據(jù)報道，某省兩個村408名村民接受流行病學調(diào)查，已感染丙肝病毒的有56名，感染率達13.7％，遠高于全國平均水平。
如此高的感染率，“冰凍三尺，非一日之寒”。在長達五六年時間里，不少村民陸續(xù)感染丙肝，他們把村內(nèi)診室臟亂、病毒蔓延等情況反映了十幾次，可有關部門就是沒當回事，不管不顧。時間一長，在這兩個村，不僅丙肝蔓延，一些村民的病情甚至已惡化成肝硬化。出了這么大的事，有的干部竟還振振有詞：“我認為沒什么責任，疾控部門不知道那么多，知道了也沒什么辦法?！?BR> 丙型肝炎的防治，真的“沒什么辦法”嗎？我們從有關干部的言行中，感受到一種徹骨的冷漠。其實，他們也得了一種病——“心硬化”，其癥狀是：對群眾利益漠然置之，對百姓疾苦無動于衷，對自身職責竭力逃避。
這種“心硬化”病癥，折射出了少數(shù)干部面對群眾利益問題時的不負責任心態(tài)。其結果，不僅損害了群眾利益，更貽誤了解決問題的時機，使原本可以消滅在萌芽狀態(tài)的“小患”，不斷發(fā)酵醞釀，最終演變?yōu)殡y以收拾的“大禍”。透視近年來一些群體性事件，其背后往往閃現(xiàn)著一些干部長期“心硬化”的“魅影”。
由此，我們對“群眾利益無小事”又多了一層理解：群眾利益問題哪怕再小，也漠視不得，耽擱不起，否則就會日積月累，演變成為大問題。尤其在當前，國際金融危機影響之下，我國經(jīng)濟形勢依然嚴峻，民生問題更加突出，各種矛盾也更加凸顯。當此時艱，我們的干部更應主動體察民情，及時回應民眾訴求，積極解決民生難題，才能幫群眾渡過難關，使社會更加和諧穩(wěn)定。反之，如果放任“心硬化”蔓延，只會讓百姓寒心，讓社會失望，讓黨和國家事業(yè)遭受損失。于國于民，于情于理，少數(shù)干部的“心硬化”頑疾，已經(jīng)到了非治不可的時候了。
要治好“心硬化”，既要用“心藥”，更要用“制度之藥”，而且都得是“猛藥”。大力加強思想教育和作風建設，尤其是結合全黨開展的學習實踐科學發(fā)展觀活動，牢固樹立“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”、“以人為本”等理念，切實改進干部作風，拉近與群眾的距離，很有必要。更重要的，還得建立完善貼近群眾、解決難題的有效制度和機制，使干部不僅靠覺悟和自覺，更要在制度力量推動下，時刻關注民情，著力改善民生。
比如，在干部考核任用制度上，加大民生、民意的分量，讓“一枝一葉”不僅關乎“情”，還關乎干部的政績評價和政治前途。日前召開的中共中央政治局會議研究了干部考核機制，提出要更注重考核經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、保障和改善民生的實際成效，加大群眾滿意度在考核評價中的分量。這就釋放了一個明確的信號：干部干得好不好，要問群眾過得好不好，滿意不滿意。面對百姓疾苦而“心如止水”者，也該有所警醒了吧？
如此高的感染率，“冰凍三尺，非一日之寒”。在長達五六年時間里，不少村民陸續(xù)感染丙肝，他們把村內(nèi)診室臟亂、病毒蔓延等情況反映了十幾次，可有關部門就是沒當回事，不管不顧。時間一長，在這兩個村，不僅丙肝蔓延，一些村民的病情甚至已惡化成肝硬化。出了這么大的事，有的干部竟還振振有詞：“我認為沒什么責任，疾控部門不知道那么多，知道了也沒什么辦法?！?BR> 丙型肝炎的防治，真的“沒什么辦法”嗎？我們從有關干部的言行中，感受到一種徹骨的冷漠。其實，他們也得了一種病——“心硬化”，其癥狀是：對群眾利益漠然置之，對百姓疾苦無動于衷，對自身職責竭力逃避。
這種“心硬化”病癥，折射出了少數(shù)干部面對群眾利益問題時的不負責任心態(tài)。其結果，不僅損害了群眾利益，更貽誤了解決問題的時機，使原本可以消滅在萌芽狀態(tài)的“小患”，不斷發(fā)酵醞釀，最終演變?yōu)殡y以收拾的“大禍”。透視近年來一些群體性事件，其背后往往閃現(xiàn)著一些干部長期“心硬化”的“魅影”。
由此，我們對“群眾利益無小事”又多了一層理解：群眾利益問題哪怕再小，也漠視不得，耽擱不起，否則就會日積月累，演變成為大問題。尤其在當前，國際金融危機影響之下，我國經(jīng)濟形勢依然嚴峻，民生問題更加突出，各種矛盾也更加凸顯。當此時艱，我們的干部更應主動體察民情，及時回應民眾訴求，積極解決民生難題，才能幫群眾渡過難關，使社會更加和諧穩(wěn)定。反之，如果放任“心硬化”蔓延，只會讓百姓寒心，讓社會失望，讓黨和國家事業(yè)遭受損失。于國于民，于情于理，少數(shù)干部的“心硬化”頑疾，已經(jīng)到了非治不可的時候了。
要治好“心硬化”，既要用“心藥”，更要用“制度之藥”，而且都得是“猛藥”。大力加強思想教育和作風建設，尤其是結合全黨開展的學習實踐科學發(fā)展觀活動，牢固樹立“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”、“以人為本”等理念，切實改進干部作風，拉近與群眾的距離，很有必要。更重要的，還得建立完善貼近群眾、解決難題的有效制度和機制，使干部不僅靠覺悟和自覺，更要在制度力量推動下，時刻關注民情，著力改善民生。
比如，在干部考核任用制度上，加大民生、民意的分量，讓“一枝一葉”不僅關乎“情”，還關乎干部的政績評價和政治前途。日前召開的中共中央政治局會議研究了干部考核機制，提出要更注重考核經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、保障和改善民生的實際成效，加大群眾滿意度在考核評價中的分量。這就釋放了一個明確的信號：干部干得好不好，要問群眾過得好不好，滿意不滿意。面對百姓疾苦而“心如止水”者，也該有所警醒了吧？