贛州市統(tǒng)計(jì)局普查中心公開招聘工作人員公告
贛州市統(tǒng)計(jì)局普查中心是贛州市統(tǒng)計(jì)局下屬的正科級(jí)全額撥款事業(yè)單位，主要職能是負(fù)責(zé)全市人口普查（含1%人口抽樣調(diào)查）、農(nóng)業(yè)普查、經(jīng)濟(jì)普查等大型普查的工作。根據(jù)工作需要，經(jīng)市編委辦、市人事局同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘2名統(tǒng)計(jì)專業(yè)工作人員，1名計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)處理專業(yè)工作人員。
一、招聘條件
（一）應(yīng)具備的基本條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、年齡28周歲以下（1981年8月1日后出生）。
（二）學(xué)歷及專業(yè)條件：第一學(xué)歷為全日制普通高校本科（二本以上）學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位；統(tǒng)計(jì)專業(yè)工作人員為統(tǒng)計(jì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)、工商管理專業(yè)畢業(yè)；計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)處理專業(yè)工作人員為計(jì)算機(jī)及應(yīng)用、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)畢業(yè)。有較強(qiáng)的溝通、協(xié)作和寫作能力，能夠熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行辦公。
二、招聘原則、方法及程序
本次公開招聘貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考核、體檢、公示和錄用等程序，擇優(yōu)錄用。公開招聘總成績(jī)?yōu)?00分，其中公共科目筆試、專業(yè)科目筆試、面試分?jǐn)?shù)各為100分，各項(xiàng)分?jǐn)?shù)占總成績(jī)的比重為35：35：30。
（一）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2009年8月26日-- 8月28日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：章貢區(qū)興國(guó)路市政中心贛州市統(tǒng)計(jì)局辦公室（主樓2樓1242房，聯(lián)系電話8391099）。
3、報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查：凡有意報(bào)考者須持本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、資格證等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件、近期同底免冠一寸照片4張，有工作單位的還須提供單位出具同意報(bào)考的介紹信，填寫《贛州市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（一式二份）。市統(tǒng)計(jì)局對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查后報(bào)市人事局備案。如報(bào)名人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)不足3：1的，則相應(yīng)減少或取消該招聘崗位的計(jì)劃數(shù)。資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的，即取消其招聘資格。實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受電話、信函和網(wǎng)上報(bào)名。
4、每位考生繳納報(bào)名費(fèi)100元（免收大學(xué)生報(bào)名費(fèi)）。
（二）筆試和評(píng)卷
1、筆試地點(diǎn)和時(shí)間：具體筆試地點(diǎn)和時(shí)間詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
2、筆試采取閉卷答題方式進(jìn)行。公共科目筆試內(nèi)容為政治理論、法律常識(shí)、公文寫作、時(shí)事等綜合知識(shí)；統(tǒng)計(jì)專業(yè)科目筆試內(nèi)容為統(tǒng)計(jì)學(xué)原理、統(tǒng)計(jì)工作務(wù)實(shí)、相關(guān)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、統(tǒng)計(jì)法等專業(yè)知識(shí)；計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)處理專業(yè)科目筆試內(nèi)容為計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)、數(shù)據(jù)庫(kù)管理、網(wǎng)頁(yè)制作、程序設(shè)計(jì)等專業(yè)知識(shí)。筆試結(jié)束后，在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下進(jìn)行集中封閉評(píng)卷。評(píng)卷結(jié)束后，將公共科目、專業(yè)科目筆試分?jǐn)?shù)按其占總成績(jī)的比重計(jì)算出筆試成績(jī)，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分按1：3的比例確定面試人員（與入闈最后一名成績(jī)并列者一并列入），筆試成績(jī)及面試入闈名單在贛州市政府網(wǎng)站進(jìn)行公布。
（三）、面試
1、面試地點(diǎn)和時(shí)間：具體面試地點(diǎn)和時(shí)間另行通知。
