61謙虛使人進步，驕傲使人落后，但在現(xiàn)代社會又強調(diào)表現(xiàn)自我，你怎么看?
【他山之石】“謙虛使人進步，驕傲使人落后”這是一個工作成功準則?，F(xiàn)代社會中雖然強調(diào)表現(xiàn)自我，但并不是說主張驕傲。如果一個人只認為自己是的，一味地表現(xiàn)自我，自以為是，結(jié)果只會適得其反，令人對你反感。如果這樣得不到別人支持，到最后就落到個眾叛親離的地步，工作就不能展開，不可能提高成績，更不可能進步。相反，如果一個在工作中默默無聞，謙虛學(xué)習(xí)、工作的人，往往就能不斷地提高自身各方面的能力，才能在強調(diào)表現(xiàn)自我的現(xiàn)代社會永遠立于不敗之地。所以“謙虛使人進步，驕傲使人落后”是一條不變的成功準則！
62你對“聽證會”有什么看法？
【他山之石】我覺得聽證會對政府和老百姓來說是個雙贏的舉措。①政府機關(guān)通過聽證會可以公開自己的行政措施，使政府部門的行政公開化和透明化，有利于政府部門廉明辦公。多聽老百姓的心聲可以修正自己不合理的舉措，成為真正為人民服務(wù)的公仆，使政府建設(shè)取到顯著成效。②老百姓通過聽證會可以更大程度地了解自己的權(quán)益，從而維護自己的合法權(quán)益，可以監(jiān)督政府部門公正辦公，督促行政機關(guān)提高辦事能力，同時也是我國公民民主和法制意識進一步深入的生動體現(xiàn)。
我想聽證會隨著法制的完善，將越來越重要。
63北方為優(yōu)化縣級干部結(jié)構(gòu)，決定今年引進50多名博士，并計劃3年時間引進150名博士生進入縣級領(lǐng)導(dǎo)崗位。對此，你有什么看法？
【他山之石】其實為了優(yōu)化縣級干部結(jié)構(gòu)，引進博士的想法出發(fā)點是好的。但我感到這做法不妥。
第一，在一個縣級單位通動引進博士來優(yōu)化干部隊伍，提高干部總體知識水平,愿望是美好的，但實踐出真知，事物的好壞要通過實踐才能得出結(jié)論，用博士在縣級實踐，的確大才小用。第二，這種做法不結(jié)合中國的國情，很難收到效果，因為中國研究生以上的人才畢竟是少數(shù)，如果每年都要這么多的博士人才在基層加強四化建設(shè)，不切實際。
所以我認為這種做法不妥，應(yīng)該實事求是地結(jié)合現(xiàn)狀來提高干部自身素質(zhì)，才能起到優(yōu)化結(jié)構(gòu)的效果！
64假如在實行政務(wù)公開中，收到一些企業(yè)的投訴，稱公開的項目不全，一些新的政策規(guī)定也沒有及時公開，剝奪了群眾的知情權(quán)，領(lǐng)導(dǎo)要你負責(zé)處理此事，你如何向群眾解釋？
【他山之石】“政務(wù)公開”是中央提出的一項貼近人民的民心工程，目的就是做到讓群眾可以了解自己本身的權(quán)利和知情權(quán),是一項解決以前的暗箱操作式的工作方法的重要措施，真正做到全心全意為人民服務(wù)。以上的問題在現(xiàn)在政務(wù)公開過程中的確存在，但有些政務(wù)基于保密的要求不可能公開，還有些問題是因為在操作中還是第一次，沒通過實踐，所以沒法公開……我應(yīng)該通過召開一次聽證會和群眾進行溝通，開誠布公地向群眾解釋，相信群眾一定會諒解的！
65你最不喜歡的工作是什么？為什么？
【他山之石】①就工作本身而言，它不存在優(yōu)劣和高低，工作或就業(yè)最基礎(chǔ)的是我們謀生的手段，所以，對工作著的人而言，那只能說是個人對所從事的工作的適應(yīng)度和駕馭度。而我們首先應(yīng)該做的是適應(yīng)工作，適應(yīng)環(huán)境，而不是去抱怨和用個人喜好做事。 ②當然，如果能夠在工作中找到自己的挖掘點，那是社會的幸福也是個人價值的體現(xiàn)?！芭d趣是第一動力”，它帶動良性循環(huán)，但我們不應(yīng)該在工作中一味去討論主觀上的喜歡不喜歡，而更多的應(yīng)該是用心去體會和積累，從而做到“干一行愛一行”，那是職業(yè)道德的要求。③從客觀上講，一個人接觸工作的種類是有限的，所以，只存在相比之下的適合與否。在現(xiàn)代社會，人們或許更多看重的是個人在工作中被社會承認的價值，放棄原有的工作與喜好沒有太大的因果關(guān)系，當然不排除在積累狀態(tài)下的隨心所欲。④作為現(xiàn)在的年輕人，應(yīng)該更多地考慮個人與社會客觀上的結(jié)合，而不是主觀上的感情因素?！案梢恍袆偃我恍小睉?yīng)該是工作者的較高境界。
