鄭州市嵩山飯店公開招聘10名工作人員公告
根據(jù)工作需要,經(jīng)鄭州市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，鄭州市嵩山飯店面向河南省公開招聘10名工作人員。
一、指導(dǎo)思想和原則
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，著眼建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試考核的方法，通過筆試、面試、體檢、考核等程序，科學(xué)、公正地選拔優(yōu)秀人才。
二、招聘崗位及數(shù)量
酒店管理、服務(wù)及營(yíng)銷人員10名。
三、招聘條件
1、具有河南省戶籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針政策。
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神。
3、具備報(bào)考崗位所必須的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)。
4、熱愛服務(wù)行業(yè)，性格開朗，思維清晰，普通話標(biāo)準(zhǔn)，語言表達(dá)能力強(qiáng)。
5、普通高等院校大專以上學(xué)歷，旅游學(xué)校酒店管理專業(yè)可放寬至普通中專學(xué)歷。
6、男身高173CM以上，女身高165CM以上。
7、年齡：23歲以下（1987年1月1日以后出生）。
8、五官端正，肢體健全，有適合崗位要求的身體條件。
9、有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
（1）正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈模?BR> （2）曾被開除公職或被單位辭退的；
（3）有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的。
四、招聘程序
（一）報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)和要求
1、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
2、報(bào)名時(shí)間：2010年6月10日至12日（上午8:30—12:00,下午14:00—17:30）。
3、報(bào)名地點(diǎn)：鄭州市電子信息工程學(xué)校（鄭州市伏牛路145號(hào)）
4、有關(guān)要求：
（1）報(bào)名人員需攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證及戶口簿等材料原件及復(fù)印件（以上資料均需A4紙規(guī)格），交近期同底版彩色一寸免冠照片3張。填寫《鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》一式三份，《鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》可從鄭州人事人才網(wǎng)上下載。
（2）報(bào)名費(fèi)用：每人42元（包括現(xiàn)場(chǎng)采集照片費(fèi)用12元）。
（3）報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的比例達(dá)不到5：1的，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低招考比例，遞減后仍達(dá)不到比例的，此崗位不再招聘，退還報(bào)名費(fèi)。
（二）資格審查
資格審查貫穿于招聘全過程，凡發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其聘用資格，有關(guān)責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。
（三）考試內(nèi)容、時(shí)間和方法
考試分筆試和面試。
1、筆試：
（1）考試內(nèi)容：酒店管理常識(shí)及其他相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，滿分為100分。
（2）考試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
（3）考試成績(jī)?cè)卩嵵萑耸氯瞬啪W(wǎng)上公布。
2、面試：
根據(jù)筆試成績(jī),按擬招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定面試人員（最后一名成績(jī)并列者同時(shí)進(jìn)入面試），并在鄭州人事人才網(wǎng)上予以公示。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
考試總成績(jī)?yōu)?00分，考試總成績(jī)﹦筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%。
（四）體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按擬招聘人數(shù)1:2的比例，由高分到低分確定參加體檢人員。參加體檢人員名單在鄭州人事人才網(wǎng)上公布，體檢費(fèi)考生自理。
（五）考察
考察由人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位共同組織，依據(jù)考試成績(jī)和體檢情況按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對(duì)象。考察內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)與機(jī)關(guān)工作相關(guān)的素質(zhì)和能力。
（六）聘用
（1）根據(jù)考試成績(jī)、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理審批手續(xù)。擬聘用人員名單在鄭州人事人才網(wǎng)上進(jìn)行公示。
（2）新聘用人員試用期為一年，其工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（3）試用期滿后進(jìn)行綜合考核，合格者予以辦理相關(guān)手續(xù)；不合格者取消聘用資格。
五、其他
1、筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單、聘用人員名單等有關(guān)通知事項(xiàng)在鄭州人事人才網(wǎng)上公布。凡未按有關(guān)通知要求做的，一律視為自動(dòng)棄權(quán)處理。
2、根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加河南省志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加河南省“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加河南省“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上的大學(xué)生村干部，享受河南省招錄公務(wù)員加分政策，筆試原始成績(jī)加5分。凡符合加分條件的人員，報(bào)名時(shí)需提供有關(guān)證書原件和復(fù)印件，逾期不再受理。
3、本方案未盡事宜按國(guó)家、省和鄭州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、咨詢電話：（0371）6717188267171828
二〇一〇年五月二十八日
附件：鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表
