試是國(guó)家公務(wù)員招考工作中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。公務(wù)員面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試法，它是通過(guò)考官提問(wèn)、考生回答的方式進(jìn)行的一種考試方法，這種方法對(duì)整個(gè)面試的實(shí)施、提問(wèn)內(nèi)容、方式、時(shí)間、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等過(guò)程因素，都進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定，主考官不能隨意變動(dòng)。從以往工作實(shí)踐來(lái)看，考生要提高面試成功率，應(yīng)注重把握好以下幾個(gè)環(huán)節(jié)。
充滿自信。
面試考場(chǎng)布置莊重、肅靜，設(shè)有考官席、考生席、積分席和紀(jì)檢監(jiān)察席。結(jié)構(gòu)化面試法一般由7名考官組成，設(shè)主考官和主提問(wèn)各一名。在面試中，考生并不是完全處于被試狀態(tài)。因此，考生進(jìn)入考場(chǎng)首先應(yīng)沉著冷靜，盡快適應(yīng)考場(chǎng)環(huán)境，進(jìn)入應(yīng)考角色。一般而言，面試第一題為導(dǎo)入性題，主要測(cè)評(píng)崗位匹配性，難度相對(duì)較小?？忌鷳?yīng)對(duì)自己充滿信心，充滿流暢的語(yǔ)言表達(dá)以及自然的非語(yǔ)言行為展示，都能成功地把自己推銷給各位考官。
條理清晰。
面試題一般由4、5道題組成，通常測(cè)試7、8個(gè)要素。當(dāng)主提問(wèn)提出面試題目后，考生應(yīng)在聽(tīng)清題意后稍作思考再進(jìn)行回答。答題時(shí)要做到精神飽滿，神態(tài)自若，聲音宏亮。特別是要把握技巧，重點(diǎn)展示自己的邏輯思維能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。一要理清思路，盡快地歸納出答題的要點(diǎn)，盡可能逐條闡述。二要突出重點(diǎn)，真實(shí)地表露出鮮明的觀點(diǎn)，防止平鋪直敘的表述。三要有的放矢，善于緊緊抓住問(wèn)題的關(guān)節(jié)點(diǎn)，避免畫蛇添足偏離主題。
客觀實(shí)在。
結(jié)構(gòu)化面試題由試題和答題要點(diǎn)組成，它依據(jù)所招考職位的基本要求編制而成?？脊僦饕罁?jù)答題要點(diǎn)來(lái)評(píng)判考生的綜合素質(zhì)。從具體實(shí)踐來(lái)看，答題要點(diǎn)并非完全是指標(biāo)準(zhǔn)答案，因此考官在把握尺度上有一定的靈活性。所以，考生在答題時(shí)不必刻意追尋所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案?？忌筛鶕?jù)自己對(duì)題目的理解，按自己的思路來(lái)回答?；卮饐?wèn)題時(shí)要客觀、實(shí)在，做到言之有據(jù)，言而有理，以自己良好的臨場(chǎng)表現(xiàn)來(lái)贏得考官的信賴和贊許。
聯(lián)系實(shí)際。
有的考生面對(duì)提問(wèn)，首先想到的是要從書本上尋求答案，運(yùn)用理論知識(shí)取信于考官，以此來(lái)獲得好的成績(jī)。此舉雖有一定的效果，但往往會(huì)因理論功底的欠缺而在答題過(guò)程中形成冷場(chǎng)，其結(jié)果反而會(huì)適得其反。因此，答題時(shí)應(yīng)把握一定的靈活性，學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變。其技巧之一就是要聯(lián)系實(shí)際，將自己置身于提問(wèn)所設(shè)計(jì)的場(chǎng)景之中，回答問(wèn)題既要體現(xiàn)出一定的理論水平，又能反映出自己的真實(shí)感受，以此形成與考官的共鳴。
【僦茍俗?
