第一節(jié) 面試語言藝術
口才不是人生來就具有的，是需要經過后天的努力，培養(yǎng)出來的。進行口才素質培養(yǎng)，提 高語言表達能力，不僅對面試成功，而且對開展工作，甚至人的一生都有重要的意義。良好 的口才是取得面試成功的重要因素之一，也是國家公務員應具備的素質。
一、德、識、才、學是口才的基礎
德是口才的靈魂，識是口才的方向，才是口才的核心，學是口才的基礎。
作為一種對綜合能力運用的口才，首先要有講話的內容，亦即知識。當前，很多渴望提高 口語表達水平的人，都不太懂得知識積累是口才學習入門的“敲門磚”，沒有養(yǎng)成勤于積累 的習慣，這樣當然難進口才之門。許多時候，口才不佳并不在開口表達之時，而是在開口之 前。這是因為知識底蘊的不足，知識儲備的貧乏，一開始就限制住了表達者的思路和視野， 使表達者不能浮想聯(lián)翩，思緒萬千，思接千載，視通萬里，不能很好地發(fā)揮“調動”的才能 ，這就削弱了表達者的才情，使表達者喪失了說話的興味，語言表現(xiàn)力也隨之降低，說出的 話自然就顯得平庸、空洞。所謂“思維清晰語亦明，思維混淆語難清”指的就是這種狀況。
常言道：“工欲善其事，必先利其器。”要想會說話，說好話，首先必須充實知識，掌握 這一利器。因為知識是口才的基礎，沒有知識就肯定沒有口才。要想把話說好，必須有豐富 的知識。只有具備了多方面的知識，才能在說話時得心應手，上下幾千年，縱橫數(shù)萬里，古 今中外，天南海北，旁征博引，滔滔不絕。
二、運用口才藝術來取勝面試答辯
面試答辯離不開語言，因為答辯必須用語言來回答試題或考官提出的問題。答辯語言運用 的好壞，直接關系到面試的成敗。因此，掌握面試答辯的語言藝術，對于答辯有著十分重要 的作用。談話時若無特殊情況不可隨便打斷別人的講話。即使是有某種原因，也要以適當?shù)?方式。在面試時，不可有太多的手勢語或口頭禪，讓人看了或聽了不舒服。普通話應力求標 準，不可講錯字或念錯字音，方言不用。
1、準確地選用詞語
詞語是造句的基本單位。詞語選用得好，句子就會造得嚴謹而優(yōu)美。因此，在面試答辯中 要特別講究詞語的運用，詞語運用得好，就會增強答辯的表達效果。
2、恰當?shù)剡\用語句
面試怎樣才能恰當?shù)剡\用語句呢?面試答辯者在答辯中除了恰當?shù)剡x用詞語外，更要恰當 地運用語句。因為答辯者要針對試題或者提問答辯，必須運用一系列的語句，才能切中題旨 ，闡明自己的思想。如果語句運用不好，那么就很難取得令人滿意的答辯效果。
(1)選用言簡意賅、富有力量的短句
所謂短句是指用少量詞語組成的句子。這種語句的特點是簡單精練，言簡意賅，富有力量 ，同時又易于使人接受。在答辯中根據(jù)內容的需要，適當?shù)剡x用短句，必然能收到理想的答 辯效果。
(2)長短句交錯運用巧答復雜題
面試答辯中要回答一些復雜的問題，而要回答這些復雜的問題，單純地選擇短句，難以完 整地表達思想。因此，答辯者可以根據(jù)答辯內容的需要適當?shù)剡x用一些長句，與短句交錯使 用，同樣可以收到好的答辯效果。
(3)用假設復句來強化自己的立場
在答辯中使用假設復句，必須注意兩個分句之間必須具有制約關系，即前一分句出現(xiàn)的事 物情況必然是后一分句產生的結果的充分條件；后一分句的結果不可能產生，那么前一分句 的情況也不可能出現(xiàn)。如果不具有這種制約關系，那么這個假設復句就不符合實際，如果在 答辯中使用，就會削弱答辯的力量，甚至還有可能使答辯成為無效的答辯。
