為適應開縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，進一步優(yōu)化教師隊伍結構，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)[2006]44號文件)精神，經(jīng)研究決定，公開招聘教育系統(tǒng)專業(yè)技術人員。
一、招聘原則
(一)堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則;
(二)堅持按單位、崗位、專業(yè)對口招聘原則;
(三)堅持聘用合同管理原則。
二、招聘名額
共招聘教育系統(tǒng)專業(yè)技術人員258人。其中，普通高中教師50人，初中教師112人，小學教師74人，幼兒教師20人,教育心理學2名(安排到城區(qū)中學任教)。招聘學科、人數(shù)詳見《開縣2010年公開招聘教育系統(tǒng)專業(yè)技術人員情況一覽表》。招聘學校具體工作崗位于考試前公布。
招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例應達到1:3，未達到該比例，除緊缺崗位外，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。
三、招聘范圍和條件
(一)全日制普通高校師范類?？萍耙陨系膽獙煤途哂薪處熧Y格證的往屆畢業(yè)生。
(二)為解決庫區(qū)移民就業(yè)，開縣籍具有國民教育本科及以上學歷和教師資格證書的社會人才(學前教育專業(yè)畢業(yè)報考幼兒教師者可放寬到國民教育?？?。
(三)在重慶市內(nèi)參加過“大學生服務西部計劃”的志愿者及“三支一扶”大學生，服務期滿一年，經(jīng)考核合格且具有教師資格證書者。
(四)擁護中國共產(chǎn)黨領導,遵紀守法,熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。
尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員,以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員,不屬于招聘范圍。
(五)年齡不超過35周歲(1975年8月31日后出生)。
(六)符合崗位所需要的其他條件。高中教師和教育心理學教師必須具有全日制普通高校師范類本科及以上學歷;音樂、體育、美術、計算機教師必須具有全日制普通高校師范類專科及以上學歷;幼兒教師必須具有學前教育專業(yè)國民教育?？萍耙陨蠈W歷。
開縣籍社會人才只能報考小學和初中政治、語文、數(shù)學、英語、物理、化學、歷史、地理、生物、學前教育十個專業(yè)的教師崗位。
(七)身體健康。
四、開考專業(yè)及考試內(nèi)容
(一)開考專業(yè)
設政治、語文、數(shù)學、物理、化學、生物、歷史、地理、英語、音樂、體育、美術、計算機、幼兒教育、教育心理學。
全日制普通高校畢業(yè)生所學專業(yè)與開考專業(yè)不能對應的，可選擇相近專業(yè)報考。
(二)考試內(nèi)容
1、筆試。筆試科目為《綜合基礎知識》和《專業(yè)知識》兩科，分值各100分，共200分?！秾I(yè)知識》為教育學、心理學、學科知識及教材教法;分為A卷和B卷，A卷為大學層次的教育學、心理學，占30分，B卷為中小學、幼兒園相應學科知識及教材教法，占70分。報考教育心理學教師崗位的《專業(yè)知識》試卷結構單獨設置。
2、面試。按招聘學科人數(shù)，10人以上的按1:1.5、10人以下的按1:2的比例，根據(jù)筆試成績(含加分)，由高到低依次確定參加面試的人員。若最后一名面試人員成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。
如進入面試人員達不到規(guī)定比例的，則重新計算確定招聘崗位。計算公式為：重新確定招聘崗位數(shù)=通過筆試進入面試人員數(shù)×面試比例，計算結果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理。
面試分數(shù)為100分，采取結構化面試，面試成績當場公布。面試辦法另行制定，并在公布參加面試人員前予以公布。
五、招聘錄用方式
(一)計分辦法
1、加分項目
(1)在重慶市內(nèi)參加過“大學生服務西部計劃”的志愿者及“三支一扶”大學生，服務期滿一年，經(jīng)考核合格后一年內(nèi)的，《綜合基礎知識》筆試成績加5分。
①“大學生志愿服務西部計劃”資格條件，由開縣人力資源和社會保障局按規(guī)定審查確認。
②“三支一扶”大學生請于報名后3日內(nèi)將本人的姓名、性別、所在服務區(qū)縣、報考單位、準考證號等，通過電話(023-86867389)或傳真(023-86868879)等方式告之市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室。加分資格條件，經(jīng)按規(guī)定程序確認后，由市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室通報縣人力資源和社會保障局。
