貴州省金沙縣2010年面向社會公開招聘高中教師信息
經(jīng)縣委、縣政府研究同意，報(bào)地區(qū)人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，決定面向社會公開招考聘用高中教師57名?，F(xiàn)將招考聘用工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次招考聘用高中教師工作由金沙縣公開招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)招考聘用的具體工作。
二、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、招聘單位及崗位
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（一）招聘對象
1、取得高中教師資格的全日制普通高等院校未就業(yè)的應(yīng)往屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生；
2、取得高中教師資格的在職教師（縣內(nèi)在職高中教師除外）。
（二）招聘條件
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配；
2、年齡在18周歲以上（1992年9月1日以前出生），40周歲以下（1970年8月31日以后出生）；
3、身體健康，能堅(jiān)持招聘崗位的正常工作，身體條件符合有關(guān)規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)。
4、有下列情況之一的不得報(bào)考
（1）在原單位服務(wù)年限（以簽訂聘用合同時(shí)間為準(zhǔn)）未滿的縣內(nèi)中小學(xué)在職教師；
（2）定向到具體行業(yè)（單位）的應(yīng)屆畢業(yè)生；服務(wù)期限末滿的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；
（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動教養(yǎng)的人員，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案人員；
（4）近三年年度考核中有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）人員；
（5）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為教師的其他情形的人員。
五、招聘方式
采取筆試、面試、考核的方法進(jìn)行，其中：筆試成績占60%，面試成績占40%，按4舍5入保留小數(shù)兩位計(jì)算成績。具體工作程序如下：
（一）組織報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2010年7月26日至30日，上午8：30—12：00下午14：30—18：00
2、報(bào)名地點(diǎn)：金沙縣人力資源和社會保障局就業(yè)大廳（灣灣橋水上餐廳一樓）。
3、報(bào)名要求：
（1）報(bào)考職位要求：每名報(bào)考人員只能報(bào)考1個(gè)學(xué)科。某一學(xué)科的計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，按1：3的比例調(diào)整或取消該學(xué)科招聘計(jì)劃。
（2）報(bào)考所需證件及費(fèi)用：
①報(bào)考人員持畢業(yè)證（2010屆畢業(yè)生可持就業(yè)推薦表）原件及復(fù)印件1份；
②有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）原件及復(fù)印件1份；
③高級中學(xué)相應(yīng)專業(yè)的《教師資格證書》原件及復(fù)印件1份；
④在職人員須持所在單位及行政主管部門同意報(bào)考證明；
⑤西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”計(jì)劃志愿者、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生須持所在服務(wù)地縣（市）團(tuán)縣（市）委或“引導(dǎo)辦”出具的同意報(bào)考證明材料報(bào)名，符合加分條件的提供加分依據(jù)材料，并填寫加分確認(rèn)表，不提供相關(guān)資料的視為主動放棄加分。
⑥已婚人員由戶籍所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計(jì)生部門出具的無違反計(jì)劃生育政策證明材料。
每個(gè)考生報(bào)名時(shí)，填寫《報(bào)名登記表》1份，同時(shí)交近期同底免冠一寸彩色照片5張，報(bào)名考務(wù)費(fèi)按照招考公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)，每人收取100元。
（二）資格審查
招考辦公室根據(jù)考生填寫的個(gè)人信息，按照規(guī)定的報(bào)名條件和資格進(jìn)行審查，簽署審查意見，將情況匯總后提交招考領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格復(fù)審和核準(zhǔn)。
（三）加分政策
本次招考聘用中對符合畢節(jié)地區(qū)人事局《關(guān)于對畢節(jié)地區(qū)“一村一名大學(xué)生工程”等人員報(bào)考事業(yè)單位享受加分政策的通知》（畢署人通[2008]149號）“凡參加畢節(jié)地區(qū)‘西部計(jì)劃志愿者’、‘三支一扶’計(jì)劃大學(xué)生、‘一村一名大學(xué)生工程’選聘生服務(wù)期內(nèi)年度考核均為合格以上并在縣及縣以下單位服務(wù)滿一年以上的享受加分政策，加分幅度為：服務(wù)期滿一年以上不足兩年的在筆試成績總分中加3分；二年以上不足三年的在筆試成績總分中加5分；三年以上的在筆試成績總分中加7分?！钡囊?guī)定的考生在筆試成績總分中進(jìn)行加分（加分在筆試成績按百分制折算前進(jìn)行，計(jì)算公式為：專業(yè)知識考試成績×60％+《職業(yè)能力傾向測試》考試成績×40％+加分分值=筆試成績）。
（五）加分確認(rèn)
符合加分條件的考生，報(bào)名時(shí)須提交以下證明材料：
1、西部計(jì)劃志愿者須提供服務(wù)地所在縣級及以上大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目管理辦公室出具的書面證明；
2、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生須提供服務(wù)地所在縣級及以上“三支一扶”項(xiàng)目辦公室出具的書面證明；
