根據(jù)《南寧市人民政府關(guān)于印發(fā)南寧市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》（南府發(fā)［2006］52號）精神，經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，我市定于2009年7月5日組織事業(yè)單位公開招聘考試，計(jì)劃公開考試招聘事業(yè)單位工作人員1245人。為確保此次公開考試招聘工作順利完成，特制定本簡章。
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（四）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力；
（五）經(jīng)市政府人事行政部門批準(zhǔn)，對邊遠(yuǎn)艱苦和少數(shù)民族鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的部分專業(yè)技術(shù)崗位，報(bào)考者可放寬到中專、中技學(xué)歷；
（六）應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書；
（七）具備招聘單位規(guī)定的招聘崗位所要求的其它資格條件，如招聘崗位有時間限制要求的，計(jì)算截止日期為：2009年12月31日。
二、招聘的范圍和對象
（一）獲得國家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷或具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員報(bào)名不受戶口所在地限制；
（二）獲得國家承認(rèn)的大學(xué)專科以下學(xué)歷（含?？疲┑膱?bào)名人員，院校畢業(yè)生生源地應(yīng)為南寧市（含六縣）,其余人員常住戶口應(yīng)為南寧市（含六縣）；
（三）符合南寧市政策性照顧條件的人員（夫妻兩地分居、照顧父母身邊無子女、隨軍家屬就業(yè)）報(bào)名不受戶口所在地限制。
三、報(bào)名和資格審查
事業(yè)單位公開考試招聘報(bào)名工作全部實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上交費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證，不再進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。
（一）報(bào)名方式及時間
凡符合本簡章報(bào)考條件要求的報(bào)考者，在南寧人事考試職稱網(wǎng)（網(wǎng)址：www.nnrkz.com）上報(bào)名。報(bào)考者所填寫的報(bào)名信息資料必須真實(shí)可靠，只能報(bào)考一個部門或單位的一個崗位，不能用新、舊兩個身份證號同時報(bào)名，報(bào)名和考試時使用的身份證要一致。報(bào)考者在規(guī)定的時間內(nèi)登錄南寧人事考試職稱網(wǎng)填寫《南寧市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員報(bào)名登記表》（以下簡稱《登記表》），在同一網(wǎng)上提交并自行下載打印《登記表》一式二份保存。
網(wǎng)上報(bào)名填表時間：2009年6月5日—6月15日。
（二）資格審查方式及時間
各招聘單位按照南寧市人事局提供的方式進(jìn)入網(wǎng)上資格預(yù)審系統(tǒng)，依據(jù)本簡章規(guī)定的崗位招聘條件在網(wǎng)上對報(bào)考者進(jìn)行資格審查，不得擅自提高或降低條件，并在兩個工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見；對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考；不同意報(bào)考的要簡要說明理由并告知申請復(fù)核的途徑，并及時在網(wǎng)上反饋給南寧市人事局和報(bào)考者，報(bào)考者屆時即可上網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。通過資格審查的報(bào)考者，不得再修改報(bào)考信息資料和改報(bào)其它崗位。未通過資格審查的報(bào)考者，在報(bào)名期內(nèi)，可以再改報(bào)符合招聘條件的其他崗位。
招聘單位（主管部門）應(yīng)嚴(yán)格按照簡章公布的崗位條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位（主管部門）承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
資格審查時間：2009年6月5日—6月16日。
（三）繳納報(bào)名考試費(fèi)、郵寄材料方式及時間
經(jīng)招聘單位審查同意的報(bào)考者，按規(guī)定應(yīng)繳納公共科目報(bào)名考試費(fèi)110元，具體交費(fèi)方式在南寧人事考試職稱網(wǎng)的《報(bào)名須知》上另行通知。
已交報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考者，在網(wǎng)上下載打印《登記表》二份（上傳近期1寸正面免冠彩色照片）；2009年應(yīng)屆畢業(yè)生（含已取得畢業(yè)資格，畢業(yè)證尚未發(fā)放的）須提供身份證、學(xué)生證、學(xué)校出具的畢業(yè)生就業(yè)推薦表的復(fù)印件各一份，其他人員須提供身份證、畢業(yè)證等報(bào)考崗位招聘條件相關(guān)材料復(fù)印件各一份。除本科及以上畢業(yè)生和具有中級專業(yè)技術(shù)及以上職稱的人員外，其他人員還需提供戶口本復(fù)印件一份（院校畢業(yè)生提供證明生源地的戶口本復(fù)印件、符合政策性照顧條件的提供相關(guān)證明）。以上材料直接送達(dá)或郵寄到招聘單位的人事部門（聯(lián)系方式見招聘計(jì)劃表，信封請注明公開招聘材料）。
