昨日，江北區(qū)行政中心,面試考生入場就座，等待面試 本組圖片由記者 徐元賓 攝
旁聽室的大屏幕在進行考場直播
本報訊 你認為選拔政府機關(guān)辦公室主任，需要考察哪3項勝任要素？昨天，在我市舉行的2009年下半年公招公務(wù)員統(tǒng)一面試上，這樣的內(nèi)容成為“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試”的試題。市公務(wù)員局介紹，本次公開招錄公務(wù)員1748名，有3859名考生進入面試，其中31名考生實行“陽光面試”。市委常委、組織部部長陳存根到江北集中面試點巡視。
考生客串“考官”選主任
昨日9：00，江北集中面試第一面試室，7名考官和6名考生一一落座，面試開始。旁聽室內(nèi)的大屏幕顯示，考官將試題發(fā)給每一名考生，主考官向考生宣讀導(dǎo)入語：本次面試采取“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試”方式進行，考生認真閱讀試題并按題本答題要求準備發(fā)言提綱，時間為15分鐘。需要注意的是，在討論開始后，請不要再向考官詢問任何問題。
此次“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試”的題目是：某政府機關(guān)擬從在職人員中選拔辦公室主任，你作為單位領(lǐng)導(dǎo)要參與選拔研究過程，請你從17個選項中選出你認為這位辦公室主任最應(yīng)該具備的三個勝任要素，并按要素的重要程度依次排列出順序，也可補充發(fā)表選項以外其他的重要因素，并分別闡明理由?？忌鬄榇肆信e發(fā)言提綱。
市公務(wù)員局介紹，此次面試對市級部門一個面試組面試人選為4~10人的，全部實行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試（其它面試組實行結(jié)構(gòu)化面試），包括市政委等15個招錄單位。此外，35個區(qū)縣也開展了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試試點。
3人因“時間到”未答完題
在江北集中面試點，共有市級15個招錄單位的140名考生集中面試。市公務(wù)員局稱，此次集中面試中共有31名考生實行“陽光面試”，邀請25名市民代表、5名人大代表和政協(xié)委員、媒體記者等進場全程旁聽現(xiàn)場監(jiān)督，體現(xiàn)了公務(wù)員錄用工作的公開透明。
“時間到！進入陳述觀點階段，考生按抽簽號從小到大的順序依次陳述個人觀點，每人3分鐘?！?：16，主考官向考生宣布。在發(fā)言時，6名考生中有3人因“時間到”未答完題。市公務(wù)員局稱，在規(guī)定時間內(nèi)沒有完整答完試題，將影響面試分數(shù)！
自由討論后拿出一致意見
考生陳述觀點階段一結(jié)束，緊接著進行自由討論。在這個階段中，討論以每人5分鐘的總和計算時間，6名考生，共30分鐘。通過自由討論，集體拿出一致性意見，并派代表匯報。大家最后得出的一致性意見是，三個勝任要素包括：工作積極主動、有較強的人際交往能力、有較強的團體協(xié)作能力。
隨后，每名考生還對討論過程作了簡要小結(jié)。
面試·題目
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題目
某政府機關(guān)擬從在職人員中選拔辦公室主任，你作為單位領(lǐng)導(dǎo)要參與選拔研究過程，請你從17個選項中選出你認為這位辦公室主任最應(yīng)該具備的三個勝任要素，并按要素的重要程度依次排列出順序，也可補充發(fā)表選項以外的其他重要因素，并分別闡明理由。
1.工作積極主動；2.有較強的邏輯思考能力；3.有較強的創(chuàng)新能力；4.有較強的判斷能力；5.有較強的自信心；6.善于指導(dǎo)他人工作；7.善于以身作則；8.善于利用權(quán)力；9.善于動員群眾；10.有較強的與人溝通能力；11.有較強的人際交往能力；12.樂觀；13.有較強的團體協(xié)作能力；14.有較強的自制能力；15.果斷；16.有較強的自我批評能力；17.有較強的影響力。（根據(jù)考生描述整理，非官方發(fā)布）
公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試真題
1.這次國家公務(wù)員考試70%以上都要求了2年工作經(jīng)歷,你對此有何看法?
2.單位上領(lǐng)導(dǎo)給你壓力,親戚朋友來找你幫忙，你怎么辦?
3.領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一個甲流宣傳活動，但是你不懂這方面的知識，你該怎么組織?
