審查工資總額的真實性
（1）查閱有關記錄、資料，查明在冊員工總數的真實性。特別注意是否存在虛列員工名額。人為調節(jié)成本、費用，隱匿利潤，偷漏企業(yè)所得稅的現象。
（2）審查工資總額各組成項目的真實性。特別注意檢查各種獎金的發(fā)放是否真實、合法：檢查各種津貼、補貼的開支的真實性、合法性。
審查工資結算與分配
抽查人工費用會計記錄及會計處理的準確性，或者將審核無誤的工資分配表與有關記賬憑證和明細賬相核對，證實賬務處理的準確性。
【2004年試題】
在對工薪審計時。審計人員發(fā)現被審計單位把在建工程人員的工資、福利部門人員的工資計入產品成本。審計人員可以據此認定：
A、工資總額不真實
B、生產成本不真實
C、利潤總額不真實
D、多計提應付福利費
E、工資分配的會計處理不正確
【答案】BCE
【解析】AD項的判斷與審計人員發(fā)現被審計單位把在建工程人員的工資、福利部門人員的工資計入產品成本無關。
【2004年試題】
被審計單位對以下工資費用的分配，審計認為正確的有：
A、醫(yī)務室醫(yī)生的工資記入“管理費用”
B、車間主任的工資記入“生產成本”
C、辦公室主任的工資記人“制造費用”
D、營銷人員的工資記入“銷售費用”
E、基建部門人員的工資記入“制造費用”
【答案】AD
【解析】車間主任的工資記入“制造費用”；辦公室主任的工資記入“管理費用”；基建部門人員的工資記入“在建工程”。
【2007年試題】
下列各項中，屬于職工薪酬實質性測試程序的有：
A、觀察考勤、工資結算、工資發(fā)放是否由相互獨立的部門完成
B、檢查工資匯總表是否經授權審批
C、檢查相關記賬憑證，查明有無編制人員、審核人員的簽字
D、分析比較本年度各個月份的工資變動情況，判斷有無異常變動
【答案】D
職工福利費的審查
【2008年試題】
對企業(yè)應付福利費進行實質性測試時，應該重點關注的內容有：
A、計提職工福利費依據的工資總額是否正確
B、計提職工福利費的比例是否正確
C、應付福利費的賬務處理是否正確
D、應付福利費賬簿是否經過定期檢查、復核
E、應付福利費的計提是否經過批準
【答案】ABC
【解析】DE不屬于應付福利費實質性測試內容。
（1）查閱有關記錄、資料，查明在冊員工總數的真實性。特別注意是否存在虛列員工名額。人為調節(jié)成本、費用，隱匿利潤，偷漏企業(yè)所得稅的現象。
（2）審查工資總額各組成項目的真實性。特別注意檢查各種獎金的發(fā)放是否真實、合法：檢查各種津貼、補貼的開支的真實性、合法性。
審查工資結算與分配
抽查人工費用會計記錄及會計處理的準確性，或者將審核無誤的工資分配表與有關記賬憑證和明細賬相核對，證實賬務處理的準確性。
【2004年試題】
在對工薪審計時。審計人員發(fā)現被審計單位把在建工程人員的工資、福利部門人員的工資計入產品成本。審計人員可以據此認定：
A、工資總額不真實
B、生產成本不真實
C、利潤總額不真實
D、多計提應付福利費
E、工資分配的會計處理不正確
【答案】BCE
【解析】AD項的判斷與審計人員發(fā)現被審計單位把在建工程人員的工資、福利部門人員的工資計入產品成本無關。
【2004年試題】
被審計單位對以下工資費用的分配，審計認為正確的有：
A、醫(yī)務室醫(yī)生的工資記入“管理費用”
B、車間主任的工資記入“生產成本”
C、辦公室主任的工資記人“制造費用”
D、營銷人員的工資記入“銷售費用”
E、基建部門人員的工資記入“制造費用”
【答案】AD
【解析】車間主任的工資記入“制造費用”；辦公室主任的工資記入“管理費用”；基建部門人員的工資記入“在建工程”。
【2007年試題】
下列各項中，屬于職工薪酬實質性測試程序的有：
A、觀察考勤、工資結算、工資發(fā)放是否由相互獨立的部門完成
B、檢查工資匯總表是否經授權審批
C、檢查相關記賬憑證，查明有無編制人員、審核人員的簽字
D、分析比較本年度各個月份的工資變動情況，判斷有無異常變動
【答案】D
職工福利費的審查
【2008年試題】
對企業(yè)應付福利費進行實質性測試時，應該重點關注的內容有：
A、計提職工福利費依據的工資總額是否正確
B、計提職工福利費的比例是否正確
C、應付福利費的賬務處理是否正確
D、應付福利費賬簿是否經過定期檢查、復核
E、應付福利費的計提是否經過批準
【答案】ABC
【解析】DE不屬于應付福利費實質性測試內容。