2010年人力資源管理師每日一練(4月26日)

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寬厚誤差產(chǎn)生的原因可能有( )。
    A.評價標準過低
    B.考評標準主觀性太強
    C.指標太多,涉及面廣
    D.主管為了緩和關(guān)系,給下屬過高的評價
    E.考評者與被考評者進行多次溝通
    【答案】ABDE