.城府型
這種主考官城府深，說什么話都留有后路。他們與應(yīng)試者握手時僅是碰碰而已。他們接待應(yīng)試者非常禮貌、非常客氣，無可挑剔，但禮貌保持距離，好像外交場合的談判代表一樣。他們對人熱情，又好像冷漠，從來不會自己主動挑起話頭，決不輕易讓應(yīng)試者洞察其心思。
跟這類主考官談話，應(yīng)試者會覺得很累，而且很尷尬。他不會對應(yīng)試者的談話內(nèi)容做出直接的反應(yīng)，最常用的方法是點頭。一接觸正題，他們更是從來不會顯山露水，當然不肯輕易表態(tài)。他們的笑永遠猜不透，問話總是話中有活，話中套話。總之，主考官的言語不會出現(xiàn)任何贊美成分，甚至在應(yīng)試者自我感覺良好時，也冷不防用冷峻的表情弄得你面紅耳赤。
對策：
應(yīng)付城府深的主考官，也要以其人之道還治其人之身，堅持“沉默是金”的原則。沉默不是不說話，而是說的話少而精，深思熟慮后再說不遲。當話題論及應(yīng)試者的能力、愿望、工資要求時一定要慎重，說一些具體的東西，宏觀而浪漫的目標、理想免談。另外，應(yīng)試者也應(yīng)該多提問，如問主考官“您認為怎么樣?”、“我的觀點大致如此，您覺得對不對?”城府深的人自然不會輕易表示贊同或否定，但他還是極愿意應(yīng)試者把自己放在受尊敬的位置上，因為，這類主考官一般多為中年人，城府不是一朝一夕就可以形成的。
應(yīng)付策略是，留給主考官一個好印象，這個好印象是：沉穩(wěn)、堅定、精明能干、責(zé)任心強、值得信賴。城府深的主考官往往心里很快做出決定，而且不會更改，所以留下一個好印象極為重要。
3.慢條斯理型
遇上這種主考官，最需要的就是耐心，慢條斯理的主考官在精心研讀完應(yīng)試者的個人資料后，仍然不厭其煩問許多簡歷上已經(jīng)寫明的問題，包括許多細節(jié)。他們與應(yīng)試者談話總是從雞毛蒜皮的小事出發(fā)，然后再慢慢鋪開，而且不時“舊事”重提，反復(fù)詢問，應(yīng)試者必須反復(fù)解釋。他們主持的面試往往沒有主題，沒有層次，東拉西扯，不知何時完結(jié)，有時還會說出心中的顧慮，使你憂心忡忡。
對策：
應(yīng)試者此時千萬要按捺住，說話盡量保持謙虛溫和的口氣，耐心回答問題，內(nèi)容盡量詳細，多說明，少辯論。主考官說話時，應(yīng)試者則要做個耐心而專注的聆聽者，少插話多聽講，有問題必須在對方說完后再提出來。面試過程千萬不要心不在焉或顯出倦意。
4.喋喋不休型
遇上這類主考官，應(yīng)試者一開始感覺輕松，而后卻感到不安，最后竟不知如何應(yīng)付了：對方太過于健談，克制不住自己的嘴巴，一張嘴就說個沒完沒了；一些喋喋不休的主考官是口若懸河的理論家，他可以大談公司如何如何重要，能勝任公司工作的人需要如何高的水平；可以大談特談這家公司的應(yīng)試者是如何多如牛毛，甚至列出具體數(shù)字；可以大談工作的職責(zé)、前途和未來發(fā)展大計。喋喋不休的主考官當然比一言不發(fā)者“可愛”得多。不過，他那夸張而形象的描述實在不著重點，他無心傾聽應(yīng)試者的發(fā)言，只求自己淋漓盡致地表現(xiàn)自己。他們對應(yīng)試者是否注意聽講極不放心，往往同一話題重復(fù)兩三遍。他們也許對應(yīng)試者的一切情況已經(jīng)了如指掌，但又擔心遺漏了什么，不斷發(fā)問后不斷評價，而語氣免不了有些懷疑，對細枝末節(jié)再三重復(fù)詢問。
對策：