根據(jù)工作需要,經(jīng)鄭州市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，鄭州市嵩山飯店面向河南省公開招聘10名工作人員。
一、指導(dǎo)思想和原則
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，著眼建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試考核的方法，通過筆試、面試、體檢、考核等程序，科學(xué)、公正地選拔優(yōu)秀人才。
二、招聘崗位及數(shù)量
酒店管理、服務(wù)及營(yíng)銷人員10名。
三、招聘條件
1、具有河南省戶籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針政策。
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神。
3、具備報(bào)考崗位所必須的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)。
4、熱愛服務(wù)行業(yè)，性格開朗，思維清晰，普通話標(biāo)準(zhǔn)，語言表達(dá)能力強(qiáng)。
5、普通高等院校大專以上學(xué)歷，旅游學(xué)校酒店管理專業(yè)可放寬至普通中專學(xué)歷。
6、男身高173CM以上，女身高165CM以上。
7、年齡：23歲以下（1987年1月1日以后出生）。
8、五官端正，肢體健全，有適合崗位要求的身體條件。
9、有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
（1）正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈模?BR> （2）曾被開除公職或被單位辭退的；
（3）有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的。
四、招聘程序
（一）報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)和要求
1、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
2、報(bào)名時(shí)間：2010年6月10日至12日（上午8:30—12:00,下午14:00—17:30）。
3、報(bào)名地點(diǎn)：鄭州市電子信息工程學(xué)校（鄭州市伏牛路145號(hào)）
4、有關(guān)要求：
（1）報(bào)名人員需攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證及戶口簿等材料原件及復(fù)印件（以上資料均需A4紙規(guī)格），交近期同底版彩色一寸免冠照片3張。填寫《鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》一式三份，《鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》可從鄭州人事人才網(wǎng)上下載。
（2）報(bào)名費(fèi)用：每人42元（包括現(xiàn)場(chǎng)采集照片費(fèi)用12元）。
（3）報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的比例達(dá)不到5：1的，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低招考比例，遞減后仍達(dá)不到比例的，此崗位不再招聘，退還報(bào)名費(fèi)。
（二）資格審查
資格審查貫穿于招聘全過程，凡發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其聘用資格，有關(guān)責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。
（三）考試內(nèi)容、時(shí)間和方法
考試分筆試和面試。
1、筆試：
（1）考試內(nèi)容：酒店管理常識(shí)及其他相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，滿分為100分。
（2）考試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
（3）考試成績(jī)?cè)卩嵵萑耸氯瞬啪W(wǎng)上公布。
2、面試：
根據(jù)筆試成績(jī),按擬招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定面試人員（最后一名成績(jī)并列者同時(shí)進(jìn)入面試），并在鄭州人事人才網(wǎng)上予以公示。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
考試總成績(jī)?yōu)?00分，考試總成績(jī)﹦筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%。
（四）體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按擬招聘人數(shù)1:2的比例，由高分到低分確定參加體檢人員。參加體檢人員名單在鄭州人事人才網(wǎng)上公布，體檢費(fèi)考生自理。
（五）考察
考察由人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位共同組織，依據(jù)考試成績(jī)和體檢情況按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對(duì)象。考察內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)與機(jī)關(guān)工作相關(guān)的素質(zhì)和能力。
（六）聘用
（1）根據(jù)考試成績(jī)、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理審批手續(xù)。擬聘用人員名單在鄭州人事人才網(wǎng)上進(jìn)行公示。
（2）新聘用人員試用期為一年，其工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（3）試用期滿后進(jìn)行綜合考核，合格者予以辦理相關(guān)手續(xù)；不合格者取消聘用資格。
五、其他
1、筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單、聘用人員名單等有關(guān)通知事項(xiàng)在鄭州人事人才網(wǎng)上公布。凡未按有關(guān)通知要求做的，一律視為自動(dòng)棄權(quán)處理。
2、根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加河南省志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加河南省“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加河南省“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上的大學(xué)生村干部，享受河南省招錄公務(wù)員加分政策，筆試原始成績(jī)加5分。凡符合加分條件的人員，報(bào)名時(shí)需提供有關(guān)證書原件和復(fù)印件，逾期不再受理。
3、本方案未盡事宜按國(guó)家、省和鄭州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、咨詢電話：（0371）6717188267171828
二〇一〇年五月二十八日
附件：鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表