(2)根據(jù)《中國重慶·青年人才論壇評選表彰試行辦法》(渝委組〔2008〕25號)規(guī)定，“中國重慶·青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎獲得者、優(yōu)秀論文提名獎獲得者、優(yōu)秀論文入圍獎獲得者分別在《綜合基礎知識》筆試成績中加10分、5分、2分。
同時符合上述多項加分條件的，只能享受其中一項加分政策，不重復計算。
2、考試成績計算方式
考試總成績=(筆試成績÷2)×70%+面試成績×30%。筆試成績、面試成績、考試總成績均按四舍五入法分別保留小數(shù)點后兩位。
(二)錄取分數(shù)線的劃定和初聘人員的確定
1、從高分到低分的順序，按學科從全日制普通高校師范類本科及以上畢業(yè)生中首先確定高中教師初聘人員;然后按學科確定初中教師初聘人員;最后按學科確定小學教師初聘人員。幼兒教育專業(yè)按報考志愿單獨從高分到低分依次確定初聘人員。
2、錄取辦法：錄取時根據(jù)總成績按學科從高分到低分依次錄取。錄取到最后一名出現(xiàn)并列分數(shù)時，則按《專業(yè)知識》成績、《專業(yè)知識》B卷成績、《專業(yè)知識》A卷成績、《綜合基礎知識》成績、面試成績從高到低依次錄取。
(三)初聘人員聘用學校及崗位確定
考前公布招聘學校具體工作崗位，并按總成績從高分到低分依次由初錄人員自行選擇學校具體工作崗位。若初錄人員的總成績出現(xiàn)并列，則當場抽簽確定選擇學校具體工作崗位的順序。
六、招聘工作程序及要求
(一)報考。報名時間：7月21日至7月25日，上午8:30—12:00，下午2:30—5:30;報名地點：開縣教委人事科(教委辦公樓七樓)。
報名手續(xù)：應屆師范類畢業(yè)生憑本人畢業(yè)證、報到證報考;往屆師范類畢業(yè)生憑畢業(yè)證、教師資格證報考;社會人才憑本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證和戶籍證明原件及復印件報考(并提供學歷檔案材料原件)。報考時交近期1寸免冠照片1張。
凡未在規(guī)定時間內(nèi)報考，一律視為自動棄權。凡未在規(guī)定時間內(nèi)提供加分材料一律不予認可。
(二)資格審查。報名結束后集中進行資格審查,審查結果于2010年7月30日公布。
(三)發(fā)放《準考證》?？忌鷳{本人身份證于2009年8月6日至7日到教委人事科領取準考證。
(四)筆試。8月8日舉行筆試，筆試時間和地點見準考證。
(五)公布筆試成績、查分。8月9日公布考試成績并查分。
(六)公示參加面試人員。8月10日公示參加面試人員。
(七)組織面試。8月13日組織面試。
(八)公示參加體檢人員。8月14日公示參加體檢人員名單。
(九)統(tǒng)一組織體檢。8月15日統(tǒng)一組織體檢。體檢參照國家人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。體檢人選即為分數(shù)線劃定后確定的初錄人員。若有體檢不合格，則按層次分專業(yè)從高分到低分依次補錄參加體檢的人員。
(十)公示擬聘用人員。8月16日由縣教委、 縣人力資源和社會保障局組織公示聘用人員名單，公示時間為5個工作日，接受群眾舉報，對不符合招聘條件的取消聘用資格，并不得補招。
(十一)8月22日聘用人員自主選擇聘用崗位。
(十二)用人學校與應聘人員簽定聘用合同。
七、聘用及待遇
開縣人力資源和社會保障局、開縣教育委員會對公示期滿無異議的人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號) 和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)[2006]68號)以及重慶市事業(yè)單位崗位設置管理的有關規(guī)定,通知其辦理聘用手續(xù),簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確定人事關系,享受事業(yè)單位工作人員相應待遇。聘用人員按規(guī)定實行試用期,試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以轉正定級;考核不合格者,取消聘用資格,解除人事關系。
八、組織領導
2010年公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術人員工作在縣委、縣政府的領導下進行，縣人力資源和社會保障局、縣教委共同組織實施，縣編辦、縣財政局等部門配合。
九、紀律要求
公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術人員是一項十分嚴肅的工作，政策性強，涉及面廣，社會關注程度高。整個招考工作接受縣紀檢監(jiān)察和社會的監(jiān)督。成立紀律監(jiān)督小組，由縣紀委監(jiān)察局牽頭，對整個招考工作進行全程監(jiān)督，以確保公開、公平、公正。工作人員違犯招聘紀律的給予黨紀、政紀處分，參加考試的人員弄虛作假、違犯招考紀律的將取消招聘資格，擾亂考試秩序的將依法追究責任。
本招聘簡章由開縣教育委員會及開縣人力資源和社會保障局負責解釋。
報名聯(lián)系電話: 52218021 52230075 52299116
舉報電話：12388 (縣監(jiān)察局) 52231797(教委黨風廉政建設科)