3、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生須提供服務(wù)地所在縣級及以上引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)引導(dǎo)工作辦公室出具的書面證明。
以上證明均須注明畢業(yè)院校、派遣時(shí)間、服務(wù)單位及年限和在縣級以下單位服務(wù)時(shí)間的年度考核情況。經(jīng)審核后符合加分條件的，在筆試前由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向社會進(jìn)行公示無異議后，在筆試成績總分中加分。
六、筆試和面試
（一）筆試。
筆試為閉卷考試，筆試科目為《職業(yè)能力傾向測試》和專業(yè)知識，成績按百分制計(jì)算，其中專業(yè)知識考試成績占60%、《職業(yè)能力傾向測試》考試成績占40%（按4舍5入保留小數(shù)兩位計(jì)算筆試考試成績），加享受加分規(guī)定的分值為筆試成績。
計(jì)算公示：筆試成績=專業(yè)知識考試成績×60%+《職業(yè)能力傾向測試》考試成績×40%+享受加分分值
筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為：2010年8月13日—14日。考生憑本人有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）和報(bào)名收據(jù)到縣人力資源和社會保障局人事股領(lǐng)取。
筆試時(shí)間：2010年8月15日。
上午8：30—10：00《職業(yè)能力傾向測試》
下午14：30—16：30專業(yè)知識
筆試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
筆試考生須持準(zhǔn)考證和有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）方能進(jìn)入考場參加考試。
（二）面試
確定面試人員：專業(yè)知識成績必須達(dá)60分以上，再根據(jù)考生筆試成績由高分到低分順序按招考職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定，筆試成績出現(xiàn)末位并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。如某學(xué)科計(jì)劃招聘人數(shù)因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)或參考人員專業(yè)知識成績達(dá)不到60分以上等原因致使面試人員達(dá)不到1：3比例的，調(diào)整或減少該學(xué)科招考計(jì)劃，再按1：3比例確定該學(xué)科招聘職位的面試人員。
面試主要以試教的方式進(jìn)行，面試成績按百分制計(jì)算。
面試內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
七、體檢
按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例計(jì)算考生的考試總成績。按各招聘學(xué)科職位1：1的比例從高分到低分確定體檢對象，同一學(xué)科考生總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的考生作為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則以專業(yè)知識筆試成績高的列入體檢對象。對體檢不合格或放棄體檢的，則從該學(xué)科參加面試人員中按考試總成績由高分到低分順序依次遞補(bǔ)參加體檢。
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，按照貴州省教育廳《貴州省申請認(rèn)定教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（試行）的通知》（黔教人發(fā)[2004]10號）執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。
八、考核
組成考察組對對筆試、面試、體檢合格的人員，采取查閱檔案資料、個(gè)別談話等方式了解其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔奉公等情況。進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察組要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
在考核中發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格條件的，取消其聘用資格。
九、聘用審批
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的人員，按學(xué)科根據(jù)考生總成績從高分到低分依次由考生選擇工作崗位。若出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列的，抽簽決定選崗順序。屬新參加工作的人員，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)，屬在職職工的，按程序辦理工作調(diào)動手續(xù)。對招聘人員實(shí)行試用期一年，試用期滿考核合格，辦理正式聘用手續(xù)，經(jīng)考核不合格者，解除聘用關(guān)系。
在職人員與原工作單位有聘（錄）用（勞動）合同的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。
十、紀(jì)律監(jiān)督
（一）本次招聘工作嚴(yán)格按照《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施辦法）》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。
（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動申請回避。
（三）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
（四）本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
十一、未盡事宜由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0857-7252760（縣人力資源和社會保障局人事股）
監(jiān)督電話：0857-7221487（縣紀(jì)委辦執(zhí)法室）
金沙縣公開招聘高中教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二O一O年七月十三日
