廣東今年公務(wù)員招考9600人，報(bào)名18.6萬(wàn)人，入圍面試2.2萬(wàn)人，均為歷年之最。在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，公務(wù)員招錄工作能否公平公正令人矚目。如何有效消除考生和家長(zhǎng)的擔(dān)心、猜疑和不安，突破各種可能的人為干擾，為“獨(dú)木橋”上的千軍萬(wàn)馬創(chuàng)造一個(gè)真正展示才能的平臺(tái)，廣東省進(jìn)行了“大改革”的探索，這也是廣東各級(jí)組織人事部門(mén)深入開(kāi)展解放思想大討論學(xué)習(xí)調(diào)研和學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)、把實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和有效做法制度化的成果。
面試和體檢是廣東省公務(wù)員考錄工作作出重大改革的主要環(huán)節(jié)。在廣東2009年考錄公務(wù)員實(shí)踐中，組織人事部門(mén)嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)改革舉措，著重抓好集中統(tǒng)一組織實(shí)施、考官考生“雙抽簽”、化驗(yàn)項(xiàng)目檢查“暗標(biāo)識(shí)”等制度，首次提高面試考官組人員的基數(shù)，首次吸納“兩代表一委員”擔(dān)任面試考官，首次推行面試考官異地交流。同時(shí)，加強(qiáng)全程全方位監(jiān)督檢查，密切關(guān)注社會(huì)輿情，確保公平公正原則得到全面貫徹。
“大改革”重在制度設(shè)計(jì)，彰顯考錄工作公平公正原則；采取多種剛性辦法，打造考錄工作公平公正平臺(tái)，使公平公正原則深入人心?？忌f(shuō)：“這樣考出來(lái)的是真才實(shí)學(xué)，即使被淘汰也心服口服?！笨脊俸腿耸绿庨L(zhǎng)反映，面試、體檢工作改革，讓他們真正“卸下包袱”，真正體現(xiàn)了公平公正。6月7日，《南方日?qǐng)?bào)》、《羊城晚報(bào)》對(duì)該省面試工作的“大改革”，尤其是對(duì)省直的面試考場(chǎng)作了現(xiàn)場(chǎng)直擊報(bào)道后，約有近百個(gè)網(wǎng)站或媒體，甚至個(gè)人博客做了轉(zhuǎn)載，社會(huì)反映較好。7月8日廣東省省委常委、副省長(zhǎng)肖志恒同志批示：“今年的公務(wù)員考試錄用工作卓有成效。望認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善制度，爭(zhēng)取百尺竿頭，更進(jìn)一步?！?月19日廣東省委常委、組織部長(zhǎng)胡澤君同志批示：“今年的面試和體檢工作的經(jīng)驗(yàn)值得總結(jié)?！?BR>
面試和體檢是廣東省公務(wù)員考錄工作作出重大改革的主要環(huán)節(jié)。在廣東2009年考錄公務(wù)員實(shí)踐中，組織人事部門(mén)嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)改革舉措，著重抓好集中統(tǒng)一組織實(shí)施、考官考生“雙抽簽”、化驗(yàn)項(xiàng)目檢查“暗標(biāo)識(shí)”等制度，首次提高面試考官組人員的基數(shù)，首次吸納“兩代表一委員”擔(dān)任面試考官，首次推行面試考官異地交流。同時(shí)，加強(qiáng)全程全方位監(jiān)督檢查，密切關(guān)注社會(huì)輿情，確保公平公正原則得到全面貫徹。
“大改革”重在制度設(shè)計(jì)，彰顯考錄工作公平公正原則；采取多種剛性辦法，打造考錄工作公平公正平臺(tái)，使公平公正原則深入人心?？忌f(shuō)：“這樣考出來(lái)的是真才實(shí)學(xué)，即使被淘汰也心服口服?！笨脊俸腿耸绿庨L(zhǎng)反映，面試、體檢工作改革，讓他們真正“卸下包袱”，真正體現(xiàn)了公平公正。6月7日，《南方日?qǐng)?bào)》、《羊城晚報(bào)》對(duì)該省面試工作的“大改革”，尤其是對(duì)省直的面試考場(chǎng)作了現(xiàn)場(chǎng)直擊報(bào)道后，約有近百個(gè)網(wǎng)站或媒體，甚至個(gè)人博客做了轉(zhuǎn)載，社會(huì)反映較好。7月8日廣東省省委常委、副省長(zhǎng)肖志恒同志批示：“今年的公務(wù)員考試錄用工作卓有成效。望認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善制度，爭(zhēng)取百尺竿頭，更進(jìn)一步?！?月19日廣東省委常委、組織部長(zhǎng)胡澤君同志批示：“今年的面試和體檢工作的經(jīng)驗(yàn)值得總結(jié)?！?BR>