面試答辯者往往運用假設復句闡明自己對事物的認識和表達自己的立場。前一分句提出一 種假設情況，后一分句說明在這種情況下產生的結果，這種復句叫假設復句。假設復句常用 的關聯(lián)詞語是“如果……那么”；“只要……就”；“即使……也”等等。這種假設復句的 特點是，兩個分句之間具有制約關系，如前一分句是后一分句結果出現(xiàn)的條件，只要前一分 句存在，后一分句的結果也會存在；后一分句的結果不存在，前一分句的條件也不存在。正 是這種假設復句的兩個分句之間存在這種制約關系，因此，這種復句既可以闡明事物之間的 因果聯(lián)系，也可以表達對事物某種規(guī)律性的預見；既可以提示深刻的哲理，也可以表達堅定 的立場。由于假設復句具有這些作用，因而已在答辯中被廣泛使用。
(4)用修辭手法來增強答辯表達效果
面試答辯者在答辯中所運用的是議論的表達方式，這是因為答辯這種形式決定了必須運用 這種表達方法。一般來說，語言的表達方法不如敘述、描寫等表達方法那樣生動形象。但是 為了增強答辯的表達效果，根據(jù)答辯的內容，適當?shù)剡\用修辭手法，也是必要的。
三、良好的語言習慣
求職面試同其他社會交往一樣，是以語言表達思維、互相溝通的社會行為。雖然面試等應 聘環(huán)節(jié)對語言沒有特別的標準和要求，但社會所認可的良好的語言習慣，也是求職面試應達到 的水準。當然形成個人良好的語言習慣，決非一蹴而就之舉：但了解什么是良好的語言習慣 ，并在應聘中有意識的加以注意，對提高應聘成功率還是有一定好處的。
口才不是人生來就具有的，是需要經過后天的努力，培養(yǎng)出來的。進行口才素質培養(yǎng)，提 高語言表達能力，不僅對面試成功，而且對開展工作，甚至人的一生都有重要的意義。良好 的口才是取得面試成功的重要因素之一，也是國家公務員應具備的素質。
一、德、識、才、學是口才的基礎
德是口才的靈魂，識是口才的方向，才是口才的核心，學是口才的基礎。
作為一種對綜合能力運用的口才，首先要有講話的內容，亦即知識。當前，很多渴望提高 口語表達水平的人，都不太懂得知識積累是口才學習入門的“敲門磚”，沒有養(yǎng)成勤于積累 的習慣，這樣當然難進口才之門。許多時候，口才不佳并不在開口表達之時，而是在開口之 前。這是因為知識底蘊的不足，知識儲備的貧乏，一開始就限制住了表達者的思路和視野， 使表達者不能浮想聯(lián)翩，思緒萬千，思接千載，視通萬里，不能很好地發(fā)揮“調動”的才能 ，這就削弱了表達者的才情，使表達者喪失了說話的興味，語言表現(xiàn)力也隨之降低，說出的 話自然就顯得平庸、空洞。所謂“思維清晰語亦明，思維混淆語難清”指的就是這種狀況。
常言道：“工欲善其事，必先利其器。”要想會說話，說好話，首先必須充實知識，掌握 這一利器。因為知識是口才的基礎，沒有知識就肯定沒有口才。要想把話說好，必須有豐富 的知識。只有具備了多方面的知識，才能在說話時得心應手，上下幾千年，縱橫數(shù)萬里，古 今中外，天南海北，旁征博引，滔滔不絕。
二、運用口才藝術來取勝面試答辯
