251、違約責(zé)任是指合同當(dāng)事人沒有履行或者沒有按照合同約定履行義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。
252、承擔(dān)違約責(zé)任的原則：
合同法對違約責(zé)任采取的是嚴(yán)格責(zé)任原則，即不管主觀上是否有過錯(cuò)，只要不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，除不可抗力可以免責(zé)外，都要承擔(dān)違約責(zé)任。
253、承擔(dān)違約責(zé)任的方式：①支付違約金；②支付賠償金；③要求繼續(xù)履行；④修理、更換、重作、退貨和減少價(jià)款或酬金等；⑤定金制裁；⑥采取補(bǔ)救措施的合理費(fèi)用。
254、我國于1993年9月2日通過了《中華人民共和國反不當(dāng)競爭法》，自1993年12月1日起施行。
255、反不正當(dāng)競爭法基本原則包括自愿、公平、平等、誠實(shí)信用、遵守公認(rèn)商業(yè)道德以及不得濫用競爭權(quán)利等。
256、限制競爭行為表現(xiàn)為：①濫用優(yōu)勢地位限制競爭行為；②濫用行政權(quán)利；③不當(dāng)搭售行為；④串通投標(biāo)行為。
257、濫用優(yōu)勢地位限制競爭行為表現(xiàn)為：
①濫用行政權(quán)力限定他人購買其指定的經(jīng)營者的商品。
②濫用權(quán)力限制其他經(jīng)營者正常的經(jīng)營活動。
③濫用行政權(quán)力限制外地商品進(jìn)入本地市場，或本地商品流向外地市場。
259、不正當(dāng)競爭行為的要領(lǐng)和特征：
①不正當(dāng)競爭行為的主體是經(jīng)營者；
②不正當(dāng)競爭行為是違法行為；
③不正常競爭行為侵害的客體是其他經(jīng)營者的合法權(quán)益和正常的社會經(jīng)濟(jì)秩序。
260、不正當(dāng)競爭行為類別：①假名冒牌行為；②商業(yè)賄賂行為；③虛假宣傳行為；④侵犯商業(yè)秘密行為；⑤低價(jià)傾銷行為；⑥不正當(dāng)有獎銷售行為；⑦詆毀商譽(yù)行為。
261、假名冒牌表現(xiàn)：
①假冒他們注冊商標(biāo)；②擅自使用知名品牌特有名稱、包裝；③擅自使用他們企業(yè)名稱或姓名；④在商品上偽造或冒用認(rèn)證標(biāo)志。
262、可以以明示方式給對方折扣，可以中間人傭金，但必須如實(shí)入帳。
263、下列情形不屬于不正當(dāng)競爭行為：
①銷售鮮活商品；
②處理有效期限將至商品或其他積壓商品；
③季節(jié)性降價(jià)；
④因清償債務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降業(yè)銷售商品。
264、監(jiān)督檢查部門職權(quán)：①詢問權(quán)；②查詢復(fù)制權(quán)；③檢查權(quán)；④處罰權(quán)。
265、可以查詢、復(fù)制與不正當(dāng)競爭形為有關(guān)的協(xié)議、帳冊、單據(jù)、文件、記錄、業(yè)務(wù)函電和其他資料。
266、不正當(dāng)競爭行為的法律責(zé)任：①民法責(zé)任；②行政責(zé)任；③刑法責(zé)任。
267、行為責(zé)任包括：①強(qiáng)制行為人停止不正當(dāng)競爭行為；②沒收非法所得；③處以罰款；④吊銷營業(yè)執(zhí)照。
268、勞動適用于：
①國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的工勤人員。
②實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員。
③其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者。
勞動法不適用于：公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、在中國境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國人等。
269、勞動就業(yè)原則：①平等就業(yè)原則；②雙向選擇原則；③照顧特殊群體人員就業(yè)原則；④禁止雇用童工原則。
270、勞動法規(guī)定，對殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)實(shí)行特殊政策，給予特別保護(hù)；禁止用人單位招用未滿16周歲的成年人，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動員和藝徒時(shí)，須報(bào)經(jīng)縣級以上（含縣級）勞動行政部門批準(zhǔn)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
271、勞動合同特征：
①勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；
②勞動合同的內(nèi)容具有權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；
③勞動合同的客體是勞動力；
④勞動合同是要式、有償合同。
272、勞動合同內(nèi)容：
①勞動合同的期限
②工作內(nèi)容
③勞動保護(hù)和勞動條件
④勞動報(bào)酬
⑤勞動紀(jì)律
⑥勞動合同終止的條件
⑦違反勞動合同的責(zé)任