經(jīng)縣委、縣政府研究同意，報(bào)地區(qū)人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，決定面向社會公開招考聘用高中教師57名?，F(xiàn)將招考聘用工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次招考聘用高中教師工作由金沙縣公開招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)招考聘用的具體工作。
二、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、招聘單位及崗位
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（一）招聘對象
1、取得高中教師資格的全日制普通高等院校未就業(yè)的應(yīng)往屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生；
2、取得高中教師資格的在職教師（縣內(nèi)在職高中教師除外）。
（二）招聘條件
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配；
2、年齡在18周歲以上（1992年9月1日以前出生），40周歲以下（1970年8月31日以后出生）；
3、身體健康，能堅(jiān)持招聘崗位的正常工作，身體條件符合有關(guān)規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)。
4、有下列情況之一的不得報(bào)考
（1）在原單位服務(wù)年限（以簽訂聘用合同時(shí)間為準(zhǔn)）未滿的縣內(nèi)中小學(xué)在職教師；
（2）定向到具體行業(yè)（單位）的應(yīng)屆畢業(yè)生；服務(wù)期限末滿的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；
（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動教養(yǎng)的人員，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案人員；
（4）近三年年度考核中有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）人員；
（5）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為教師的其他情形的人員。
五、招聘方式
采取筆試、面試、考核的方法進(jìn)行，其中：筆試成績占60%，面試成績占40%，按4舍5入保留小數(shù)兩位計(jì)算成績。具體工作程序如下：
（一）組織報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2010年7月26日至30日，上午8：30—12：00下午14：30—18：00
2、報(bào)名地點(diǎn)：金沙縣人力資源和社會保障局就業(yè)大廳（灣灣橋水上餐廳一樓）。
3、報(bào)名要求：
（1）報(bào)考職位要求：每名報(bào)考人員只能報(bào)考1個(gè)學(xué)科。某一學(xué)科的計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，按1：3的比例調(diào)整或取消該學(xué)科招聘計(jì)劃。
（2）報(bào)考所需證件及費(fèi)用：
①報(bào)考人員持畢業(yè)證（2010屆畢業(yè)生可持就業(yè)推薦表）原件及復(fù)印件1份；
②有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）原件及復(fù)印件1份；
③高級中學(xué)相應(yīng)專業(yè)的《教師資格證書》原件及復(fù)印件1份；
④在職人員須持所在單位及行政主管部門同意報(bào)考證明；
⑤西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”計(jì)劃志愿者、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生須持所在服務(wù)地縣（市）團(tuán)縣（市）委或“引導(dǎo)辦”出具的同意報(bào)考證明材料報(bào)名，符合加分條件的提供加分依據(jù)材料，并填寫加分確認(rèn)表，不提供相關(guān)資料的視為主動放棄加分。
⑥已婚人員由戶籍所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計(jì)生部門出具的無違反計(jì)劃生育政策證明材料。
每個(gè)考生報(bào)名時(shí)，填寫《報(bào)名登記表》1份，同時(shí)交近期同底免冠一寸彩色照片5張，報(bào)名考務(wù)費(fèi)按照招考公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)，每人收取100元。
（二）資格審查
招考辦公室根據(jù)考生填寫的個(gè)人信息，按照規(guī)定的報(bào)名條件和資格進(jìn)行審查，簽署審查意見，將情況匯總后提交招考領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格復(fù)審和核準(zhǔn)。
（三）加分政策
本次招考聘用中對符合畢節(jié)地區(qū)人事局《關(guān)于對畢節(jié)地區(qū)“一村一名大學(xué)生工程”等人員報(bào)考事業(yè)單位享受加分政策的通知》（畢署人通[2008]149號）“凡參加畢節(jié)地區(qū)‘西部計(jì)劃志愿者’、‘三支一扶’計(jì)劃大學(xué)生、‘一村一名大學(xué)生工程’選聘生服務(wù)期內(nèi)年度考核均為合格以上并在縣及縣以下單位服務(wù)滿一年以上的享受加分政策，加分幅度為：服務(wù)期滿一年以上不足兩年的在筆試成績總分中加3分；二年以上不足三年的在筆試成績總分中加5分；三年以上的在筆試成績總分中加7分?！钡囊?guī)定的考生在筆試成績總分中進(jìn)行加分（加分在筆試成績按百分制折算前進(jìn)行，計(jì)算公式為：專業(yè)知識考試成績×60％+《職業(yè)能力傾向測試》考試成績×40％+加分分值=筆試成績）。
（五）加分確認(rèn)
符合加分條件的考生，報(bào)名時(shí)須提交以下證明材料：
1、西部計(jì)劃志愿者須提供服務(wù)地所在縣級及以上大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目管理辦公室出具的書面證明；
2、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生須提供服務(wù)地所在縣級及以上“三支一扶”項(xiàng)目辦公室出具的書面證明；