繳納報(bào)名考試費(fèi)、送達(dá)或郵寄材料時間：2009年6月5日—6月17日。
（四）準(zhǔn)考證下載打印方法及時間
已繳納報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考者，自行從南寧人事考試職稱網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證。報(bào)考者按照準(zhǔn)考證上指定的時間、地點(diǎn)并攜帶本人的身份證和準(zhǔn)考證參加考試（身份證、準(zhǔn)考證兩證缺一不可）。
準(zhǔn)考證下載打印時間：2009年6月30日—7月4日。
四、考試
（一）筆試
1、筆試科目和內(nèi)容：管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》，每科分值滿分為100分。筆試以閉卷方式進(jìn)行。
《公共基礎(chǔ)知識》包括馬克思主義哲學(xué)、公共管理知識、法律知識、科技知識、公民道德建設(shè)、應(yīng)用文寫作、時事政治等內(nèi)容；《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》包括語言理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系分析、判斷推理分析、常識判斷分析、資料分析等內(nèi)容。
2、開考比例要求：招考崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)原則上要達(dá)到1：3比例方可開考。對達(dá)不到規(guī)定比例、招聘單位決定不開考的，招聘單位須在6月19日前以書面形式報(bào)告南寧市人事局；對需要開考的，招聘單位須在6月19日前按規(guī)定的管理權(quán)限以書面形式報(bào)南寧市人事局批準(zhǔn)。對確定不開考的崗位，由招聘單位及時通知報(bào)考者。
3、筆試時間：2009年7月5日（星期日）
上午9：00—11：00公共基礎(chǔ)知識
下午15：00—17：00職業(yè)能力傾向測驗(yàn)
4、考試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。
5、筆試組織：筆試的考務(wù)、評卷等相關(guān)工作由南寧市人事局統(tǒng)一組織實(shí)施。
6、筆試成績公布：筆試結(jié)束一個月后，報(bào)考人員可向招聘單位咨詢，也可登陸南寧人事考試職稱網(wǎng)查詢。
7、筆試成績使用：按照招聘崗位筆試成績進(jìn)行面試人選排序。
8、照顧加分：少數(shù)民族考生加3分，加分計(jì)入筆試成績。各招聘單位的考生加分情況于7月13日在南寧人事考試職稱網(wǎng)公示，公示期7天。
（二）面試
面試組織實(shí)施。市屬、市直屬事業(yè)單位面試工作由招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施；各縣（區(qū)）、開發(fā)區(qū)事業(yè)單位由同級政府（開發(fā)區(qū)）人事行政部門會同相關(guān)主管部門組織；各組織單位應(yīng)在報(bào)名資格審核工作結(jié)束后制定面試工作方案，送南寧市人事局審核后組織實(shí)施。
面試人員確定。面試人選，按單位招聘崗位數(shù)與筆試總成績從高分至低分以1：3的比例確定。已確定的面試人選由招聘單位在本單位工作區(qū)域內(nèi)公布,面試時間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位書面形式通知參加面試人員，同時將面試人選名單報(bào)南寧市人事局備案。
對達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門同意，報(bào)同級政府（開發(fā)區(qū)）人事行政部門核準(zhǔn)，才能進(jìn)入面試程序。
面試分值滿分為100分，面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為考核人選。面試方式可采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行，報(bào)考教師崗位、醫(yī)護(hù)崗位的人員，需按規(guī)定進(jìn)行專業(yè)技術(shù)水平評鑒。同時，根據(jù)工作需要可進(jìn)行專業(yè)理論知識筆試，其分?jǐn)?shù)按面試分值的30%計(jì)入面試成績。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場宣布。
面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的人員須按本簡章規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試（報(bào)名時未發(fā)放畢業(yè)證書的2009年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證原件）。驗(yàn)證時，要認(rèn)真核對報(bào)考者在《登記表》上提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件是否一致，對符合照顧加分條件的考生要認(rèn)真核驗(yàn)其身份證原件上的民族情況。證件及材料原件必須真實(shí)可靠，報(bào)考者因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料）不全或不真實(shí)的，或者報(bào)考者在《登記表》上填寫信息為虛假的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績也同時作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