272、勞動合同期限：固定、無固定、完成一定工作。
試用期最長不得走過6個(gè)月。
252、承擔(dān)違約責(zé)任的原則：
合同法對違約責(zé)任采取的是嚴(yán)格責(zé)任原則，即不管主觀上是否有過錯(cuò)，只要不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，除不可抗力可以免責(zé)外，都要承擔(dān)違約責(zé)任。
253、承擔(dān)違約責(zé)任的方式：①支付違約金；②支付賠償金；③要求繼續(xù)履行；④修理、更換、重作、退貨和減少價(jià)款或酬金等；⑤定金制裁；⑥采取補(bǔ)救措施的合理費(fèi)用。
254、我國于1993年9月2日通過了《中華人民共和國反不當(dāng)競爭法》，自1993年12月1日起施行。
255、反不正當(dāng)競爭法基本原則包括自愿、公平、平等、誠實(shí)信用、遵守公認(rèn)商業(yè)道德以及不得濫用競爭權(quán)利等。
256、限制競爭行為表現(xiàn)為：①濫用優(yōu)勢地位限制競爭行為；②濫用行政權(quán)利；③不當(dāng)搭售行為；④串通投標(biāo)行為。
257、濫用優(yōu)勢地位限制競爭行為表現(xiàn)為：
①濫用行政權(quán)力限定他人購買其指定的經(jīng)營者的商品。
②濫用權(quán)力限制其他經(jīng)營者正常的經(jīng)營活動。
③濫用行政權(quán)力限制外地商品進(jìn)入本地市場，或本地商品流向外地市場。
259、不正當(dāng)競爭行為的要領(lǐng)和特征：
①不正當(dāng)競爭行為的主體是經(jīng)營者；
②不正當(dāng)競爭行為是違法行為；
③不正常競爭行為侵害的客體是其他經(jīng)營者的合法權(quán)益和正常的社會經(jīng)濟(jì)秩序。
260、不正當(dāng)競爭行為類別：①假名冒牌行為；②商業(yè)賄賂行為；③虛假宣傳行為；④侵犯商業(yè)秘密行為；⑤低價(jià)傾銷行為；⑥不正當(dāng)有獎銷售行為；⑦詆毀商譽(yù)行為。
261、假名冒牌表現(xiàn)：
①假冒他們注冊商標(biāo)；②擅自使用知名品牌特有名稱、包裝；③擅自使用他們企業(yè)名稱或姓名；④在商品上偽造或冒用認(rèn)證標(biāo)志。
262、可以以明示方式給對方折扣，可以中間人傭金，但必須如實(shí)入帳。
263、下列情形不屬于不正當(dāng)競爭行為：
①銷售鮮活商品；
②處理有效期限將至商品或其他積壓商品；
③季節(jié)性降價(jià)；
④因清償債務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降業(yè)銷售商品。
264、監(jiān)督檢查部門職權(quán)：①詢問權(quán)；②查詢復(fù)制權(quán)；③檢查權(quán)；④處罰權(quán)。
265、可以查詢、復(fù)制與不正當(dāng)競爭形為有關(guān)的協(xié)議、帳冊、單據(jù)、文件、記錄、業(yè)務(wù)函電和其他資料。
266、不正當(dāng)競爭行為的法律責(zé)任：①民法責(zé)任；②行政責(zé)任；③刑法責(zé)任。
267、行為責(zé)任包括：①強(qiáng)制行為人停止不正當(dāng)競爭行為；②沒收非法所得；③處以罰款；④吊銷營業(yè)執(zhí)照。
268、勞動適用于：
①國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的工勤人員。
②實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員。
③其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者。
勞動法不適用于：公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、在中國境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國人等。
269、勞動就業(yè)原則：①平等就業(yè)原則；②雙向選擇原則；③照顧特殊群體人員就業(yè)原則；④禁止雇用童工原則。
270、勞動法規(guī)定，對殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)實(shí)行特殊政策，給予特別保護(hù)；禁止用人單位招用未滿16周歲的成年人，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動員和藝徒時(shí)，須報(bào)經(jīng)縣級以上（含縣級）勞動行政部門批準(zhǔn)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
271、勞動合同特征：
①勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；
②勞動合同的內(nèi)容具有權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；
③勞動合同的客體是勞動力；
④勞動合同是要式、有償合同。
272、勞動合同內(nèi)容：
①勞動合同的期限
②工作內(nèi)容
③勞動保護(hù)和勞動條件
④勞動報(bào)酬
⑤勞動紀(jì)律
⑥勞動合同終止的條件
⑦違反勞動合同的責(zé)任
272、勞動合同期限：固定、無固定、完成一定工作。
試用期最長不得走過6個(gè)月。