在面試中，因測評標準把握不當而形成誤差，大致有三種情況。
第一、考官的標準尺度過寬，對所有考生的評定普遍偏高，出現(xiàn)寬大化傾向，不能選拔出真正有才能的人。
第二、考官標準尺度過嚴，對所有考生的評定普遍偏低，出現(xiàn)嚴格化傾向。
第三種是標準尺度寬嚴不一，對所有考生的評定結(jié)論集中在中等，區(qū)分不出優(yōu)劣，出現(xiàn)中間化傾向。
造成第三種現(xiàn)象的原因之一是測評者不愿使自己與被測者產(chǎn)生對立，之二是想避免與被測者之間的矛盾。
第一、考官的標準尺度過寬，對所有考生的評定普遍偏高，出現(xiàn)寬大化傾向，不能選拔出真正有才能的人。
第二、考官標準尺度過嚴，對所有考生的評定普遍偏低，出現(xiàn)嚴格化傾向。
第三種是標準尺度寬嚴不一，對所有考生的評定結(jié)論集中在中等，區(qū)分不出優(yōu)劣，出現(xiàn)中間化傾向。
造成第三種現(xiàn)象的原因之一是測評者不愿使自己與被測者產(chǎn)生對立，之二是想避免與被測者之間的矛盾。