面試答辯離不開語言，因為答辯必須用語言來回答試題或考官提出的問題。答辯語言運用 的好壞，直接關系到面試的成敗。因此，掌握面試答辯的語言藝術，對于答辯有著十分重要 的作用。談話時若無特殊情況不可隨便打斷別人的講話。即使是有某種原因，也要以適當?shù)?方式。在面試時，不可有太多的手勢語或口頭禪，讓人看了或聽了不舒服。普通話應力求標 準，不可講錯字或念錯字音，方言不用。
1、準確地選用詞語
詞語是造句的基本單位。詞語選用得好，句子就會造得嚴謹而優(yōu)美。因此，在面試答辯中 要特別講究詞語的運用，詞語運用得好，就會增強答辯的表達效果。
2、恰當?shù)剡\用語句
面試怎樣才能恰當?shù)剡\用語句呢?面試答辯者在答辯中除了恰當?shù)剡x用詞語外，更要恰當 地運用語句。因為答辯者要針對試題或者提問答辯，必須運用一系列的語句，才能切中題旨 ，闡明自己的思想。如果語句運用不好，那么就很難取得令人滿意的答辯效果。
(1)選用言簡意賅、富有力量的短句
所謂短句是指用少量詞語組成的句子。這種語句的特點是簡單精練，言簡意賅，富有力量 ，同時又易于使人接受。在答辯中根據(jù)內容的需要，適當?shù)剡x用短句，必然能收到理想的答 辯效果。
(2)長短句交錯運用巧答復雜題
面試答辯中要回答一些復雜的問題，而要回答這些復雜的問題，單純地選擇短句，難以完 整地表達思想。因此，答辯者可以根據(jù)答辯內容的需要適當?shù)剡x用一些長句，與短句交錯使 用，同樣可以收到好的答辯效果。
(3)用假設復句來強化自己的立場
在答辯中使用假設復句，必須注意兩個分句之間必須具有制約關系，即前一分句出現(xiàn)的事 物情況必然是后一分句產生的結果的充分條件；后一分句的結果不可能產生，那么前一分句 的情況也不可能出現(xiàn)。如果不具有這種制約關系，那么這個假設復句就不符合實際，如果在 答辯中使用，就會削弱答辯的力量，甚至還有可能使答辯成為無效的答辯。
面試答辯者往往運用假設復句闡明自己對事物的認識和表達自己的立場。前一分句提出一 種假設情況，后一分句說明在這種情況下產生的結果，這種復句叫假設復句。假設復句常用 的關聯(lián)詞語是“如果……那么”；“只要……就”；“即使……也”等等。這種假設復句的 特點是，兩個分句之間具有制約關系，如前一分句是后一分句結果出現(xiàn)的條件，只要前一分 句存在，后一分句的結果也會存在；后一分句的結果不存在，前一分句的條件也不存在。正 是這種假設復句的兩個分句之間存在這種制約關系，因此，這種復句既可以闡明事物之間的 因果聯(lián)系，也可以表達對事物某種規(guī)律性的預見；既可以提示深刻的哲理，也可以表達堅定 的立場。由于假設復句具有這些作用，因而已在答辯中被廣泛使用。
(4)用修辭手法來增強答辯表達效果
面試答辯者在答辯中所運用的是議論的表達方式，這是因為答辯這種形式決定了必須運用 這種表達方法。一般來說，語言的表達方法不如敘述、描寫等表達方法那樣生動形象。但是 為了增強答辯的表達效果，根據(jù)答辯的內容，適當?shù)剡\用修辭手法，也是必要的。
三、良好的語言習慣
求職面試同其他社會交往一樣，是以語言表達思維、互相溝通的社會行為。雖然面試等應 聘環(huán)節(jié)對語言沒有特別的標準和要求，但社會所認可的良好的語言習慣，也是求職面試應達到 的水準。當然形成個人良好的語言習慣，決非一蹴而就之舉：但了解什么是良好的語言習慣 ，并在應聘中有意識的加以注意，對提高應聘成功率還是有一定好處的。