附件：開縣2010年公開招聘教育系統(tǒng)專業(yè)技術人員情況一覽表
開縣人力資源和社會保障局 開縣教育委員會
二O一0年七月十一日
一、招聘原則
(一)堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則;
(二)堅持按單位、崗位、專業(yè)對口招聘原則;
(三)堅持聘用合同管理原則。
二、招聘名額
共招聘教育系統(tǒng)專業(yè)技術人員258人。其中，普通高中教師50人，初中教師112人，小學教師74人，幼兒教師20人,教育心理學2名(安排到城區(qū)中學任教)。招聘學科、人數(shù)詳見《開縣2010年公開招聘教育系統(tǒng)專業(yè)技術人員情況一覽表》。招聘學校具體工作崗位于考試前公布。
招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例應達到1:3，未達到該比例，除緊缺崗位外，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。
三、招聘范圍和條件
(一)全日制普通高校師范類?？萍耙陨系膽獙煤途哂薪處熧Y格證的往屆畢業(yè)生。
(二)為解決庫區(qū)移民就業(yè)，開縣籍具有國民教育本科及以上學歷和教師資格證書的社會人才(學前教育專業(yè)畢業(yè)報考幼兒教師者可放寬到國民教育?？?。
(三)在重慶市內(nèi)參加過“大學生服務西部計劃”的志愿者及“三支一扶”大學生，服務期滿一年，經(jīng)考核合格且具有教師資格證書者。
(四)擁護中國共產(chǎn)黨領導,遵紀守法,熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。
尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員,以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員,不屬于招聘范圍。
(五)年齡不超過35周歲(1975年8月31日后出生)。
(六)符合崗位所需要的其他條件。高中教師和教育心理學教師必須具有全日制普通高校師范類本科及以上學歷;音樂、體育、美術、計算機教師必須具有全日制普通高校師范類專科及以上學歷;幼兒教師必須具有學前教育專業(yè)國民教育?？萍耙陨蠈W歷。
開縣籍社會人才只能報考小學和初中政治、語文、數(shù)學、英語、物理、化學、歷史、地理、生物、學前教育十個專業(yè)的教師崗位。
(七)身體健康。
四、開考專業(yè)及考試內(nèi)容
(一)開考專業(yè)
設政治、語文、數(shù)學、物理、化學、生物、歷史、地理、英語、音樂、體育、美術、計算機、幼兒教育、教育心理學。
全日制普通高校畢業(yè)生所學專業(yè)與開考專業(yè)不能對應的，可選擇相近專業(yè)報考。
(二)考試內(nèi)容
1、筆試。筆試科目為《綜合基礎知識》和《專業(yè)知識》兩科，分值各100分，共200分?！秾I(yè)知識》為教育學、心理學、學科知識及教材教法;分為A卷和B卷，A卷為大學層次的教育學、心理學，占30分，B卷為中小學、幼兒園相應學科知識及教材教法，占70分。報考教育心理學教師崗位的《專業(yè)知識》試卷結構單獨設置。
2、面試。按招聘學科人數(shù)，10人以上的按1:1.5、10人以下的按1:2的比例，根據(jù)筆試成績(含加分)，由高到低依次確定參加面試的人員。若最后一名面試人員成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。
如進入面試人員達不到規(guī)定比例的，則重新計算確定招聘崗位。計算公式為：重新確定招聘崗位數(shù)=通過筆試進入面試人員數(shù)×面試比例，計算結果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理。
面試分數(shù)為100分，采取結構化面試，面試成績當場公布。面試辦法另行制定，并在公布參加面試人員前予以公布。
五、招聘錄用方式
(一)計分辦法
1、加分項目
(1)在重慶市內(nèi)參加過“大學生服務西部計劃”的志愿者及“三支一扶”大學生，服務期滿一年，經(jīng)考核合格后一年內(nèi)的，《綜合基礎知識》筆試成績加5分。
①“大學生志愿服務西部計劃”資格條件，由開縣人力資源和社會保障局按規(guī)定審查確認。
②“三支一扶”大學生請于報名后3日內(nèi)將本人的姓名、性別、所在服務區(qū)縣、報考單位、準考證號等，通過電話(023-86867389)或傳真(023-86868879)等方式告之市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室。加分資格條件，經(jīng)按規(guī)定程序確認后，由市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室通報縣人力資源和社會保障局。
(2)根據(jù)《中國重慶·青年人才論壇評選表彰試行辦法》(渝委組〔2008〕25號)規(guī)定，“中國重慶·青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎獲得者、優(yōu)秀論文提名獎獲得者、優(yōu)秀論文入圍獎獲得者分別在《綜合基礎知識》筆試成績中加10分、5分、2分。
