實(shí)務(wù)公告 2030—1：資源管理
解釋《內(nèi)部審計專業(yè)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》中的第 2030 條標(biāo)準(zhǔn) 相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：第 2030 條標(biāo)準(zhǔn)
資源管理
審計執(zhí)行主管應(yīng)確保內(nèi)部審計資源的適當(dāng)性、充分性及有效 利用，以完成已批準(zhǔn)的審 計計劃。
本實(shí)務(wù)公告性質(zhì) 當(dāng)評估內(nèi)部審計資源時，內(nèi)部審計人員應(yīng)考慮下列建議。本實(shí)務(wù)指導(dǎo)無意囊括開展審計
業(yè)務(wù)可能需要考慮的所有方面，僅推薦一系列應(yīng)該考慮的事項(xiàng)。是否遵守實(shí)務(wù)公告由審計師 自行選擇決定。
1．人員配置計劃和財務(wù)預(yù)算包括審計人員的數(shù)量以及開展審計工作所需要的知識、技 巧和其他能力。人員配置計劃和財務(wù)預(yù)算應(yīng)根據(jù)審計工作日程安排、管理活動、教育和培訓(xùn) 需求以及審計研究和發(fā)展的情況來確定。
2．審計執(zhí)行主管應(yīng)制訂方案以選擇和開發(fā)內(nèi)部審計部門的人力資源。此方案應(yīng)規(guī)定：
•為每一個層次的審計人員制訂書面的崗位說明；
•選擇合格的和能夠勝任工作的人員；
•培訓(xùn)每一位內(nèi)部審計人員，并為其提供后續(xù)教育的機(jī)會廠
•至少每年對每個內(nèi)部審計人員的業(yè)績進(jìn)行鑒定；
•向內(nèi)部審計人員提供業(yè)績和專業(yè)發(fā)展方面的咨詢建議。
解釋《內(nèi)部審計專業(yè)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》中的第 2030 條標(biāo)準(zhǔn) 相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：第 2030 條標(biāo)準(zhǔn)
資源管理
審計執(zhí)行主管應(yīng)確保內(nèi)部審計資源的適當(dāng)性、充分性及有效 利用，以完成已批準(zhǔn)的審 計計劃。
本實(shí)務(wù)公告性質(zhì) 當(dāng)評估內(nèi)部審計資源時，內(nèi)部審計人員應(yīng)考慮下列建議。本實(shí)務(wù)指導(dǎo)無意囊括開展審計
業(yè)務(wù)可能需要考慮的所有方面，僅推薦一系列應(yīng)該考慮的事項(xiàng)。是否遵守實(shí)務(wù)公告由審計師 自行選擇決定。
1．人員配置計劃和財務(wù)預(yù)算包括審計人員的數(shù)量以及開展審計工作所需要的知識、技 巧和其他能力。人員配置計劃和財務(wù)預(yù)算應(yīng)根據(jù)審計工作日程安排、管理活動、教育和培訓(xùn) 需求以及審計研究和發(fā)展的情況來確定。
2．審計執(zhí)行主管應(yīng)制訂方案以選擇和開發(fā)內(nèi)部審計部門的人力資源。此方案應(yīng)規(guī)定：
•為每一個層次的審計人員制訂書面的崗位說明；
•選擇合格的和能夠勝任工作的人員；
•培訓(xùn)每一位內(nèi)部審計人員，并為其提供后續(xù)教育的機(jī)會廠
•至少每年對每個內(nèi)部審計人員的業(yè)績進(jìn)行鑒定；
•向內(nèi)部審計人員提供業(yè)績和專業(yè)發(fā)展方面的咨詢建議。