招聘單位（主管部門）對面試人員驗(yàn)證工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，如因驗(yàn)證工作不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位（主管部門）承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
五、考核
根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的筆試、面試總成績由高分至低分按招聘崗位數(shù)1：1.2－1.5比例確定考核人選，在本單位工作區(qū)域內(nèi)公布，由招聘單位具體組織實(shí)施考核工作，同時將考核人選名單報(bào)南寧市人事局備案?？己藘?nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，考核應(yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己撕螅瑧?yīng)寫出書面考核意見。
各招聘單位考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選并經(jīng)南寧市人事局審核后，在本單位工作區(qū)域內(nèi)公布。
六、體檢
市屬及城區(qū)、開發(fā)區(qū)所屬事業(yè)單位的體檢人員，由招聘單位組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。各縣所屬事業(yè)單位的體檢人員由縣政府人事行政部門組織到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)不合格者，可從考核合格人選中按筆試、面試總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
七、公示和聘用
各招聘單位要嚴(yán)格執(zhí)行考試招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，從考試成績、考核、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員，招聘單位在工作區(qū)域內(nèi)張榜公示，公示時間為7天，公示的內(nèi)容應(yīng)對照擬聘崗位的招聘條件，公布擬聘人員相關(guān)信息及監(jiān)督電話等。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行復(fù)查。
經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《南寧市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門或縣（區(qū)）政府、開發(fā)區(qū)人事行政部門審核，報(bào)南寧市人事局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。
八、建立公開招聘候聘人員信息庫及相關(guān)聘用程序
凡參加本次公開考試招聘，進(jìn)入面試而未被聘用的人員分崗位按筆試、面試綜合成績從高分至低分的原則候聘。從候聘庫聘用人員，按以下程序辦理：
（一）申報(bào)招聘計(jì)劃。本年度內(nèi)，如用人單位在南寧市人事局發(fā)布公開考試招聘計(jì)劃內(nèi)，對本次公開考試招聘中無人報(bào)考的崗位，確屬急需補(bǔ)充工作人員的，由用人單位向主管部門申報(bào)招聘計(jì)劃，并說明補(bǔ)充人員的原因和要求，經(jīng)主管部門審核、報(bào)南寧市人事局同意后組織實(shí)施。
（二）發(fā)布招聘公告。由南寧市人事局在南寧人事考試職稱網(wǎng)（網(wǎng)址：www.nnrkz.com）上發(fā)布招聘公告。
（三）報(bào)名。凡符合招聘公告規(guī)定資格條件的候聘人員，可在南寧人事考試職稱網(wǎng)（網(wǎng)址：www.nnrkz.com）上報(bào)名。報(bào)名時間一般不少于15天。報(bào)名人員需向招聘單位提交原報(bào)考時的《報(bào)名登記表》、準(zhǔn)考證、考試成績證明以及招聘簡章規(guī)定的其他相關(guān)證件材料的原件及復(fù)印件一份。
（四）資格審查。招聘單位對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查和核對考試成績。
（五）確定面試人員。
1、招聘單位根據(jù)報(bào)名人員原筆試、面試綜合成績從高分到低分，一般按招聘崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)以1：3的比例確定進(jìn)入面試的人員，報(bào)南寧市人事局備案后，由南寧市人事局在南寧人事考試職稱網(wǎng)上公布。
2、經(jīng)公示無異議的人員，由招聘單位按公開考試招聘的規(guī)定程序，組織面試、考核、體檢、公示，合格者可辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。
九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1、報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；
7、違反南寧市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則規(guī)定的其他情形的。
（四）對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退，并在1年內(nèi)禁止應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公務(wù)員考試。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。
十、其他
1、本次公開考試招聘不指定考試用書。
2、本次公開考試招聘工作原則上于2009年10月31日前完成。