應(yīng)對此類考官的策略是，讓主考官無限制地表達，讓他處于自我興奮狀態(tài)。這樣，應(yīng)試者多半會被錄用。在聆聽對方講話時，一定要顯示出濃厚的興趣，不斷利用這種“很感興趣”的表情促使其把話說下去。不要擔心時間拖得太長，因為你焦慮不安的神情，一定使他大為掃興，面試結(jié)果也不會好到哪里去。
5.可親型
這類主考官一見應(yīng)試者，便馬上主動讓座、握手，然后是端茶倒水，仿佛招待貴賓，令你受寵若驚，好像面試的對象是他而不是應(yīng)試者。緊接著又添幾句贊美之詞，如：“你小小年紀就大學(xué)畢業(yè)，不簡單哪!”、“你還是大學(xué)畢業(yè)的，我們單位可是小廟，委屈你了?！币磺锌磥矶枷喈旐樌?，應(yīng)試者自我感覺良好，心情輕松愉快，自信心很容易“爆炸”。其實，一切都是假象。這類主考官表面看來謙虛親切，容易通融，可內(nèi)心卻清醒得很。他們有嚴謹?shù)乃季S，有超出一般人的洞察能力，有一雙鷹一樣的眼睛。即使應(yīng)試者盡力掩飾內(nèi)心的不安，并偽裝平靜，仍然會被識破。但是，他永遠讓應(yīng)試者感到可親可敬，他們用贊同的語氣與之交談，如“你說得不錯”，然后又巧妙地走到其反面，而且讓應(yīng)試者感到他確實言之有理，如“不過這個問題，我認為……你說對嗎?”熱情有加的主考官在心理上占有絕對優(yōu)勢，因為他比應(yīng)試者更會“做戲”，從而緊緊掌握著應(yīng)試者。他們樂意讓應(yīng)試者充分表達，并加以誘導(dǎo)；不管是否看中應(yīng)試者，總是貶低公司或職位，以使其感到安慰，他們有辦法使應(yīng)試者信任他。
對策：
應(yīng)試者務(wù)必保持高度警惕，第一不要“做戲”，誠心誠意、老老實實地談自己的想法。第二不要一味迎合主考官，不要妄自尊大。主考官表面謙虛可親，內(nèi)心卻有一種優(yōu)越感，妄自尊大最令他反感。謙虛的主考官既然如此謙虛，你比他更謙虛，以其人之道還治其人之身。
6.心不在焉型
主考官對面試似乎不那么關(guān)心，一切按部就班，但一切又漫不經(jīng)心。這種主考官從事面試工作的時間太長了，多數(shù)是人事部職員，以至于有些麻木。對于應(yīng)試者的到來，他當然毫無新鮮之感，更不要說有濃厚的興趣了。一切都和以前一樣平淡，甚至平淡得讓人感到厭倦。這種主考官問話時總是心不在焉，說話總是偏離主題，常常言不由衷。他可以一邊聽你回答問題，一邊在白紙上亂畫，要不就是眼睛看著窗外發(fā)愣，或者渾身不自在，手腳不停地做這做那。
對策：
應(yīng)試者刺激他們的新鮮感，使他對自己產(chǎn)生格外深刻的印象。因為他們天天面對循規(guī)蹈矩、正襟危坐的應(yīng)試者，早就看膩了。應(yīng)試者不妨在面試時顯得大方些，與他們進行閑聊式的對談。
7.傲慢型
這類主考官故意給人一種唯我獨尊的樣子，目中無人。他們說話雖然也客氣，但裝腔作勢，眼神傲慢，且臉上無一絲笑意，經(jīng)常用鼻音或“哼哈”之聲應(yīng)付人，甚至不理不睬。這種主考官認為自己大權(quán)在握，所以擺出神態(tài)嚴肅的面孔。應(yīng)試者十有八九認為這種人最難應(yīng)付，碰上這種人可算是倒了大霉，幾乎從一開始就喪失了自信心。
傲慢主考官分兩類：一類是裝出來的，目的是為了考驗應(yīng)試者的心理承受能力。遇上這種主考官，應(yīng)試者一定要打贏心理戰(zhàn)，不要產(chǎn)生自尊心受到傷害的感覺。另一類是主考官利用面試機會滿足心理上的需求。他們本人實際上并非表面上那么威風(fēng)，平時不受領(lǐng)導(dǎo)重用，或者是懷才不遇，心有不甘，故此對招聘工作產(chǎn)生抗拒感，于是通過面試這種公開露面的機會，發(fā)泄心中的不滿。