2、 面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要測(cè)試應(yīng)試者的適應(yīng)能力、人際溝通、綜合分析、主動(dòng)性、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等。面試由市統(tǒng)計(jì)局組織實(shí)施，面試時(shí)聘請(qǐng)市人事局和市統(tǒng)計(jì)局的領(lǐng)導(dǎo)、專家擔(dān)任考官。面試實(shí)行當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、亮分、當(dāng)場(chǎng)向考生公布面試最后得分。面試結(jié)束后，將面試分?jǐn)?shù)按其占總成績(jī)比重計(jì)算出面試成 績(jī)，并與其筆試成績(jī)相加合成考試總成績(jī)，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分按1：2的比例確定考核人員（與入闈最后一名成績(jī)并列者一并列入），面試成績(jī)及考核入闈名單在贛州市政府網(wǎng)站進(jìn)行公布。
（四）考核、體檢和聘用
1、考核。對(duì)考核對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等進(jìn)行全面考核，并對(duì)其報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？己私Y(jié)束后，形成書面考核材料報(bào)市人事局審核備案。
2、 體檢?？己送ㄟ^(guò)后，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，按入闈考生公開招聘總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā) [2005]1號(hào)）執(zhí)行。因體檢不合格而出現(xiàn)的空缺，在進(jìn)入考核的對(duì)象中按考生總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢工作由市統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)組織，體檢時(shí)間和體檢醫(yī)院由市人事局確定。
3、聘用。市統(tǒng)計(jì)局根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，按入闈考生公開招聘總成績(jī)從高分到低分等額確定擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議后報(bào)市人事局審批。
聘用人員納入編制管理，實(shí)行6個(gè)月的試用期并簽定聘用合同，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用；招聘新進(jìn)人員實(shí)行人事代理，原機(jī)關(guān)事業(yè)單位已轉(zhuǎn)正定級(jí)的正式編制人員，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
贛州市統(tǒng)計(jì)局普查中心的公開招聘工作，在市人事局的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理下進(jìn)行。市紀(jì)檢、監(jiān)察部門對(duì)公開招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督。
本公告由贛州市統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)解釋（咨詢電話：0797-8391099，贛州市統(tǒng)計(jì)局辦公室）。
贛州市統(tǒng)計(jì)局普查中心是贛州市統(tǒng)計(jì)局下屬的正科級(jí)全額撥款事業(yè)單位，主要職能是負(fù)責(zé)全市人口普查（含1%人口抽樣調(diào)查）、農(nóng)業(yè)普查、經(jīng)濟(jì)普查等大型普查的工作。根據(jù)工作需要，經(jīng)市編委辦、市人事局同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘2名統(tǒng)計(jì)專業(yè)工作人員，1名計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)處理專業(yè)工作人員。
一、招聘條件
（一）應(yīng)具備的基本條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、年齡28周歲以下（1981年8月1日后出生）。
（二）學(xué)歷及專業(yè)條件：第一學(xué)歷為全日制普通高校本科（二本以上）學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位；統(tǒng)計(jì)專業(yè)工作人員為統(tǒng)計(jì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)、工商管理專業(yè)畢業(yè)；計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)處理專業(yè)工作人員為計(jì)算機(jī)及應(yīng)用、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)畢業(yè)。有較強(qiáng)的溝通、協(xié)作和寫作能力，能夠熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行辦公。
二、招聘原則、方法及程序
本次公開招聘貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考核、體檢、公示和錄用等程序，擇優(yōu)錄用。公開招聘總成績(jī)?yōu)?00分，其中公共科目筆試、專業(yè)科目筆試、面試分?jǐn)?shù)各為100分，各項(xiàng)分?jǐn)?shù)占總成績(jī)的比重為35：35：30。
（一）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2009年8月26日-- 8月28日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：章貢區(qū)興國(guó)路市政中心贛州市統(tǒng)計(jì)局辦公室（主樓2樓1242房，聯(lián)系電話8391099）。
