第二節(jié) 業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制測(cè)試與審計(jì)目標(biāo)
一、業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制測(cè)試
1調(diào)查、了解并描述薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制
審計(jì)人員應(yīng)首先通過(guò)閱讀文件資料、觀察和詢問(wèn)等方式，調(diào)查了解企業(yè)薪酬業(yè)務(wù)控制環(huán)境，調(diào)查控制程序、會(huì)計(jì)制度等設(shè)置情況，并將其以調(diào)查表、流程圖或文字報(bào)告等形式描述出來(lái)。納入審計(jì)工作底稿。
2.檢查工資匯總環(huán)節(jié)
抽查人員調(diào)配單、考勤單、工資單.抽查若干月份工資匯總表，并實(shí)地抽查部分員工，觀察考勤、調(diào)配、工資結(jié)算、工資發(fā)放等獨(dú)立完成情況，檢查內(nèi)部控制執(zhí)行效果。
3檢查工資支付環(huán)節(jié)
抽查付款憑證，檢查各環(huán)節(jié)處理是否符合控制程序，確定工資支付環(huán)節(jié)控制有效性。
4.檢查工資費(fèi)用分配表
抽查產(chǎn)量與工時(shí)記錄，是否經(jīng)過(guò)了編制人和生產(chǎn)部門主管的簽字、審核;工資費(fèi)用分配表編制后，是否經(jīng)財(cái)會(huì)部門主管審核;產(chǎn)量和工時(shí)記錄與審核是否相互獨(dú)立;生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表編制與審核是否獨(dú)立。
5.抽查賬務(wù)處理
抽查記賬憑證，查明有無(wú)編制人、審核人的簽字;檢查扣款依據(jù)是否正確;抽查部分應(yīng)付職工薪酬明細(xì)記錄與1云畚憑證核對(duì)是否相符;抽查福利費(fèi)及其惶薪酶費(fèi)用的提取是否正確。
6.評(píng)價(jià)工薪業(yè)務(wù)內(nèi)部控制
二、審計(jì)目標(biāo)
1.證實(shí)工薪業(yè)務(wù)的存在性和完整性
審計(jì)人員通過(guò)審核憑證、賬目，觀察、調(diào)查，確認(rèn)賬面反映的工資及相關(guān)福利費(fèi)用是否真實(shí)、完整地存在，
2.證實(shí)工薪業(yè)務(wù)的合規(guī)合法性
通過(guò)審查確定企業(yè)員工的錄用、解聘、工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章;工資總額的組成內(nèi)容是否符合有關(guān)的規(guī)定。
3.證實(shí)工資結(jié)算的完整性
確定應(yīng)付職工薪酬各部分結(jié)算的可靠性、完整性，確定應(yīng)付工資、實(shí)發(fā)工資、計(jì)提職工福利費(fèi)發(fā)生的金額已經(jīng)記錄：
4.證實(shí)工資分配的準(zhǔn)確性
證實(shí)企業(yè)是否依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則按工資用途進(jìn)行工資和各種薪酬費(fèi)用的分配。
5.證實(shí)賬務(wù)處理的準(zhǔn)確性
確定企業(yè)有關(guān)工資結(jié)算、工資的支付、各種薪酬費(fèi)用等業(yè)務(wù)是否按規(guī)定進(jìn)行賬務(wù)處理。
2008年試題
47.下列各項(xiàng)中，屬于薪酬業(yè)務(wù)的審計(jì)目標(biāo)有：
A.證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的真實(shí)性
B.證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的合法性
C.證實(shí)薪酬結(jié)算的完整性
D.證實(shí)相關(guān)賬務(wù)處理的正確性
E.證實(shí)薪酬水平的公平性
答案：ABCD
一、業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制測(cè)試
1調(diào)查、了解并描述薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制
審計(jì)人員應(yīng)首先通過(guò)閱讀文件資料、觀察和詢問(wèn)等方式，調(diào)查了解企業(yè)薪酬業(yè)務(wù)控制環(huán)境，調(diào)查控制程序、會(huì)計(jì)制度等設(shè)置情況，并將其以調(diào)查表、流程圖或文字報(bào)告等形式描述出來(lái)。納入審計(jì)工作底稿。
2.檢查工資匯總環(huán)節(jié)
抽查人員調(diào)配單、考勤單、工資單.抽查若干月份工資匯總表，并實(shí)地抽查部分員工，觀察考勤、調(diào)配、工資結(jié)算、工資發(fā)放等獨(dú)立完成情況，檢查內(nèi)部控制執(zhí)行效果。
3檢查工資支付環(huán)節(jié)
抽查付款憑證，檢查各環(huán)節(jié)處理是否符合控制程序，確定工資支付環(huán)節(jié)控制有效性。
4.檢查工資費(fèi)用分配表
抽查產(chǎn)量與工時(shí)記錄，是否經(jīng)過(guò)了編制人和生產(chǎn)部門主管的簽字、審核;工資費(fèi)用分配表編制后，是否經(jīng)財(cái)會(huì)部門主管審核;產(chǎn)量和工時(shí)記錄與審核是否相互獨(dú)立;生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表編制與審核是否獨(dú)立。
5.抽查賬務(wù)處理
抽查記賬憑證，查明有無(wú)編制人、審核人的簽字;檢查扣款依據(jù)是否正確;抽查部分應(yīng)付職工薪酬明細(xì)記錄與1云畚憑證核對(duì)是否相符;抽查福利費(fèi)及其惶薪酶費(fèi)用的提取是否正確。
6.評(píng)價(jià)工薪業(yè)務(wù)內(nèi)部控制
二、審計(jì)目標(biāo)
1.證實(shí)工薪業(yè)務(wù)的存在性和完整性
審計(jì)人員通過(guò)審核憑證、賬目，觀察、調(diào)查，確認(rèn)賬面反映的工資及相關(guān)福利費(fèi)用是否真實(shí)、完整地存在，
2.證實(shí)工薪業(yè)務(wù)的合規(guī)合法性
通過(guò)審查確定企業(yè)員工的錄用、解聘、工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章;工資總額的組成內(nèi)容是否符合有關(guān)的規(guī)定。
3.證實(shí)工資結(jié)算的完整性
確定應(yīng)付職工薪酬各部分結(jié)算的可靠性、完整性，確定應(yīng)付工資、實(shí)發(fā)工資、計(jì)提職工福利費(fèi)發(fā)生的金額已經(jīng)記錄：
4.證實(shí)工資分配的準(zhǔn)確性
證實(shí)企業(yè)是否依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則按工資用途進(jìn)行工資和各種薪酬費(fèi)用的分配。
5.證實(shí)賬務(wù)處理的準(zhǔn)確性
確定企業(yè)有關(guān)工資結(jié)算、工資的支付、各種薪酬費(fèi)用等業(yè)務(wù)是否按規(guī)定進(jìn)行賬務(wù)處理。
2008年試題
47.下列各項(xiàng)中，屬于薪酬業(yè)務(wù)的審計(jì)目標(biāo)有：
A.證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的真實(shí)性
B.證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的合法性
C.證實(shí)薪酬結(jié)算的完整性
D.證實(shí)相關(guān)賬務(wù)處理的正確性
E.證實(shí)薪酬水平的公平性
答案：ABCD