對策：
應(yīng)試者要彬彬有禮，來些必要的寒暄，說話簡潔有力，盡量不要得罪對方，將必要情況簡單交待即可，而無須理會對方的反應(yīng)。如果對方說些刺耳難聽的話，要不慍不火，盡力保持平靜。
8.冷酷型
走進面試室，應(yīng)試者首先會感到不寒而栗，但見主考官呆坐在那里，對應(yīng)試者的出現(xiàn)并無任何反應(yīng)，好像其不存在似的。應(yīng)試者渾身不自在，不知該如何打招呼，就算很客氣地和他寒暄，他也不會表現(xiàn)出半點熱情，并且不會注意應(yīng)試者的一舉一動，通常第一句話就是：“嗯，請坐。”以后再無下文，直到應(yīng)試者開口介紹了自己的情況后，他才會提問題。
碰到這樣的主考官，再怎樣高明的交際能手也會產(chǎn)生畏懼感，一般的新手更是不知所措。這種主考官性格內(nèi)向沉穩(wěn)，比較固執(zhí)地堅持原則，考查應(yīng)試者的方式更是一板一眼，絕不作遐想。他對陌生人的評估全憑頭腦中那些概念性的程序進行，缺乏靈活性，面試過程嚴格按照原定程序，所提問題多來自書本。
對策：
而對此類主考官應(yīng)試者不妨多注意他的一舉一動，從其言談中找出他真正關(guān)心的問題，隨便和他聊聊，只要能夠使他主動開口，事情就好辦多了。冷冰冰的人一遇到自己感興趣或關(guān)心的話題，多數(shù)會神情為之一變，話也多起來。應(yīng)付冷面主考官的方法是耐心聽講，然后刺激他說話，做出認真傾聽的樣子，使對方認為你是知音
這種主考官城府深，說什么話都留有后路。他們與應(yīng)試者握手時僅是碰碰而已。他們接待應(yīng)試者非常禮貌、非常客氣，無可挑剔，但禮貌保持距離，好像外交場合的談判代表一樣。他們對人熱情，又好像冷漠，從來不會自己主動挑起話頭，決不輕易讓應(yīng)試者洞察其心思。
跟這類主考官談話，應(yīng)試者會覺得很累，而且很尷尬。他不會對應(yīng)試者的談話內(nèi)容做出直接的反應(yīng)，最常用的方法是點頭。一接觸正題，他們更是從來不會顯山露水，當然不肯輕易表態(tài)。他們的笑永遠猜不透，問話總是話中有活，話中套話。總之，主考官的言語不會出現(xiàn)任何贊美成分，甚至在應(yīng)試者自我感覺良好時，也冷不防用冷峻的表情弄得你面紅耳赤。
對策：
應(yīng)付城府深的主考官，也要以其人之道還治其人之身，堅持“沉默是金”的原則。沉默不是不說話，而是說的話少而精，深思熟慮后再說不遲。當話題論及應(yīng)試者的能力、愿望、工資要求時一定要慎重，說一些具體的東西，宏觀而浪漫的目標、理想免談。另外，應(yīng)試者也應(yīng)該多提問，如問主考官“您認為怎么樣?”、“我的觀點大致如此，您覺得對不對?”城府深的人自然不會輕易表示贊同或否定，但他還是極愿意應(yīng)試者把自己放在受尊敬的位置上，因為，這類主考官一般多為中年人，城府不是一朝一夕就可以形成的。
應(yīng)付策略是，留給主考官一個好印象，這個好印象是：沉穩(wěn)、堅定、精明能干、責(zé)任心強、值得信賴。城府深的主考官往往心里很快做出決定，而且不會更改，所以留下一個好印象極為重要。
3.慢條斯理型