4.你在這次面試中表現(xiàn)還可以，但是別人說你沉穩(wěn)，而且世故，你怎么辦?（根據(jù)考生描述整理，非官方發(fā)布）
面試·支招
發(fā)言莫搞“一言堂”
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試需要哪些技巧？市公務(wù)員局考試專家說，考生在整個發(fā)言過程中態(tài)度要誠摯，言詞要真誠可信，以對問題更深入的分析、更充分的證據(jù)來說服對方。同時，找出彼此的共同點，引導(dǎo)對方接受自己的觀點。
講話的時候一定要講究技巧，千萬別搞“一言堂”。專家稱，在發(fā)言中，如果一個人滔滔不絕，壟斷發(fā)言，這樣會讓整個討論小組十分反感。每次發(fā)言之前都要好好思考一下，盡量做到每次都必須有條理、有根據(jù)。自己講話的時候要注意停頓，這樣既可以留下時間思考，又可以讓人覺得你不是信口開河。
面試·聲音
陳存根：
明年“陽光面試”范圍擴大
“不進去了，別影響考生答題！”昨天上午，在江北區(qū)行政中心的公務(wù)員錄用面試第三面試室門口，巡視公務(wù)員面試的陳存根見工作人員準備打開面試室的門時擺了擺手，并輕聲說：不要干擾里邊正在進行公務(wù)員錄用面試的考生。
雖然“不”進考場，但陳存根來到旁聽室坐下，與旁聽的市民一樣，通過兩臺大屏幕電視，可以了解面試室內(nèi)的一舉一動，所有情況了若指掌。陳存根從旁聽室走出來后說，推行“陽光面試”充分體現(xiàn)了公務(wù)員選拔中的公開、公平和公正原則，維護了公務(wù)員招錄工作的嚴肅性和權(quán)威性。明年公務(wù)員招錄將擴大“陽光面試”的范圍，所有區(qū)縣招錄公務(wù)員時，都應(yīng)該實行“陽光面試”，讓老百姓知道公務(wù)員招錄是透明的。
“考上了要努力報效國家，如果沒有考上，也要在本職崗位上恪盡職守?！痹诤蚩际?，陳存根鼓勵正在等候面試的考生，發(fā)揮出水平，考出好成績，也希望考生以平常心對待考試。他還囑托考務(wù)人員，一定要按照公開、公平和公正原則，“好中選好、優(yōu)中選優(yōu)”，從源頭上把好公務(wù)員素質(zhì)關(guān)，將真正的優(yōu)秀人才選拔到公務(wù)員隊伍中，為我市提高公務(wù)員整體素質(zhì)、建設(shè)人才高地奠定基礎(chǔ)。
面試·變化
主考官不再宣讀試題
以往我市組織的公招公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，是由主考官向考生宣讀試題內(nèi)容，由面試考生記錄并作回答。而這次面試的變化是，主考官只宣讀回答問題的要求，試題發(fā)給考生仔細閱讀。
市公務(wù)員局解釋，考生聽主考官宣讀試題內(nèi)容，由于需要聽力集中，認真記錄題目，會帶來一些緊張感。這次將考試題發(fā)給考生自己閱讀，并按題本上的答題要求列出發(fā)言提綱，可以給考生緩解心理上的緊張壓力，輕松回答。
考錄單位考官數(shù)減少
為了從根本上杜絕“人情面試”、“關(guān)系面試”和“暗箱操作”，這次公務(wù)員面試繼續(xù)開展異地教官調(diào)配方式，并調(diào)整了面試考場考官構(gòu)成比例，再次減少了考錄單位參與的考官人數(shù)，將原來考錄單位考官與全市統(tǒng)一調(diào)配考官的比例由3∶4調(diào)整為2∶5，確保公務(wù)員面試更公平、公正。
面試·花絮
發(fā)帖尋考友提前“模擬面試”
“參加面試前，我們曾和考友一起做過‘模擬面試’”，昨天，在候分室，從面試室走出來的2號考生高燕向大家透露，本月3日，她得知自己報考的招錄單位將實行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，便從“重慶公務(wù)員考試論壇”中發(fā)現(xiàn)有考友在征集人員組織“模擬面試”。她稱，他們模擬面試的考生中，有本地的，也有外地的，面試前的幾天經(jīng)常在賓館房間、茶樓等地進行“模擬面試”訓(xùn)練，這對正式面試非常有幫助。
本組稿件由記者 童江華 實習(xí)生 陳思亦采寫
旁聽室的大屏幕在進行考場直播