同時符合上述多項加分條件的，只能享受其中一項加分政策，不重復計算。
2、考試成績計算方式
考試總成績=(筆試成績÷2)×70%+面試成績×30%。筆試成績、面試成績、考試總成績均按四舍五入法分別保留小數(shù)點后兩位。
(二)錄取分數(shù)線的劃定和初聘人員的確定
1、從高分到低分的順序，按學科從全日制普通高校師范類本科及以上畢業(yè)生中首先確定高中教師初聘人員;然后按學科確定初中教師初聘人員;最后按學科確定小學教師初聘人員。幼兒教育專業(yè)按報考志愿單獨從高分到低分依次確定初聘人員。
2、錄取辦法：錄取時根據(jù)總成績按學科從高分到低分依次錄取。錄取到最后一名出現(xiàn)并列分數(shù)時，則按《專業(yè)知識》成績、《專業(yè)知識》B卷成績、《專業(yè)知識》A卷成績、《綜合基礎知識》成績、面試成績從高到低依次錄取。
(三)初聘人員聘用學校及崗位確定
考前公布招聘學校具體工作崗位，并按總成績從高分到低分依次由初錄人員自行選擇學校具體工作崗位。若初錄人員的總成績出現(xiàn)并列，則當場抽簽確定選擇學校具體工作崗位的順序。
六、招聘工作程序及要求
(一)報考。報名時間：7月21日至7月25日，上午8:30—12:00，下午2:30—5:30;報名地點：開縣教委人事科(教委辦公樓七樓)。
報名手續(xù)：應屆師范類畢業(yè)生憑本人畢業(yè)證、報到證報考;往屆師范類畢業(yè)生憑畢業(yè)證、教師資格證報考;社會人才憑本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證和戶籍證明原件及復印件報考(并提供學歷檔案材料原件)。報考時交近期1寸免冠照片1張。
凡未在規(guī)定時間內(nèi)報考，一律視為自動棄權。凡未在規(guī)定時間內(nèi)提供加分材料一律不予認可。
(二)資格審查。報名結束后集中進行資格審查,審查結果于2010年7月30日公布。
(三)發(fā)放《準考證》?？忌鷳{本人身份證于2009年8月6日至7日到教委人事科領取準考證。
(四)筆試。8月8日舉行筆試，筆試時間和地點見準考證。
(五)公布筆試成績、查分。8月9日公布考試成績并查分。
(六)公示參加面試人員。8月10日公示參加面試人員。
(七)組織面試。8月13日組織面試。
(八)公示參加體檢人員。8月14日公示參加體檢人員名單。
(九)統(tǒng)一組織體檢。8月15日統(tǒng)一組織體檢。體檢參照國家人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。體檢人選即為分數(shù)線劃定后確定的初錄人員。若有體檢不合格，則按層次分專業(yè)從高分到低分依次補錄參加體檢的人員。
(十)公示擬聘用人員。8月16日由縣教委、 縣人力資源和社會保障局組織公示聘用人員名單，公示時間為5個工作日，接受群眾舉報，對不符合招聘條件的取消聘用資格，并不得補招。
(十一)8月22日聘用人員自主選擇聘用崗位。
(十二)用人學校與應聘人員簽定聘用合同。
七、聘用及待遇
開縣人力資源和社會保障局、開縣教育委員會對公示期滿無異議的人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號) 和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)[2006]68號)以及重慶市事業(yè)單位崗位設置管理的有關規(guī)定,通知其辦理聘用手續(xù),簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確定人事關系,享受事業(yè)單位工作人員相應待遇。聘用人員按規(guī)定實行試用期,試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以轉正定級;考核不合格者,取消聘用資格,解除人事關系。
八、組織領導
2010年公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術人員工作在縣委、縣政府的領導下進行，縣人力資源和社會保障局、縣教委共同組織實施，縣編辦、縣財政局等部門配合。
九、紀律要求
公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術人員是一項十分嚴肅的工作，政策性強，涉及面廣，社會關注程度高。整個招考工作接受縣紀檢監(jiān)察和社會的監(jiān)督。成立紀律監(jiān)督小組，由縣紀委監(jiān)察局牽頭，對整個招考工作進行全程監(jiān)督，以確保公開、公平、公正。工作人員違犯招聘紀律的給予黨紀、政紀處分，參加考試的人員弄虛作假、違犯招考紀律的將取消招聘資格，擾亂考試秩序的將依法追究責任。
本招聘簡章由開縣教育委員會及開縣人力資源和社會保障局負責解釋。
報名聯(lián)系電話: 52218021 52230075 52299116
舉報電話：12388 (縣監(jiān)察局) 52231797(教委黨風廉政建設科)
附件：開縣2010年公開招聘教育系統(tǒng)專業(yè)技術人員情況一覽表
開縣人力資源和社會保障局 開縣教育委員會
二O一0年七月十一日