事業(yè)單位機構臃腫,效率低下,已經難以適應目前中國市場經濟的需要,嚴重制約了經濟和社會的協(xié)調發(fā)展。為了促進社會發(fā)展國家開始對事業(yè)單位進行改革。 一、建立崗位績效工資制度,合理拉開差距,調動積極性。同時,將績效工資總量與單位完成社會公益目標任務及考核情況相聯(lián)系,促進事業(yè)單位不斷提高公益服務的能力和水平,避免片面追求經濟效益,忽視社會效益。 二、遵循16字原則,即“權責清晰、分類科學、機制靈活、監(jiān)管有力”。 三、全面推行聘用制。2009年12月18日召開的全國人力資源和社會保障工作會議傳出信息,未來我國將繼續(xù)推行聘用制度,爭取2010年在全國全面建立聘用制度。