本報訊 你認為選拔政府機關(guān)辦公室主任，需要考察哪3項勝任要素？昨天，在我市舉行的2009年下半年公招公務(wù)員統(tǒng)一面試上，這樣的內(nèi)容成為“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試”的試題。市公務(wù)員局介紹，本次公開招錄公務(wù)員1748名，有3859名考生進入面試，其中31名考生實行“陽光面試”。市委常委、組織部部長陳存根到江北集中面試點巡視。
考生客串“考官”選主任
昨日9：00，江北集中面試第一面試室，7名考官和6名考生一一落座，面試開始。旁聽室內(nèi)的大屏幕顯示，考官將試題發(fā)給每一名考生，主考官向考生宣讀導(dǎo)入語：本次面試采取“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試”方式進行，考生認真閱讀試題并按題本答題要求準備發(fā)言提綱，時間為15分鐘。需要注意的是，在討論開始后，請不要再向考官詢問任何問題。
此次“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試”的題目是：某政府機關(guān)擬從在職人員中選拔辦公室主任，你作為單位領(lǐng)導(dǎo)要參與選拔研究過程，請你從17個選項中選出你認為這位辦公室主任最應(yīng)該具備的三個勝任要素，并按要素的重要程度依次排列出順序，也可補充發(fā)表選項以外其他的重要因素，并分別闡明理由?？忌鬄榇肆信e發(fā)言提綱。
市公務(wù)員局介紹，此次面試對市級部門一個面試組面試人選為4~10人的，全部實行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試（其它面試組實行結(jié)構(gòu)化面試），包括市政委等15個招錄單位。此外，35個區(qū)縣也開展了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試試點。
3人因“時間到”未答完題
在江北集中面試點，共有市級15個招錄單位的140名考生集中面試。市公務(wù)員局稱，此次集中面試中共有31名考生實行“陽光面試”，邀請25名市民代表、5名人大代表和政協(xié)委員、媒體記者等進場全程旁聽現(xiàn)場監(jiān)督，體現(xiàn)了公務(wù)員錄用工作的公開透明。
“時間到！進入陳述觀點階段，考生按抽簽號從小到大的順序依次陳述個人觀點，每人3分鐘?！?：16，主考官向考生宣布。在發(fā)言時，6名考生中有3人因“時間到”未答完題。市公務(wù)員局稱，在規(guī)定時間內(nèi)沒有完整答完試題，將影響面試分數(shù)！
自由討論后拿出一致意見
考生陳述觀點階段一結(jié)束，緊接著進行自由討論。在這個階段中，討論以每人5分鐘的總和計算時間，6名考生，共30分鐘。通過自由討論，集體拿出一致性意見，并派代表匯報。大家最后得出的一致性意見是，三個勝任要素包括：工作積極主動、有較強的人際交往能力、有較強的團體協(xié)作能力。
隨后，每名考生還對討論過程作了簡要小結(jié)。
面試·題目
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題目
某政府機關(guān)擬從在職人員中選拔辦公室主任，你作為單位領(lǐng)導(dǎo)要參與選拔研究過程，請你從17個選項中選出你認為這位辦公室主任最應(yīng)該具備的三個勝任要素，并按要素的重要程度依次排列出順序，也可補充發(fā)表選項以外的其他重要因素，并分別闡明理由。
1.工作積極主動；2.有較強的邏輯思考能力；3.有較強的創(chuàng)新能力；4.有較強的判斷能力；5.有較強的自信心；6.善于指導(dǎo)他人工作；7.善于以身作則；8.善于利用權(quán)力；9.善于動員群眾；10.有較強的與人溝通能力；11.有較強的人際交往能力；12.樂觀；13.有較強的團體協(xié)作能力；14.有較強的自制能力；15.果斷；16.有較強的自我批評能力；17.有較強的影響力。（根據(jù)考生描述整理，非官方發(fā)布）
公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試真題
1.這次國家公務(wù)員考試70%以上都要求了2年工作經(jīng)歷,你對此有何看法?
2.單位上領(lǐng)導(dǎo)給你壓力,親戚朋友來找你幫忙，你怎么辦?
3.領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一個甲流宣傳活動，但是你不懂這方面的知識，你該怎么組織?
