(一)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線
勞動力邊際產(chǎn)出收益(MRPL)定義與勞動力邊際產(chǎn)出量(MPL)類似，但它所反映的是每增加一個工人所帶來的收益增量，而不是勞動力邊際產(chǎn)出量所表示的產(chǎn)品增量。它們之間的聯(lián)系是：勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產(chǎn)出量的價值量，即前者是后者的貨幣轉(zhuǎn)化形式。
MRPL =MPL·P
不論工資率如何，利潤化的雇用水平都由勞動力邊際收益曲線上MRPL=W的那一點決定。
需注意的兩點：
第一，短期中，企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線。
第二，工資率與企業(yè)愿意雇用的人數(shù)，即勞動力需求之間存在一種負
相關關系，故勞動力需求曲線應是下傾的，斜率為負，即，競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線的下降部分。
2.2 長期勞動力需求
在長期中，企業(yè)不僅可以通過調(diào)整它所使用的勞動力數(shù)量，而
且可通過調(diào)整資本的使用來對工資率的變化做出反應。因此工
資率變動在長期中能夠比短期中對企業(yè)的勞動力需求產(chǎn)生更大
的影響，主要是因為工資率變動的替代效應和規(guī)模效應能得到
充分的實現(xiàn)。
工資率變動的替代效應和規(guī)模效應對勞動力需求的影響方向是
相同的，即在長期內(nèi)，工資率上升的替代效應都使勞動力需求
減少，工資率下降的替代效應和規(guī)模效應都使勞動力增加。
故，工資率變動對長期勞動力需求的影響是兩種效應所引起的
變化之和。
2.3 勞動力需求彈性與派生需求定理
(一)勞動力需求的自身工資彈性
所考察的主要是勞動力需求變動對于工資率變動的反應敏感性，經(jīng)濟學通常重視的是彈性的絕對值。
勞動力需求自身工資彈性的三種情況：
1、富有彈性，工資率↑，勞動力需求量下降的速度會超過工資率上升的速度，該類勞動力的工資總量↓，反之，工資率↓，該類勞動力的工資總量↑;
2、缺乏彈性，工資率↑，勞動力需求量減少，但勞動力需求量減少的速度慢于工資率上升的速度，因而最終該類勞動力的工資總量也會↑;
3、單位彈性，無論工資率上升還是下降，勞動力需求量在相反方向變動的速度都會與工資率的變動速度相同，因而最終該類勞動力的工資總量不會發(fā)生任何變化。
(二)派生需求定理
或稱“?？怂埂R歇爾派生需求定理”，若其他條件相同，在以下四種情況下，某種勞動力需求具有較高的自身工資彈性(1)使用該類勞動力進行生產(chǎn)的產(chǎn)品富有價格彈性;(2)以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動力很容易;(3)其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性，無需大幅度提高這些生產(chǎn)要素的價格就能很容易地獲得其供給量的增加;(4)該種勞動力成本占產(chǎn)品總成本的比重很大。
影響勞動力自身需求工資彈性的因素主要由以下四種：
(1)最終產(chǎn)品的需求價格彈性;
(2)要素替代的難易度;
(3)其他生產(chǎn)要素的供給彈性;
(4)產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重;
(三)勞動力需求的交叉工資彈性
勞動力需求的交叉工資彈性是指一種勞動力的工資率變化1%所引起的另一類勞動力需求量變化的百分比。
如果兩種勞動力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量增加，兩者之間是一種替代關系。
如果兩種勞動力的交叉工資彈性為負值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量減少，兩者之間是一種總互補關系。
兩者之間的關系不是固定的，取決于一種勞動力的工資率上升所不定期來的替代效應和規(guī)模效應中哪一個對另外一種勞動力的需求的影響更大。
勞動力邊際產(chǎn)出收益(MRPL)定義與勞動力邊際產(chǎn)出量(MPL)類似，但它所反映的是每增加一個工人所帶來的收益增量，而不是勞動力邊際產(chǎn)出量所表示的產(chǎn)品增量。它們之間的聯(lián)系是：勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產(chǎn)出量的價值量，即前者是后者的貨幣轉(zhuǎn)化形式。
MRPL =MPL·P
不論工資率如何，利潤化的雇用水平都由勞動力邊際收益曲線上MRPL=W的那一點決定。
需注意的兩點：
第一，短期中，企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線。
第二，工資率與企業(yè)愿意雇用的人數(shù)，即勞動力需求之間存在一種負
相關關系，故勞動力需求曲線應是下傾的，斜率為負，即，競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線的下降部分。
2.2 長期勞動力需求
在長期中，企業(yè)不僅可以通過調(diào)整它所使用的勞動力數(shù)量，而
且可通過調(diào)整資本的使用來對工資率的變化做出反應。因此工
資率變動在長期中能夠比短期中對企業(yè)的勞動力需求產(chǎn)生更大
的影響，主要是因為工資率變動的替代效應和規(guī)模效應能得到
充分的實現(xiàn)。
工資率變動的替代效應和規(guī)模效應對勞動力需求的影響方向是
相同的，即在長期內(nèi)，工資率上升的替代效應都使勞動力需求
減少，工資率下降的替代效應和規(guī)模效應都使勞動力增加。
故，工資率變動對長期勞動力需求的影響是兩種效應所引起的
變化之和。
2.3 勞動力需求彈性與派生需求定理
(一)勞動力需求的自身工資彈性
所考察的主要是勞動力需求變動對于工資率變動的反應敏感性，經(jīng)濟學通常重視的是彈性的絕對值。
勞動力需求自身工資彈性的三種情況：
1、富有彈性，工資率↑，勞動力需求量下降的速度會超過工資率上升的速度，該類勞動力的工資總量↓，反之，工資率↓，該類勞動力的工資總量↑;
2、缺乏彈性，工資率↑，勞動力需求量減少，但勞動力需求量減少的速度慢于工資率上升的速度，因而最終該類勞動力的工資總量也會↑;
3、單位彈性，無論工資率上升還是下降，勞動力需求量在相反方向變動的速度都會與工資率的變動速度相同，因而最終該類勞動力的工資總量不會發(fā)生任何變化。
(二)派生需求定理
或稱“?？怂埂R歇爾派生需求定理”，若其他條件相同，在以下四種情況下，某種勞動力需求具有較高的自身工資彈性(1)使用該類勞動力進行生產(chǎn)的產(chǎn)品富有價格彈性;(2)以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動力很容易;(3)其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性，無需大幅度提高這些生產(chǎn)要素的價格就能很容易地獲得其供給量的增加;(4)該種勞動力成本占產(chǎn)品總成本的比重很大。
影響勞動力自身需求工資彈性的因素主要由以下四種：
(1)最終產(chǎn)品的需求價格彈性;
(2)要素替代的難易度;
(3)其他生產(chǎn)要素的供給彈性;
(4)產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重;
(三)勞動力需求的交叉工資彈性
勞動力需求的交叉工資彈性是指一種勞動力的工資率變化1%所引起的另一類勞動力需求量變化的百分比。
如果兩種勞動力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量增加，兩者之間是一種替代關系。
如果兩種勞動力的交叉工資彈性為負值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量減少，兩者之間是一種總互補關系。
兩者之間的關系不是固定的，取決于一種勞動力的工資率上升所不定期來的替代效應和規(guī)模效應中哪一個對另外一種勞動力的需求的影響更大。