【他山之石】“謙虛使人進步，驕傲使人落后”這是一個工作成功準則?，F(xiàn)代社會中雖然強調(diào)表現(xiàn)自我，但并不是說主張驕傲。如果一個人只認為自己是的，一味地表現(xiàn)自我，自以為是，結(jié)果只會適得其反，令人對你反感。如果這樣得不到別人支持，到最后就落到個眾叛親離的地步，工作就不能展開，不可能提高成績，更不可能進步。相反，如果一個在工作中默默無聞，謙虛學(xué)習(xí)、工作的人，往往就能不斷地提高自身各方面的能力，才能在強調(diào)表現(xiàn)自我的現(xiàn)代社會永遠立于不敗之地。所以“謙虛使人進步，驕傲使人落后”是一條不變的成功準則！
62你對“聽證會”有什么看法？
【他山之石】我覺得聽證會對政府和老百姓來說是個雙贏的舉措。①政府機關(guān)通過聽證會可以公開自己的行政措施，使政府部門的行政公開化和透明化，有利于政府部門廉明辦公。多聽老百姓的心聲可以修正自己不合理的舉措，成為真正為人民服務(wù)的公仆，使政府建設(shè)取到顯著成效。②老百姓通過聽證會可以更大程度地了解自己的權(quán)益，從而維護自己的合法權(quán)益，可以監(jiān)督政府部門公正辦公，督促行政機關(guān)提高辦事能力，同時也是我國公民民主和法制意識進一步深入的生動體現(xiàn)。
我想聽證會隨著法制的完善，將越來越重要。
63北方為優(yōu)化縣級干部結(jié)構(gòu)，決定今年引進50多名博士，并計劃3年時間引進150名博士生進入縣級領(lǐng)導(dǎo)崗位。對此，你有什么看法？
【他山之石】其實為了優(yōu)化縣級干部結(jié)構(gòu)，引進博士的想法出發(fā)點是好的。但我感到這做法不妥。
第一，在一個縣級單位通動引進博士來優(yōu)化干部隊伍，提高干部總體知識水平,愿望是美好的，但實踐出真知，事物的好壞要通過實踐才能得出結(jié)論，用博士在縣級實踐，的確大才小用。第二，這種做法不結(jié)合中國的國情，很難收到效果，因為中國研究生以上的人才畢竟是少數(shù)，如果每年都要這么多的博士人才在基層加強四化建設(shè)，不切實際。
所以我認為這種做法不妥，應(yīng)該實事求是地結(jié)合現(xiàn)狀來提高干部自身素質(zhì)，才能起到優(yōu)化結(jié)構(gòu)的效果！
64假如在實行政務(wù)公開中，收到一些企業(yè)的投訴，稱公開的項目不全，一些新的政策規(guī)定也沒有及時公開，剝奪了群眾的知情權(quán)，領(lǐng)導(dǎo)要你負責(zé)處理此事，你如何向群眾解釋？
【他山之石】“政務(wù)公開”是中央提出的一項貼近人民的民心工程，目的就是做到讓群眾可以了解自己本身的權(quán)利和知情權(quán),是一項解決以前的暗箱操作式的工作方法的重要措施，真正做到全心全意為人民服務(wù)。以上的問題在現(xiàn)在政務(wù)公開過程中的確存在，但有些政務(wù)基于保密的要求不可能公開，還有些問題是因為在操作中還是第一次，沒通過實踐，所以沒法公開……我應(yīng)該通過召開一次聽證會和群眾進行溝通，開誠布公地向群眾解釋，相信群眾一定會諒解的！
65你最不喜歡的工作是什么？為什么？
【他山之石】①就工作本身而言，它不存在優(yōu)劣和高低，工作或就業(yè)最基礎(chǔ)的是我們謀生的手段，所以，對工作著的人而言，那只能說是個人對所從事的工作的適應(yīng)度和駕馭度。而我們首先應(yīng)該做的是適應(yīng)工作，適應(yīng)環(huán)境，而不是去抱怨和用個人喜好做事。 ②當然，如果能夠在工作中找到自己的挖掘點，那是社會的幸福也是個人價值的體現(xiàn)?！芭d趣是第一動力”，它帶動良性循環(huán)，但我們不應(yīng)該在工作中一味去討論主觀上的喜歡不喜歡，而更多的應(yīng)該是用心去體會和積累，從而做到“干一行愛一行”，那是職業(yè)道德的要求。③從客觀上講，一個人接觸工作的種類是有限的，所以，只存在相比之下的適合與否。在現(xiàn)代社會，人們或許更多看重的是個人在工作中被社會承認的價值，放棄原有的工作與喜好沒有太大的因果關(guān)系，當然不排除在積累狀態(tài)下的隨心所欲。④作為現(xiàn)在的年輕人，應(yīng)該更多地考慮個人與社會客觀上的結(jié)合，而不是主觀上的感情因素?！案梢恍袆偃我恍小睉?yīng)該是工作者的較高境界。