熱線電話：南寧市政府公共服務(wù)呼叫中心0771—5527741
監(jiān)督電話：0771-5539126
南寧市人事局
二○○九年六月四日
點(diǎn)擊查看：2009年南寧市事業(yè)單位公開考試招聘計(jì)劃表
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（四）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力；
（五）經(jīng)市政府人事行政部門批準(zhǔn)，對邊遠(yuǎn)艱苦和少數(shù)民族鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的部分專業(yè)技術(shù)崗位，報(bào)考者可放寬到中專、中技學(xué)歷；
（六）應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書；
（七）具備招聘單位規(guī)定的招聘崗位所要求的其它資格條件，如招聘崗位有時間限制要求的，計(jì)算截止日期為：2009年12月31日。
二、招聘的范圍和對象
（一）獲得國家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷或具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員報(bào)名不受戶口所在地限制；
（二）獲得國家承認(rèn)的大學(xué)專科以下學(xué)歷（含?？疲┑膱?bào)名人員，院校畢業(yè)生生源地應(yīng)為南寧市（含六縣）,其余人員常住戶口應(yīng)為南寧市（含六縣）；
（三）符合南寧市政策性照顧條件的人員（夫妻兩地分居、照顧父母身邊無子女、隨軍家屬就業(yè)）報(bào)名不受戶口所在地限制。
三、報(bào)名和資格審查
事業(yè)單位公開考試招聘報(bào)名工作全部實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上交費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證，不再進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。
（一）報(bào)名方式及時間
凡符合本簡章報(bào)考條件要求的報(bào)考者，在南寧人事考試職稱網(wǎng)（網(wǎng)址：www.nnrkz.com）上報(bào)名。報(bào)考者所填寫的報(bào)名信息資料必須真實(shí)可靠，只能報(bào)考一個部門或單位的一個崗位，不能用新、舊兩個身份證號同時報(bào)名，報(bào)名和考試時使用的身份證要一致。報(bào)考者在規(guī)定的時間內(nèi)登錄南寧人事考試職稱網(wǎng)填寫《南寧市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員報(bào)名登記表》（以下簡稱《登記表》），在同一網(wǎng)上提交并自行下載打印《登記表》一式二份保存。
網(wǎng)上報(bào)名填表時間：2009年6月5日—6月15日。
（二）資格審查方式及時間
各招聘單位按照南寧市人事局提供的方式進(jìn)入網(wǎng)上資格預(yù)審系統(tǒng)，依據(jù)本簡章規(guī)定的崗位招聘條件在網(wǎng)上對報(bào)考者進(jìn)行資格審查，不得擅自提高或降低條件，并在兩個工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見；對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考；不同意報(bào)考的要簡要說明理由并告知申請復(fù)核的途徑，并及時在網(wǎng)上反饋給南寧市人事局和報(bào)考者，報(bào)考者屆時即可上網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。通過資格審查的報(bào)考者，不得再修改報(bào)考信息資料和改報(bào)其它崗位。未通過資格審查的報(bào)考者，在報(bào)名期內(nèi)，可以再改報(bào)符合招聘條件的其他崗位。
招聘單位（主管部門）應(yīng)嚴(yán)格按照簡章公布的崗位條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位（主管部門）承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
資格審查時間：2009年6月5日—6月16日。
（三）繳納報(bào)名考試費(fèi)、郵寄材料方式及時間
經(jīng)招聘單位審查同意的報(bào)考者，按規(guī)定應(yīng)繳納公共科目報(bào)名考試費(fèi)110元，具體交費(fèi)方式在南寧人事考試職稱網(wǎng)的《報(bào)名須知》上另行通知。
已交報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考者，在網(wǎng)上下載打印《登記表》二份（上傳近期1寸正面免冠彩色照片）；2009年應(yīng)屆畢業(yè)生（含已取得畢業(yè)資格，畢業(yè)證尚未發(fā)放的）須提供身份證、學(xué)生證、學(xué)校出具的畢業(yè)生就業(yè)推薦表的復(fù)印件各一份，其他人員須提供身份證、畢業(yè)證等報(bào)考崗位招聘條件相關(guān)材料復(fù)印件各一份。除本科及以上畢業(yè)生和具有中級專業(yè)技術(shù)及以上職稱的人員外，其他人員還需提供戶口本復(fù)印件一份（院校畢業(yè)生提供證明生源地的戶口本復(fù)印件、符合政策性照顧條件的提供相關(guān)證明）。以上材料直接送達(dá)或郵寄到招聘單位的人事部門（聯(lián)系方式見招聘計(jì)劃表，信封請注明公開招聘材料）。
繳納報(bào)名考試費(fèi)、送達(dá)或郵寄材料時間：2009年6月5日—6月17日。
（四）準(zhǔn)考證下載打印方法及時間
