客觀性原則是指企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人應(yīng)以客觀事實(shí)為依據(jù)。在審計(jì)過程中，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人必須以有關(guān)活動(dòng)的客觀事實(shí)為基礎(chǔ)，實(shí)事求是，認(rèn)定了哪些問題就講哪些問題，切忌主觀臆斷。要特別重視審計(jì)證據(jù)的收集和辨別，因?yàn)閷徲?jì)證據(jù)是做出審計(jì)結(jié)論的依據(jù)，任何審計(jì)結(jié)論都必須建立在充足的具有充分證明力的審計(jì)證據(jù)的基礎(chǔ)之上。否則，就會(huì)使審計(jì)結(jié)論失去科學(xué)的基礎(chǔ)，導(dǎo)致錯(cuò)誤的結(jié)論，甚至引發(fā)嚴(yán)重的后果。為此，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人首先應(yīng)辨別審計(jì)證據(jù)的真實(shí)性、充分性，特別是對(duì)一些錯(cuò)綜復(fù)雜的問題，要進(jìn)行去偽存真的分析，虛心聽取各方面的意見，從多方面分析問題，以確保審計(jì)證據(jù)的質(zhì)量。然后依照有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)作出判斷，正確地評(píng)價(jià)被審計(jì)人履行受托管理責(zé)任的情況。只有這樣，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人，才有可能向董事會(huì)的審計(jì)委員會(huì)、層管理*和有關(guān)亞管理層管理*客觀地反映情況并提出科學(xué)地改進(jìn)管理的建議，進(jìn)而協(xié)助董事會(huì)及其審計(jì)委員會(huì)促進(jìn)和幫助層管理*、協(xié)助層管理*促進(jìn)和幫助有關(guān)亞管理層管理*有效履行其受托管理責(zé)任。