勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力。雙方必須履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。一般情況下，勞動(dòng)合同依法成立，即雙方當(dāng)事人意思表示一致，簽訂勞動(dòng)合同之日，就產(chǎn)生法律效力；雙方當(dāng)事人約定須鑒證或公證方可生效的勞動(dòng)合同，其生效時(shí)間始于鑒證或公證之日。由于勞動(dòng)合同的鑒證和公證采取自愿原則，所以鑒證和公證不是法律規(guī)定的勞動(dòng)合同生效的必經(jīng)程序。
勞動(dòng)合同的無(wú)效是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效有下列情形:
(1)訂立勞動(dòng)合同的主體不合法。即合同雙方當(dāng)事人不具備法律規(guī)定的主體資格。
(2)訂立勞動(dòng)合同的程序或形式不合法。
(3)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。
(4)采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就沒(méi)有法律效力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
無(wú)效勞動(dòng)合同不僅沒(méi)有法律效力，造成勞動(dòng)合同無(wú)效的當(dāng)事人還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如因訂立、履行無(wú)效勞動(dòng)合同給當(dāng)事人造成經(jīng)濟(jì)損失的，由有過(guò)錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)賠償。我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同的無(wú)效是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效有下列情形:
(1)訂立勞動(dòng)合同的主體不合法。即合同雙方當(dāng)事人不具備法律規(guī)定的主體資格。
(2)訂立勞動(dòng)合同的程序或形式不合法。
(3)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。
(4)采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就沒(méi)有法律效力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
無(wú)效勞動(dòng)合同不僅沒(méi)有法律效力，造成勞動(dòng)合同無(wú)效的當(dāng)事人還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如因訂立、履行無(wú)效勞動(dòng)合同給當(dāng)事人造成經(jīng)濟(jì)損失的，由有過(guò)錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)賠償。我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。