：
1.針對(duì)促銷(xiāo)員工作中存在的問(wèn)題，及時(shí)制定改善方案，提升促銷(xiāo)員工作效率。
2.分析、總結(jié)促銷(xiāo)員銷(xiāo)量數(shù)據(jù)、費(fèi)用狀況，并提出相應(yīng)改善建議。
3.配合銷(xiāo)售隊(duì)伍，提升促銷(xiāo)員隊(duì)伍的銷(xiāo)量，達(dá)成公司指標(biāo)。
（促銷(xiāo)員）的招聘、的培訓(xùn)和激勵(lì) 團(tuán)隊(duì)的日常管理（日常溝通、管理，周例會(huì)，考勤、排班、病事假管理，其他突發(fā)事件等）的考核、評(píng)估 5.協(xié)助地區(qū)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展促銷(xiāo)活動(dòng)，進(jìn)行活動(dòng)跟蹤及活動(dòng)總結(jié)6.報(bào)表管理及pg系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入及維護(hù)要求：1.1年以上快速消費(fèi)品工作經(jīng)驗(yàn)2.高中以上學(xué)歷3.有一定領(lǐng)導(dǎo)組織能力、承壓能力、關(guān)系建立能力、溝通能力、人際交往能力、變通能力、靈活性、人員管理能力，良好的產(chǎn)品知識(shí)
職位推薦租房 職位推薦信篇五
一、基本資料
（1）崗位名稱(chēng) 人力資源部經(jīng)理
（2）直接上級(jí)職位 總經(jīng)理
（3）所屬部門(mén) 人力資源部
（4）管轄人數(shù)：5人
（5）定員人數(shù)：6人
二、工作概要
（1）工作摘要 負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和各項(xiàng)人力資源匹配政策，為集團(tuán)各業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供優(yōu)秀的員工，建立良好的工作氛圍和企業(yè)文化，確保集團(tuán)業(yè)務(wù)和各項(xiàng)人事關(guān)系的正常運(yùn)行。
（2）工作內(nèi)容說(shuō)明 見(jiàn)表
1表1 工作內(nèi)容說(shuō)明表
編號(hào)
工作任務(wù)
責(zé)任
1根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，制訂人力資源發(fā)展策略
起草、制訂
2建立并不斷根據(jù)內(nèi)外形勢(shì)健全人力資源管理系統(tǒng)，根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期需求，進(jìn)行人員招聘與儲(chǔ)備工作
主辦與督辦
3根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展，不斷評(píng)估組織結(jié)構(gòu)、部門(mén)工作職能和工作流程
督辦
4擬訂并及時(shí)修改薪酬制度
主辦
5擬訂并不斷評(píng)估現(xiàn)行福利制度
主辦
6根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)與要求，進(jìn)行員工教育培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)管理
主辦與督辦
7擬訂與修改員工績(jī)效評(píng)估制度
主辦
8擬訂與修改員工升遷制度
主辦
9建立員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)，使員工個(gè)人 發(fā)展與公司發(fā)展目標(biāo)相符
主辦
制訂人事運(yùn)作程序規(guī)范與監(jiān)督（聘用、升遷、降職、獎(jiǎng)懲、調(diào)職、解雇等）
主辦
1根據(jù)公司階段性目標(biāo)，定期進(jìn)行工作分析，提交解決方案
主辦
2員工關(guān)系管理
主辦與協(xié)辦
3工作設(shè)計(jì)與流程建議
主辦
4人力資源資訊收集與建議
主辦
5人力資源管理系統(tǒng)運(yùn)行之監(jiān)督與評(píng)估
主辦
人力成本監(jiān)控
主辦
三、任職資格
（1）學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)要求 所需要最低學(xué)歷：大學(xué)本科。專(zhuān)業(yè)一：人力資源管理；專(zhuān)業(yè)二：其他管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)。
（2）所需技能培訓(xùn)見(jiàn)表
2表2 職位所需技能培訓(xùn)要求
培訓(xùn)科目
培訓(xùn)時(shí)間
精通程度
人力資源管理類(lèi)
3個(gè)月
精通
國(guó)家薪資、福利政策、勞動(dòng)政策
7天
精通
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)管理
7天
掌握
（3）工作經(jīng)驗(yàn)要求 從事人力資源管理工作4年以上，至少擔(dān)任2年以上大中型同行業(yè)的企業(yè)人力資源部經(jīng)理及以上職務(wù)。
（4）專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求 見(jiàn)表
3表3 專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求
項(xiàng)目
要求
專(zhuān)業(yè)理論、實(shí)務(wù)操作
理論知識(shí)豐富，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，有可操作性的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，能不斷學(xué)習(xí)與進(jìn)步
溝通與協(xié)調(diào)能力
掌握良好的溝通技巧，能進(jìn)行有效溝通，能有效協(xié)調(diào)部門(mén)之間運(yùn)作和處理員工關(guān)系
分析判斷能力，與解決問(wèn)題能力
善于分析和判斷內(nèi)外部信息對(duì)人力資源政策的影響，善于處理員工關(guān)系，維護(hù)勞資雙方利益
（5）職位關(guān)系
①可直接晉升的職位：人力資源總監(jiān)
②可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理
③可晉升至此的職位：人力資源部經(jīng)理助理、高級(jí)主管、分公司人力資源部經(jīng)理