已繳納報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考者，自行從南寧人事考試職稱網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證。報(bào)考者按照準(zhǔn)考證上指定的時間、地點(diǎn)并攜帶本人的身份證和準(zhǔn)考證參加考試（身份證、準(zhǔn)考證兩證缺一不可）。
準(zhǔn)考證下載打印時間：2009年6月30日—7月4日。
四、考試
（一）筆試
1、筆試科目和內(nèi)容：管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》，每科分值滿分為100分。筆試以閉卷方式進(jìn)行。
《公共基礎(chǔ)知識》包括馬克思主義哲學(xué)、公共管理知識、法律知識、科技知識、公民道德建設(shè)、應(yīng)用文寫作、時事政治等內(nèi)容；《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》包括語言理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系分析、判斷推理分析、常識判斷分析、資料分析等內(nèi)容。
2、開考比例要求：招考崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)原則上要達(dá)到1：3比例方可開考。對達(dá)不到規(guī)定比例、招聘單位決定不開考的，招聘單位須在6月19日前以書面形式報(bào)告南寧市人事局；對需要開考的，招聘單位須在6月19日前按規(guī)定的管理權(quán)限以書面形式報(bào)南寧市人事局批準(zhǔn)。對確定不開考的崗位，由招聘單位及時通知報(bào)考者。
3、筆試時間：2009年7月5日（星期日）
上午9：00—11：00公共基礎(chǔ)知識
下午15：00—17：00職業(yè)能力傾向測驗(yàn)
4、考試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。
5、筆試組織：筆試的考務(wù)、評卷等相關(guān)工作由南寧市人事局統(tǒng)一組織實(shí)施。
6、筆試成績公布：筆試結(jié)束一個月后，報(bào)考人員可向招聘單位咨詢，也可登陸南寧人事考試職稱網(wǎng)查詢。
7、筆試成績使用：按照招聘崗位筆試成績進(jìn)行面試人選排序。
8、照顧加分：少數(shù)民族考生加3分，加分計(jì)入筆試成績。各招聘單位的考生加分情況于7月13日在南寧人事考試職稱網(wǎng)公示，公示期7天。
（二）面試
面試組織實(shí)施。市屬、市直屬事業(yè)單位面試工作由招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施；各縣（區(qū)）、開發(fā)區(qū)事業(yè)單位由同級政府（開發(fā)區(qū)）人事行政部門會同相關(guān)主管部門組織；各組織單位應(yīng)在報(bào)名資格審核工作結(jié)束后制定面試工作方案，送南寧市人事局審核后組織實(shí)施。
面試人員確定。面試人選，按單位招聘崗位數(shù)與筆試總成績從高分至低分以1：3的比例確定。已確定的面試人選由招聘單位在本單位工作區(qū)域內(nèi)公布,面試時間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位書面形式通知參加面試人員，同時將面試人選名單報(bào)南寧市人事局備案。
對達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門同意，報(bào)同級政府（開發(fā)區(qū)）人事行政部門核準(zhǔn)，才能進(jìn)入面試程序。
面試分值滿分為100分，面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為考核人選。面試方式可采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行，報(bào)考教師崗位、醫(yī)護(hù)崗位的人員，需按規(guī)定進(jìn)行專業(yè)技術(shù)水平評鑒。同時，根據(jù)工作需要可進(jìn)行專業(yè)理論知識筆試，其分?jǐn)?shù)按面試分值的30%計(jì)入面試成績。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場宣布。
面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的人員須按本簡章規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試（報(bào)名時未發(fā)放畢業(yè)證書的2009年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證原件）。驗(yàn)證時，要認(rèn)真核對報(bào)考者在《登記表》上提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件是否一致，對符合照顧加分條件的考生要認(rèn)真核驗(yàn)其身份證原件上的民族情況。證件及材料原件必須真實(shí)可靠，報(bào)考者因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料）不全或不真實(shí)的，或者報(bào)考者在《登記表》上填寫信息為虛假的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績也同時作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
招聘單位（主管部門）對面試人員驗(yàn)證工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，如因驗(yàn)證工作不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位（主管部門）承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
