2019年一級人力資源管理師考點:職業(yè)心理測試的種類

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向著順利通過考試的目標,邁步向前,必然會成功拿到證書。以下是“2019年一級人力資源管理師考點:職業(yè)心理測試的種類”,快來學習吧!
    
    (1)學業(yè)成就測試
    (2)職業(yè)興趣測試(SCIl、COPS、KPRV)
    (3)職業(yè)能力測試(一般能力測試和特殊能力測試GATB、DAT、MAT、CAT)
    (4)職業(yè)人格測試:人格測試也即個性測試,常用的測試方法有兩種,自陳量表(注意Pl48表2—5)和投射技術(16PF、MBTl、SDS一注意看P149~150表2~7)
    (5)投射測試(羅夏墨漬測試RIT和主題統(tǒng)覺測試TAT)投射測試的四個不足:
    ①由于投射測試一般是憑分析者的經驗主觀判斷的,其科學性有待進一步考察
    ②計分和解釋上缺乏客觀標準,人為性很強
    ③是否能真正避免防御反應的干擾
    ④在應用時存在不便之處。