容貌是考生留給考官最直觀的第一印象，因此測(cè)評(píng)要素中通常會(huì)包括對(duì)考生舉止儀表的評(píng)判?？脊偻鶗?huì)根據(jù)考生的體態(tài)變化對(duì)其在面試過(guò)程中的生理反映、心理素質(zhì)、情緒穩(wěn)定性等非語(yǔ)言行為作出判斷。對(duì)考生非語(yǔ)言行為的觀察與分析，也是面試的一項(xiàng)重要內(nèi)容。面試過(guò)程中考生的舉手投足、禮節(jié)禮貌等外部行為都將成為影響考分的重要因素。
充滿自信。
面試考場(chǎng)布置莊重、肅靜，設(shè)有考官席、考生席、積分席和紀(jì)檢監(jiān)察席。結(jié)構(gòu)化面試法一般由7名考官組成，設(shè)主考官和主提問(wèn)各一名。在面試中，考生并不是完全處于被試狀態(tài)。因此，考生進(jìn)入考場(chǎng)首先應(yīng)沉著冷靜，盡快適應(yīng)考場(chǎng)環(huán)境，進(jìn)入應(yīng)考角色。一般而言，面試第一題為導(dǎo)入性題，主要測(cè)評(píng)崗位匹配性，難度相對(duì)較小?？忌鷳?yīng)對(duì)自己充滿信心，充滿流暢的語(yǔ)言表達(dá)以及自然的非語(yǔ)言行為展示，都能成功地把自己推銷給各位考官。
條理清晰。
面試題一般由4、5道題組成，通常測(cè)試7、8個(gè)要素。當(dāng)主提問(wèn)提出面試題目后，考生應(yīng)在聽(tīng)清題意后稍作思考再進(jìn)行回答。答題時(shí)要做到精神飽滿，神態(tài)自若，聲音宏亮。特別是要把握技巧，重點(diǎn)展示自己的邏輯思維能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。一要理清思路，盡快地歸納出答題的要點(diǎn)，盡可能逐條闡述。二要突出重點(diǎn)，真實(shí)地表露出鮮明的觀點(diǎn)，防止平鋪直敘的表述。三要有的放矢，善于緊緊抓住問(wèn)題的關(guān)節(jié)點(diǎn)，避免畫蛇添足偏離主題。
客觀實(shí)在。
結(jié)構(gòu)化面試題由試題和答題要點(diǎn)組成，它依據(jù)所招考職位的基本要求編制而成?？脊僦饕罁?jù)答題要點(diǎn)來(lái)評(píng)判考生的綜合素質(zhì)。從具體實(shí)踐來(lái)看，答題要點(diǎn)并非完全是指標(biāo)準(zhǔn)答案，因此考官在把握尺度上有一定的靈活性。所以，考生在答題時(shí)不必刻意追尋所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案?？忌筛鶕?jù)自己對(duì)題目的理解，按自己的思路來(lái)回答?；卮饐?wèn)題時(shí)要客觀、實(shí)在，做到言之有據(jù)，言而有理，以自己良好的臨場(chǎng)表現(xiàn)來(lái)贏得考官的信賴和贊許。
聯(lián)系實(shí)際。
有的考生面對(duì)提問(wèn)，首先想到的是要從書本上尋求答案，運(yùn)用理論知識(shí)取信于考官，以此來(lái)獲得好的成績(jī)。此舉雖有一定的效果，但往往會(huì)因理論功底的欠缺而在答題過(guò)程中形成冷場(chǎng)，其結(jié)果反而會(huì)適得其反。因此，答題時(shí)應(yīng)把握一定的靈活性，學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變。其技巧之一就是要聯(lián)系實(shí)際，將自己置身于提問(wèn)所設(shè)計(jì)的場(chǎng)景之中，回答問(wèn)題既要體現(xiàn)出一定的理論水平，又能反映出自己的真實(shí)感受，以此形成與考官的共鳴。
【僦茍俗?
容貌是考生留給考官最直觀的第一印象，因此測(cè)評(píng)要素中通常會(huì)包括對(duì)考生舉止儀表的評(píng)判?？脊偻鶗?huì)根據(jù)考生的體態(tài)變化對(duì)其在面試過(guò)程中的生理反映、心理素質(zhì)、情緒穩(wěn)定性等非語(yǔ)言行為作出判斷。對(duì)考生非語(yǔ)言行為的觀察與分析，也是面試的一項(xiàng)重要內(nèi)容。面試過(guò)程中考生的舉手投足、禮節(jié)禮貌等外部行為都將成為影響考分的重要因素。