遇上這種主考官，最需要的就是耐心，慢條斯理的主考官在精心研讀完應(yīng)試者的個人資料后，仍然不厭其煩問許多簡歷上已經(jīng)寫明的問題，包括許多細節(jié)。他們與應(yīng)試者談話總是從雞毛蒜皮的小事出發(fā)，然后再慢慢鋪開，而且不時“舊事”重提，反復(fù)詢問，應(yīng)試者必須反復(fù)解釋。他們主持的面試往往沒有主題，沒有層次，東拉西扯，不知何時完結(jié)，有時還會說出心中的顧慮，使你憂心忡忡。
對策：
應(yīng)試者此時千萬要按捺住，說話盡量保持謙虛溫和的口氣，耐心回答問題，內(nèi)容盡量詳細，多說明，少辯論。主考官說話時，應(yīng)試者則要做個耐心而專注的聆聽者，少插話多聽講，有問題必須在對方說完后再提出來。面試過程千萬不要心不在焉或顯出倦意。
4.喋喋不休型
遇上這類主考官，應(yīng)試者一開始感覺輕松，而后卻感到不安，最后竟不知如何應(yīng)付了：對方太過于健談，克制不住自己的嘴巴，一張嘴就說個沒完沒了；一些喋喋不休的主考官是口若懸河的理論家，他可以大談公司如何如何重要，能勝任公司工作的人需要如何高的水平；可以大談特談這家公司的應(yīng)試者是如何多如牛毛，甚至列出具體數(shù)字；可以大談工作的職責(zé)、前途和未來發(fā)展大計。喋喋不休的主考官當然比一言不發(fā)者“可愛”得多。不過，他那夸張而形象的描述實在不著重點，他無心傾聽應(yīng)試者的發(fā)言，只求自己淋漓盡致地表現(xiàn)自己。他們對應(yīng)試者是否注意聽講極不放心，往往同一話題重復(fù)兩三遍。他們也許對應(yīng)試者的一切情況已經(jīng)了如指掌，但又擔心遺漏了什么，不斷發(fā)問后不斷評價，而語氣免不了有些懷疑，對細枝末節(jié)再三重復(fù)詢問。
對策：
應(yīng)對此類考官的策略是，讓主考官無限制地表達，讓他處于自我興奮狀態(tài)。這樣，應(yīng)試者多半會被錄用。在聆聽對方講話時，一定要顯示出濃厚的興趣，不斷利用這種“很感興趣”的表情促使其把話說下去。不要擔心時間拖得太長，因為你焦慮不安的神情，一定使他大為掃興，面試結(jié)果也不會好到哪里去。
5.可親型
這類主考官一見應(yīng)試者，便馬上主動讓座、握手，然后是端茶倒水，仿佛招待貴賓，令你受寵若驚，好像面試的對象是他而不是應(yīng)試者。緊接著又添幾句贊美之詞，如：“你小小年紀就大學(xué)畢業(yè)，不簡單哪!”、“你還是大學(xué)畢業(yè)的，我們單位可是小廟，委屈你了?！币磺锌磥矶枷喈旐樌?，應(yīng)試者自我感覺良好，心情輕松愉快，自信心很容易“爆炸”。其實，一切都是假象。這類主考官表面看來謙虛親切，容易通融，可內(nèi)心卻清醒得很。他們有嚴謹?shù)乃季S，有超出一般人的洞察能力，有一雙鷹一樣的眼睛。即使應(yīng)試者盡力掩飾內(nèi)心的不安，并偽裝平靜，仍然會被識破。但是，他永遠讓應(yīng)試者感到可親可敬，他們用贊同的語氣與之交談，如“你說得不錯”，然后又巧妙地走到其反面，而且讓應(yīng)試者感到他確實言之有理，如“不過這個問題，我認為……你說對嗎?”熱情有加的主考官在心理上占有絕對優(yōu)勢，因為他比應(yīng)試者更會“做戲”，從而緊緊掌握著應(yīng)試者。他們樂意讓應(yīng)試者充分表達，并加以誘導(dǎo)；不管是否看中應(yīng)試者，總是貶低公司或職位，以使其感到安慰，他們有辦法使應(yīng)試者信任他。
對策：
