第三節(jié) 工資、工作時間和休息休假的規(guī)定
1．工資分配的原則與工資水平和工資支付
工資分配的原則
《勞動法》規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬
工資水平和工資支付
（1）根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平
（2）工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資
（3）勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資
2．最低工資標準的概念、確定、發(fā)布和調整
最低工資標準的概念
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬
所謂正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者
最低工資標準的確定
最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（1）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用
（2）社會平均工資水平
（3）勞動生產(chǎn)率
（4）就業(yè)狀況
（5）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異
最低工資標準的發(fā)布
《最低工資規(guī)定》規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應將本地區(qū)最低工資標準方案報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準，并在批準后7日內(nèi)在當?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)性報紙上發(fā)布
最低工資標準的調整
確定和調整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。最低工資標準發(fā)布實施后，上述因素發(fā)生變化，應當適時調整
最低工資標準每2年至少調整一次
3．標準工作日制度和延長工作時間的規(guī)定
標準工作日制度
標準工作日是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，勞動者從事工作或勞動的時間
《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》規(guī)定：職工每日工作8小時，每周工作40小時。
標準工作日是計算其他工作日種類的依據(jù)。除標準工作日外，用人單位可根據(jù)工作的特殊情況和具體需要，實行縮短工作日、不定時工作日、綜合計算工作日和計件工作時間
延長工作時間的規(guī)定
一般規(guī)定
《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時
特殊規(guī)定
《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（1）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的
（2）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的
（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
工資支付
（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬
4．休息休假
公休假日
公休假日是指勞動者工作滿1個工作周以后的休息時間
《勞動法》規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日
目前我國實際實行5天工作制，勞動者的公休假日為每周2天
法定節(jié)日
法定節(jié)日是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用于開展慶祝、紀念活動的休息時間
《勞動法》規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日
年休假
《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假
單位應當保證職工享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
職工累計工作已滿1年不滿10年的，帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，帶薪年休假10天；已滿20年的，帶薪年休假15天
國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期
1．工資分配的原則與工資水平和工資支付
工資分配的原則
《勞動法》規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬
工資水平和工資支付
（1）根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平
（2）工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資
（3）勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資
2．最低工資標準的概念、確定、發(fā)布和調整
最低工資標準的概念
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬
所謂正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者
最低工資標準的確定
最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（1）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用
（2）社會平均工資水平
（3）勞動生產(chǎn)率
（4）就業(yè)狀況
（5）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異
最低工資標準的發(fā)布
《最低工資規(guī)定》規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應將本地區(qū)最低工資標準方案報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準，并在批準后7日內(nèi)在當?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)性報紙上發(fā)布
最低工資標準的調整
確定和調整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。最低工資標準發(fā)布實施后，上述因素發(fā)生變化，應當適時調整
最低工資標準每2年至少調整一次
3．標準工作日制度和延長工作時間的規(guī)定
標準工作日制度
標準工作日是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，勞動者從事工作或勞動的時間
《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》規(guī)定：職工每日工作8小時，每周工作40小時。
標準工作日是計算其他工作日種類的依據(jù)。除標準工作日外，用人單位可根據(jù)工作的特殊情況和具體需要，實行縮短工作日、不定時工作日、綜合計算工作日和計件工作時間
延長工作時間的規(guī)定
一般規(guī)定
《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時
特殊規(guī)定
《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（1）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的
（2）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的
（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
工資支付
（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬
4．休息休假
公休假日
公休假日是指勞動者工作滿1個工作周以后的休息時間
《勞動法》規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日
目前我國實際實行5天工作制，勞動者的公休假日為每周2天
法定節(jié)日
法定節(jié)日是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用于開展慶祝、紀念活動的休息時間
《勞動法》規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日
年休假
《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假
單位應當保證職工享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
職工累計工作已滿1年不滿10年的，帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，帶薪年休假10天；已滿20年的，帶薪年休假15天
國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期