4.你在這次面試中表現(xiàn)還可以，但是別人說你沉穩(wěn)，而且世故，你怎么辦?（根據(jù)考生描述整理，非官方發(fā)布）
面試·支招
發(fā)言莫搞“一言堂”
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試需要哪些技巧？市公務(wù)員局考試專家說，考生在整個發(fā)言過程中態(tài)度要誠摯，言詞要真誠可信，以對問題更深入的分析、更充分的證據(jù)來說服對方。同時，找出彼此的共同點，引導(dǎo)對方接受自己的觀點。
講話的時候一定要講究技巧，千萬別搞“一言堂”。專家稱，在發(fā)言中，如果一個人滔滔不絕，壟斷發(fā)言，這樣會讓整個討論小組十分反感。每次發(fā)言之前都要好好思考一下，盡量做到每次都必須有條理、有根據(jù)。自己講話的時候要注意停頓，這樣既可以留下時間思考，又可以讓人覺得你不是信口開河。
面試·聲音
陳存根：
明年“陽光面試”范圍擴大
“不進去了，別影響考生答題！”昨天上午，在江北區(qū)行政中心的公務(wù)員錄用面試第三面試室門口，巡視公務(wù)員面試的陳存根見工作人員準備打開面試室的門時擺了擺手，并輕聲說：不要干擾里邊正在進行公務(wù)員錄用面試的考生。
雖然“不”進考場，但陳存根來到旁聽室坐下，與旁聽的市民一樣，通過兩臺大屏幕電視，可以了解面試室內(nèi)的一舉一動，所有情況了若指掌。陳存根從旁聽室走出來后說，推行“陽光面試”充分體現(xiàn)了公務(wù)員選拔中的公開、公平和公正原則，維護了公務(wù)員招錄工作的嚴肅性和權(quán)威性。明年公務(wù)員招錄將擴大“陽光面試”的范圍，所有區(qū)縣招錄公務(wù)員時，都應(yīng)該實行“陽光面試”，讓老百姓知道公務(wù)員招錄是透明的。
“考上了要努力報效國家，如果沒有考上，也要在本職崗位上恪盡職守?！痹诤蚩际?，陳存根鼓勵正在等候面試的考生，發(fā)揮出水平，考出好成績，也希望考生以平常心對待考試。他還囑托考務(wù)人員，一定要按照公開、公平和公正原則，“好中選好、優(yōu)中選優(yōu)”，從源頭上把好公務(wù)員素質(zhì)關(guān)，將真正的優(yōu)秀人才選拔到公務(wù)員隊伍中，為我市提高公務(wù)員整體素質(zhì)、建設(shè)人才高地奠定基礎(chǔ)。
面試·變化
主考官不再宣讀試題
以往我市組織的公招公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，是由主考官向考生宣讀試題內(nèi)容，由面試考生記錄并作回答。而這次面試的變化是，主考官只宣讀回答問題的要求，試題發(fā)給考生仔細閱讀。
市公務(wù)員局解釋，考生聽主考官宣讀試題內(nèi)容，由于需要聽力集中，認真記錄題目，會帶來一些緊張感。這次將考試題發(fā)給考生自己閱讀，并按題本上的答題要求列出發(fā)言提綱，可以給考生緩解心理上的緊張壓力，輕松回答。
考錄單位考官數(shù)減少
為了從根本上杜絕“人情面試”、“關(guān)系面試”和“暗箱操作”，這次公務(wù)員面試繼續(xù)開展異地教官調(diào)配方式，并調(diào)整了面試考場考官構(gòu)成比例，再次減少了考錄單位參與的考官人數(shù)，將原來考錄單位考官與全市統(tǒng)一調(diào)配考官的比例由3∶4調(diào)整為2∶5，確保公務(wù)員面試更公平、公正。
面試·花絮
發(fā)帖尋考友提前“模擬面試”
“參加面試前，我們曾和考友一起做過‘模擬面試’”，昨天，在候分室，從面試室走出來的2號考生高燕向大家透露，本月3日，她得知自己報考的招錄單位將實行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，便從“重慶公務(wù)員考試論壇”中發(fā)現(xiàn)有考友在征集人員組織“模擬面試”。她稱，他們模擬面試的考生中，有本地的，也有外地的，面試前的幾天經(jīng)常在賓館房間、茶樓等地進行“模擬面試”訓(xùn)練，這對正式面試非常有幫助。
本組稿件由記者 童江華 實習(xí)生 陳思亦采寫