3、報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查：凡有意報(bào)考者須持本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、資格證等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件、近期同底免冠一寸照片4張，有工作單位的還須提供單位出具同意報(bào)考的介紹信，填寫《贛州市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（一式二份）。市統(tǒng)計(jì)局對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查后報(bào)市人事局備案。如報(bào)名人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)不足3：1的，則相應(yīng)減少或取消該招聘崗位的計(jì)劃數(shù)。資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的，即取消其招聘資格。實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受電話、信函和網(wǎng)上報(bào)名。
4、每位考生繳納報(bào)名費(fèi)100元（免收大學(xué)生報(bào)名費(fèi)）。
（二）筆試和評(píng)卷
1、筆試地點(diǎn)和時(shí)間：具體筆試地點(diǎn)和時(shí)間詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
2、筆試采取閉卷答題方式進(jìn)行。公共科目筆試內(nèi)容為政治理論、法律常識(shí)、公文寫作、時(shí)事等綜合知識(shí)；統(tǒng)計(jì)專業(yè)科目筆試內(nèi)容為統(tǒng)計(jì)學(xué)原理、統(tǒng)計(jì)工作務(wù)實(shí)、相關(guān)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、統(tǒng)計(jì)法等專業(yè)知識(shí)；計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)處理專業(yè)科目筆試內(nèi)容為計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)、數(shù)據(jù)庫(kù)管理、網(wǎng)頁(yè)制作、程序設(shè)計(jì)等專業(yè)知識(shí)。筆試結(jié)束后，在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下進(jìn)行集中封閉評(píng)卷。評(píng)卷結(jié)束后，將公共科目、專業(yè)科目筆試分?jǐn)?shù)按其占總成績(jī)的比重計(jì)算出筆試成績(jī)，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分按1：3的比例確定面試人員（與入闈最后一名成績(jī)并列者一并列入），筆試成績(jī)及面試入闈名單在贛州市政府網(wǎng)站進(jìn)行公布。
（三）、面試
1、面試地點(diǎn)和時(shí)間：具體面試地點(diǎn)和時(shí)間另行通知。
2、 面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要測(cè)試應(yīng)試者的適應(yīng)能力、人際溝通、綜合分析、主動(dòng)性、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等。面試由市統(tǒng)計(jì)局組織實(shí)施，面試時(shí)聘請(qǐng)市人事局和市統(tǒng)計(jì)局的領(lǐng)導(dǎo)、專家擔(dān)任考官。面試實(shí)行當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、亮分、當(dāng)場(chǎng)向考生公布面試最后得分。面試結(jié)束后，將面試分?jǐn)?shù)按其占總成績(jī)比重計(jì)算出面試成 績(jī)，并與其筆試成績(jī)相加合成考試總成績(jī)，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分按1：2的比例確定考核人員（與入闈最后一名成績(jī)并列者一并列入），面試成績(jī)及考核入闈名單在贛州市政府網(wǎng)站進(jìn)行公布。
（四）考核、體檢和聘用
1、考核。對(duì)考核對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等進(jìn)行全面考核，并對(duì)其報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？己私Y(jié)束后，形成書面考核材料報(bào)市人事局審核備案。
2、 體檢?？己送ㄟ^(guò)后，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，按入闈考生公開招聘總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā) [2005]1號(hào)）執(zhí)行。因體檢不合格而出現(xiàn)的空缺，在進(jìn)入考核的對(duì)象中按考生總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢工作由市統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)組織，體檢時(shí)間和體檢醫(yī)院由市人事局確定。
3、聘用。市統(tǒng)計(jì)局根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，按入闈考生公開招聘總成績(jī)從高分到低分等額確定擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議后報(bào)市人事局審批。
聘用人員納入編制管理，實(shí)行6個(gè)月的試用期并簽定聘用合同，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用；招聘新進(jìn)人員實(shí)行人事代理，原機(jī)關(guān)事業(yè)單位已轉(zhuǎn)正定級(jí)的正式編制人員，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
贛州市統(tǒng)計(jì)局普查中心的公開招聘工作，在市人事局的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理下進(jìn)行。市紀(jì)檢、監(jiān)察部門對(duì)公開招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督。
本公告由贛州市統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)解釋（咨詢電話：0797-8391099，贛州市統(tǒng)計(jì)局辦公室）。