09年初級經(jīng)濟師人力輔導：薪資水平以及薪酬結構設計

（1）各類薪酬水平的特點和適用性
    市場策略
    市場跟隨策略
    市場滯后策略
    混合策略
    （2）薪酬結構的設計
    薪酬結構是對同一企業(yè)內部的不同職位或者技能之間工資率的安排，一個完整的薪酬結構包括薪酬等級數(shù)量、同一薪酬內部的薪酬變動范圍以及相鄰兩個薪酬等級之間的交叉和重疊
    薪酬范圍和薪酬變動比率
    薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透度
    同一企業(yè)相鄰薪酬等級之間的交叉和重疊
    （3）寬帶式薪酬概述
    ①薪酬寬帶的數(shù)量。
    ②寬帶定價
    ③將員工放在寬帶的特定位置