五、考核
根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的筆試、面試總成績由高分至低分按招聘崗位數(shù)1：1.2－1.5比例確定考核人選，在本單位工作區(qū)域內(nèi)公布，由招聘單位具體組織實(shí)施考核工作，同時將考核人選名單報(bào)南寧市人事局備案?？己藘?nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，考核應(yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己撕螅瑧?yīng)寫出書面考核意見。
各招聘單位考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選并經(jīng)南寧市人事局審核后，在本單位工作區(qū)域內(nèi)公布。
六、體檢
市屬及城區(qū)、開發(fā)區(qū)所屬事業(yè)單位的體檢人員，由招聘單位組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。各縣所屬事業(yè)單位的體檢人員由縣政府人事行政部門組織到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)不合格者，可從考核合格人選中按筆試、面試總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
七、公示和聘用
各招聘單位要嚴(yán)格執(zhí)行考試招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，從考試成績、考核、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員，招聘單位在工作區(qū)域內(nèi)張榜公示，公示時間為7天，公示的內(nèi)容應(yīng)對照擬聘崗位的招聘條件，公布擬聘人員相關(guān)信息及監(jiān)督電話等。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行復(fù)查。
經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《南寧市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門或縣（區(qū)）政府、開發(fā)區(qū)人事行政部門審核，報(bào)南寧市人事局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。
八、建立公開招聘候聘人員信息庫及相關(guān)聘用程序
凡參加本次公開考試招聘，進(jìn)入面試而未被聘用的人員分崗位按筆試、面試綜合成績從高分至低分的原則候聘。從候聘庫聘用人員，按以下程序辦理：
（一）申報(bào)招聘計(jì)劃。本年度內(nèi)，如用人單位在南寧市人事局發(fā)布公開考試招聘計(jì)劃內(nèi)，對本次公開考試招聘中無人報(bào)考的崗位，確屬急需補(bǔ)充工作人員的，由用人單位向主管部門申報(bào)招聘計(jì)劃，并說明補(bǔ)充人員的原因和要求，經(jīng)主管部門審核、報(bào)南寧市人事局同意后組織實(shí)施。
（二）發(fā)布招聘公告。由南寧市人事局在南寧人事考試職稱網(wǎng)（網(wǎng)址：www.nnrkz.com）上發(fā)布招聘公告。
（三）報(bào)名。凡符合招聘公告規(guī)定資格條件的候聘人員，可在南寧人事考試職稱網(wǎng)（網(wǎng)址：www.nnrkz.com）上報(bào)名。報(bào)名時間一般不少于15天。報(bào)名人員需向招聘單位提交原報(bào)考時的《報(bào)名登記表》、準(zhǔn)考證、考試成績證明以及招聘簡章規(guī)定的其他相關(guān)證件材料的原件及復(fù)印件一份。
（四）資格審查。招聘單位對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查和核對考試成績。
（五）確定面試人員。
1、招聘單位根據(jù)報(bào)名人員原筆試、面試綜合成績從高分到低分，一般按招聘崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)以1：3的比例確定進(jìn)入面試的人員，報(bào)南寧市人事局備案后，由南寧市人事局在南寧人事考試職稱網(wǎng)上公布。
2、經(jīng)公示無異議的人員，由招聘單位按公開考試招聘的規(guī)定程序，組織面試、考核、體檢、公示，合格者可辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。
九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1、報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；
7、違反南寧市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則規(guī)定的其他情形的。
（四）對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退，并在1年內(nèi)禁止應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公務(wù)員考試。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。
十、其他
1、本次公開考試招聘不指定考試用書。
2、本次公開考試招聘工作原則上于2009年10月31日前完成。
熱線電話：南寧市政府公共服務(wù)呼叫中心0771—5527741
監(jiān)督電話：0771-5539126
南寧市人事局
二○○九年六月四日
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