三、應(yīng)付職工薪酬審計
（一）運(yùn)用分析復(fù)核方法檢查應(yīng)付工資總體合理性
1、分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常；
2、將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因；
3、將本年度管理費用中人工費用與前期比較。如有變動應(yīng)取得管理*有關(guān)員工工薪變動的決議。
例題：（2005中）審計人員為檢查應(yīng)付工資的總體合理性可以運(yùn)用的分析性復(fù)核方法是：答案A
A．分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常
B．根據(jù)企業(yè)的員工名冊，人力資源管理統(tǒng)計報表，職工調(diào)動、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動隋況
C．檢查各種獎金的發(fā)放范圍和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)．查明其是否真實、合法
D．檢查各種津貼、補(bǔ)貼開支的真實性
（二）工資總額真實性的審查
1、審閱有關(guān)記錄、資料，查明在冊員工總數(shù)的真實性
2、審查工資總額各組成項目的真實性
例題：（2004初）審查被審計單位工資總額真實性的要點是：答案B
A.比較本年度各個月份工資變動情況管理費用
B．車間主任的工資記入生產(chǎn)成本
C．辦公室主任的工資記人制造費用
D．營銷人員的工資記入銷售費用
E．基建部門人員的工資記入制造費用
（四）其他貨幣性職工薪酬及相關(guān)賬戶的審查
審查內(nèi)容：計提依據(jù)、比例、結(jié)果、五險一金、職工福利費明細(xì)賬、其他相關(guān)賬戶審查
（五）職工薪酬在會計報表中批露的正確性
1、查明職工薪酬在會計報表中反映是否完整和正確
2、查明股份支付交易在會計報表中的反映是否完整和正確
（一）運(yùn)用分析復(fù)核方法檢查應(yīng)付工資總體合理性
1、分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常；
2、將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因；
3、將本年度管理費用中人工費用與前期比較。如有變動應(yīng)取得管理*有關(guān)員工工薪變動的決議。
例題：（2005中）審計人員為檢查應(yīng)付工資的總體合理性可以運(yùn)用的分析性復(fù)核方法是：答案A
A．分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常
B．根據(jù)企業(yè)的員工名冊，人力資源管理統(tǒng)計報表，職工調(diào)動、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動隋況
C．檢查各種獎金的發(fā)放范圍和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)．查明其是否真實、合法
D．檢查各種津貼、補(bǔ)貼開支的真實性
（二）工資總額真實性的審查
1、審閱有關(guān)記錄、資料，查明在冊員工總數(shù)的真實性
2、審查工資總額各組成項目的真實性
例題：（2004初）審查被審計單位工資總額真實性的要點是：答案B
A.比較本年度各個月份工資變動情況管理費用
B．車間主任的工資記入生產(chǎn)成本
C．辦公室主任的工資記人制造費用
D．營銷人員的工資記入銷售費用
E．基建部門人員的工資記入制造費用
（四）其他貨幣性職工薪酬及相關(guān)賬戶的審查
審查內(nèi)容：計提依據(jù)、比例、結(jié)果、五險一金、職工福利費明細(xì)賬、其他相關(guān)賬戶審查
（五）職工薪酬在會計報表中批露的正確性
1、查明職工薪酬在會計報表中反映是否完整和正確
2、查明股份支付交易在會計報表中的反映是否完整和正確