3、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生須提供服務(wù)地所在縣級及以上引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)引導(dǎo)工作辦公室出具的書面證明。
以上證明均須注明畢業(yè)院校、派遣時(shí)間、服務(wù)單位及年限和在縣級以下單位服務(wù)時(shí)間的年度考核情況。經(jīng)審核后符合加分條件的，在筆試前由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向社會進(jìn)行公示無異議后，在筆試成績總分中加分。
六、筆試和面試
（一）筆試。
筆試為閉卷考試，筆試科目為《職業(yè)能力傾向測試》和專業(yè)知識，成績按百分制計(jì)算，其中專業(yè)知識考試成績占60%、《職業(yè)能力傾向測試》考試成績占40%（按4舍5入保留小數(shù)兩位計(jì)算筆試考試成績），加享受加分規(guī)定的分值為筆試成績。
計(jì)算公示：筆試成績=專業(yè)知識考試成績×60%+《職業(yè)能力傾向測試》考試成績×40%+享受加分分值
筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為：2010年8月13日—14日。考生憑本人有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）和報(bào)名收據(jù)到縣人力資源和社會保障局人事股領(lǐng)取。
筆試時(shí)間：2010年8月15日。
上午8：30—10：00《職業(yè)能力傾向測試》
下午14：30—16：30專業(yè)知識
筆試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
筆試考生須持準(zhǔn)考證和有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）方能進(jìn)入考場參加考試。
（二）面試
確定面試人員：專業(yè)知識成績必須達(dá)60分以上，再根據(jù)考生筆試成績由高分到低分順序按招考職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定，筆試成績出現(xiàn)末位并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。如某學(xué)科計(jì)劃招聘人數(shù)因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)或參考人員專業(yè)知識成績達(dá)不到60分以上等原因致使面試人員達(dá)不到1：3比例的，調(diào)整或減少該學(xué)科招考計(jì)劃，再按1：3比例確定該學(xué)科招聘職位的面試人員。
面試主要以試教的方式進(jìn)行，面試成績按百分制計(jì)算。
面試內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
七、體檢
按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例計(jì)算考生的考試總成績。按各招聘學(xué)科職位1：1的比例從高分到低分確定體檢對象，同一學(xué)科考生總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的考生作為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則以專業(yè)知識筆試成績高的列入體檢對象。對體檢不合格或放棄體檢的，則從該學(xué)科參加面試人員中按考試總成績由高分到低分順序依次遞補(bǔ)參加體檢。
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，按照貴州省教育廳《貴州省申請認(rèn)定教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（試行）的通知》（黔教人發(fā)[2004]10號）執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。
八、考核
組成考察組對對筆試、面試、體檢合格的人員，采取查閱檔案資料、個(gè)別談話等方式了解其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔奉公等情況。進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察組要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
在考核中發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格條件的，取消其聘用資格。
九、聘用審批
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的人員，按學(xué)科根據(jù)考生總成績從高分到低分依次由考生選擇工作崗位。若出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列的，抽簽決定選崗順序。屬新參加工作的人員，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)，屬在職職工的，按程序辦理工作調(diào)動手續(xù)。對招聘人員實(shí)行試用期一年，試用期滿考核合格，辦理正式聘用手續(xù)，經(jīng)考核不合格者，解除聘用關(guān)系。
在職人員與原工作單位有聘（錄）用（勞動）合同的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。
十、紀(jì)律監(jiān)督
（一）本次招聘工作嚴(yán)格按照《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施辦法）》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。
（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動申請回避。
（三）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
（四）本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
十一、未盡事宜由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0857-7252760（縣人力資源和社會保障局人事股）
監(jiān)督電話：0857-7221487（縣紀(jì)委辦執(zhí)法室）
金沙縣公開招聘高中教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二O一O年七月十三日