應(yīng)試者務(wù)必保持高度警惕，第一不要“做戲”，誠心誠意、老老實實地談自己的想法。第二不要一味迎合主考官，不要妄自尊大。主考官表面謙虛可親，內(nèi)心卻有一種優(yōu)越感，妄自尊大最令他反感。謙虛的主考官既然如此謙虛，你比他更謙虛，以其人之道還治其人之身。
6.心不在焉型
主考官對面試似乎不那么關(guān)心，一切按部就班，但一切又漫不經(jīng)心。這種主考官從事面試工作的時間太長了，多數(shù)是人事部職員，以至于有些麻木。對于應(yīng)試者的到來，他當然毫無新鮮之感，更不要說有濃厚的興趣了。一切都和以前一樣平淡，甚至平淡得讓人感到厭倦。這種主考官問話時總是心不在焉，說話總是偏離主題，常常言不由衷。他可以一邊聽你回答問題，一邊在白紙上亂畫，要不就是眼睛看著窗外發(fā)愣，或者渾身不自在，手腳不停地做這做那。
對策：
應(yīng)試者刺激他們的新鮮感，使他對自己產(chǎn)生格外深刻的印象。因為他們天天面對循規(guī)蹈矩、正襟危坐的應(yīng)試者，早就看膩了。應(yīng)試者不妨在面試時顯得大方些，與他們進行閑聊式的對談。
7.傲慢型
這類主考官故意給人一種唯我獨尊的樣子，目中無人。他們說話雖然也客氣，但裝腔作勢，眼神傲慢，且臉上無一絲笑意，經(jīng)常用鼻音或“哼哈”之聲應(yīng)付人，甚至不理不睬。這種主考官認為自己大權(quán)在握，所以擺出神態(tài)嚴肅的面孔。應(yīng)試者十有八九認為這種人最難應(yīng)付，碰上這種人可算是倒了大霉，幾乎從一開始就喪失了自信心。
傲慢主考官分兩類：一類是裝出來的，目的是為了考驗應(yīng)試者的心理承受能力。遇上這種主考官，應(yīng)試者一定要打贏心理戰(zhàn)，不要產(chǎn)生自尊心受到傷害的感覺。另一類是主考官利用面試機會滿足心理上的需求。他們本人實際上并非表面上那么威風(fēng)，平時不受領(lǐng)導(dǎo)重用，或者是懷才不遇，心有不甘，故此對招聘工作產(chǎn)生抗拒感，于是通過面試這種公開露面的機會，發(fā)泄心中的不滿。
對策：
應(yīng)試者要彬彬有禮，來些必要的寒暄，說話簡潔有力，盡量不要得罪對方，將必要情況簡單交待即可，而無須理會對方的反應(yīng)。如果對方說些刺耳難聽的話，要不慍不火，盡力保持平靜。
8.冷酷型
走進面試室，應(yīng)試者首先會感到不寒而栗，但見主考官呆坐在那里，對應(yīng)試者的出現(xiàn)并無任何反應(yīng)，好像其不存在似的。應(yīng)試者渾身不自在，不知該如何打招呼，就算很客氣地和他寒暄，他也不會表現(xiàn)出半點熱情，并且不會注意應(yīng)試者的一舉一動，通常第一句話就是：“嗯，請坐。”以后再無下文，直到應(yīng)試者開口介紹了自己的情況后，他才會提問題。
碰到這樣的主考官，再怎樣高明的交際能手也會產(chǎn)生畏懼感，一般的新手更是不知所措。這種主考官性格內(nèi)向沉穩(wěn)，比較固執(zhí)地堅持原則，考查應(yīng)試者的方式更是一板一眼，絕不作遐想。他對陌生人的評估全憑頭腦中那些概念性的程序進行，缺乏靈活性，面試過程嚴格按照原定程序，所提問題多來自書本。
對策：
而對此類主考官應(yīng)試者不妨多注意他的一舉一動，從其言談中找出他真正關(guān)心的問題，隨便和他聊聊，只要能夠使他主動開口，事情就好辦多了。冷冰冰的人一遇到自己感興趣或關(guān)心的話題，多數(shù)會神情為之一變，話也多起來。應(yīng)付冷面主考官的方法是耐心聽講，然后刺激他說話，做出認真傾聽的樣子，使對方認為你是知音