2009年11月22日將舉行人力資源管理師考試，學(xué)易網(wǎng)（www.studyez.com）為了幫助廣大考生更好的進(jìn)行備考，在此整理了考試相關(guān)信息及應(yīng)試技巧的提示，希望大家認(rèn)真查看，同時(shí)預(yù)祝各位順利通過考試！
一、考試時(shí)間：（上半年）
2009 11月22日（星期天）
08:30-10:00（職業(yè)道德、理論知識(shí)考試）；
10:30-12:30（專業(yè)技能考試）
綜合評(píng)審時(shí)間由省級(jí)鑒定中心確定。
二、2009年人力資源管理師考試備考資料匯總：
•09年人力資源管理師考試?yán)}習(xí)題資料中心
•09年人力資源管理師考試模擬試題資料中心
•09年人力資源管理師考試復(fù)習(xí)指導(dǎo)資料中心
•全國人力資源管理師歷年試題資料中心
•學(xué)易網(wǎng)2009年人力資源管理師在線考場
三、考試內(nèi)容：
人力資源規(guī)劃；職業(yè)生涯設(shè)計(jì)；崗位描述；人員招聘；員工培訓(xùn)；員工激勵(lì)；績效考核；薪酬福利設(shè)計(jì)與管理；勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容
四、考試科目及考核方案：
需要考兩個(gè)科目，即基礎(chǔ)知識(shí)和技能操作。
基礎(chǔ)知識(shí)考試采取標(biāo)準(zhǔn)化試卷書面測試方式，考生在答題卡上作答。
技能考試采取閉卷書面測試方式，考核的題型包括計(jì)算分析題、問答題和案例分析題等。
等級(jí)
鑒定內(nèi)容
題型
題量
答題方式
分值
權(quán)重
2級(jí)
職業(yè)道德
選擇題
125
題卡作答
25
10%
理論知識(shí)
100
90%
專業(yè)能力
簡答、綜合分析
紙筆作答
100
100%
綜合評(píng)審
論文撰寫
口頭或書面答辯
100
100%
五、論文答辯時(shí)間：
一般在考試結(jié)束后，一個(gè)月之內(nèi)進(jìn)行。（考生需攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證參加答辯）；答辯的主要程序分為：書面答辯和口頭答辯。（各地不同，其中北京考區(qū)主要以書面答辯為準(zhǔn)）
六、合格標(biāo)準(zhǔn)及領(lǐng)取證書：
理論成績、實(shí)操成績、綜合評(píng)審成績分別達(dá)60分，且論文或業(yè)績實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作與答辯成績分別達(dá)60分，為評(píng)定成績合格。核發(fā)由國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部驗(yàn)印的全國通用《中華人民共和國職業(yè)資格證書》人力資源管理師頒發(fā)國家二級(jí)職業(yè)資格證書。
七、應(yīng)試技巧：
考試前，主要是理清結(jié)構(gòu)，便于問題的聯(lián)想，提高問題的搜索速度，避免與別人盲目談?wù)摽记靶那椋@時(shí)你要想到，“你緊張，可能別人比你更緊張”?？荚囍校潘?，減少雜念和壓力，使得心理大程度地放松。尤其不要總想別人的答題情況；在心理上，不要總覺得別人好像答得很好，其實(shí)，可能大家都在偽裝自己，這些假相，可能在互相地迷惑。所以，就看誰的意志更堅(jiān)強(qiáng)了?？荚嚭蠡ハ鄬?duì)答案段有太大意義，還不如對(duì)照教材。盡管是平時(shí)學(xué)習(xí)好的學(xué)員，在考試中的答案也不一定絕對(duì)正確。